5 / 5珠海理想科学南京分公司工资分配制度（2002-3-1） 为贯彻能者多劳、多劳多得的分配方针，特制定南京分公司工资分配方案，以充分调动宽敞职员的工作积极性、营造一个奋发向上的团队合作工作氛围。一、发放原则：以“岗位、能级、工龄”原则发放二、工资结构：试用期职员享受固定工资：600元/月（培训期无工资），试用期一般为3-6个月，职员在试用期内表现突出，可申请提早转正。转正职职员资总额=固定工资+个人业绩奖金+公司效益奖金-应扣项 固定工资=差不多工资 + 岗位工资/职务工资 + 能级工资 + 工龄工资 应扣项=个人所得税 + 社会保险、公积金个人应缴部分 + 缺勤 + 迟到 + 其它应扣（一）、固定工资：以下固定工资标准只适用于分公司已转正的职员1、 差不多工资：600元/人/月2、 岗位/职务工资：公司每半年依照职员的表现和工作成绩重新进行定级，包括调整岗位和职务。依照公司现状，岗位/职务工资标准如下：部门经理部门副经理一级主管二级主管三级主管500元400元350元200元100元3、 能级工资：直销员/客服员/代销员维修员后勤（财务、仓管、内勤、司机）一级400元400元400元二级300元300元300元三级250元250元250元四级200元200元200元五级150元150元150元初级100元100元100元注：司机的能级工资比照后勤标准发放，司机出差参照业务员出差标准。4、 工龄工资：职员转正后在理想公司工作满一年，增发工龄工资50元/人/月，工龄工资发放年限的上限为5年。每年1月份和7月份由行政主管报财务部编入工资表与当月工资一起发放。（期间月份不补发）（二）、奖金： 个人业绩奖金：参照部门考核方案 公司效益奖金：在当月公司有利润的情况下，按照每人200元左右标准发放（经部门经理评定后，经理室确定每个职员具体金额）。后勤人员按照业务部门职员“个人业绩奖”的平均值由其所在部门经理及治理部经理综合评定发放。三、工资核算： 公司每月按实际应出勤天数计算职职员资，缺勤工资按（固定工资当月应出勤天数）实际缺勤天数计算扣发当月工资。 除销售、技术员外，其它职员试用期不核算奖金四、工资发放方式：公司次月10日通过转帐方式发放上月工资至其个人帐户。五、 附公司职员能级定级明细表 南京分公司职员定级明细表级不人员一级覃振环、李继光、刘丽、王敏、许名军、李庆大二级黎晓文、袁大伟、李德富、范佳风、丁继锋、黄家林、王亮、李栋、庄凌三级刘桂梅四级王军五级柏广松、吉超、王家祥、陶益根、左宇明初级裴逸钧、饶国庆、徐燕、何辉、王海鹏、朱明洋、田云、王建芬、文小兰固定工资（临时工）徐柏林、张宝隆、殷龙英 - 南京分公司 总经理签发： 2002-3-1