2019年人社双拥工作总结(三篇) -1-工作总结参考范本2019年人社双拥工作总结(三篇)目录2019年人社双拥工作总结一2019年人社局办公室的工作总结二2019年人社局工作总结三2/3592019年人社双拥工作总结一人社双拥工作总结根据会议要求，现将20年军转工作情况述职如下 一、20年安置转业干部基本情况20年共安置转业军官43人，其中，安置计划分配转业干部33名，接收自主择业转业干部10人，安置随迁、随调家属2名，转业军官和家属安置率100%。 基本做到了接收单位、军转干部、部队三满意。 二、认真做好军队转业干部的安置工作 (一)、强化政策纪律观念、始终把安置工作纳入领导管理和监督之中。 为妥善安置20年转业干部，我局及时向军官转业安置工作小组和市领导汇报中央、自治区有关军队转业安置文件精神，积极征得军官转业安置工作小组及市领导的支持和帮助。 我市相对其它兄弟盟市是军转安置工作大市，我市又是全国连续多年的双拥模范城市，军官转业安置工作小组和市领导对转业军官安置工作高度重视，在军官转业安置过程中，经常听取有关军转安置工作的情况汇报，亲自出面协调解决安置工作中的难点问题，从文件精神的贯彻落实、宣传教育的开展、军转计划的安排、分配方案的确定，都从讲政治的高度严格把关。 我局也把军转安置工作列入局党组重要议事日程，把“接收好、培训好、安置好、使用好”作为安置工作是否作好的标准，并认真细化安置方案，狠抓工作落实。 3/35 (二)、积极宣传上级指示精神、统一思想认识，营造良好的安置环境。 接到自治区安置政策和安置计划后我局立即行动起来，搞好安置单位和转业军官本人政策宣传工作。 在旗县区军转部门和接收单位中我们重点宣传人民军队在完成急难险重任务中的先进事迹，宣传在我市工作中成绩显著的军转干部模范作用，宣传本期转业干部在部队中的突出表现。 通过宣传，使旗县区军转部门和接收单位增强了对人民军队重要地位和重要性的认识，进一步的密切军民关系，营造支持军转安置工作良好社会氛围。 在安置人员中我们重点宣传人民解放军光荣的革命传统和勇于吃苦奉献的革命精神，培养他们大局意识，个人利益服从整体利益、服从国家利益，自觉的服从和服务于安置工作的大局，配合我局做好军转安置工作。 通过宣传，在用人单位中形成了两点共识一是军转工作是一项重要的政治任务。 任何部门和单位都有接收安置军转干部的义务和责任。 二是转业干部是宝贵的人才资源，他们特别能吃苦、特别能奉献、完成任务雷厉风行，到地方工作仍能建功立业，并将成为经济社会建设的生力军。 通过宣传教育努力营造了热情欢迎广大转业干部的良好环境。 (三)、早谋划、早动手、做好军转安置的基础工作。 我局在军官和随迁、随调家属的安置工作中，一直采取早谋划、早动手的做法。 早谋划、早动手即上级军转安置计划下达后，主动会同编办做好安置前期准备工作。 调查摸底，掌握各部门、各单位的编制空缺、需要人才的结构、层次等情况。 根据实际情况提前草拟安置计划。 安置转业军官家属随迁、随调，可以先进后出，即在当年有退4/35休等自然减员的单位，可以优先考虑对口安置。 20年共安置了2名军转干部家属，其中随迁1名、随调1名。 (四)、完善市市直单位军队转业干部安置办法，实行计划分配和双向选择相结合，公正、公平、公开搞好军转安置工作。 按照市市直单位军队转业干部安置办法，我局将20年33名军转干部在服役期间工作业绩、德才表现、专业技术等情况摸底排队，在量化的基础上根据各接收单位情况拟定出初步安置计划。 同时，为合理配置人才资源，我们又认真听取用人单位和转业军官的意见，通过采取上述办法，即有效地防止了在军转工作中拉关系、托门子等不正之风，同时也使一部分有专业特长的转业军官走上了对口的工作岗位。 确保了中发203号文件“妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所”的安置工作要求落到了实处，20年我市安置33名转业军官，31名进入行政单位，2名进入事业单位，基本做到了接收单位、转业军官和部队三满意。 三、加强自主择业军队转业干部教育培训工作，培养自主创业和再就业能力。 根据关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见(国转联208号)文件要求，按照“政府主导、依托社会、个人自愿、按需培训”的原则，依托清华大学远程教育培训基地，我们组织了223名自主择业军转干部就业、创业能力培训，为他们办理了入学登记手续，领取了培训学员卡，目前培训率达100%。 先后4人5/35次进入全国学习进度前10名，他们当中的很多人用所学到的知识实现就业和自主创业，并取得了显著业绩，自主择业干部李树军创办的阳光汽修从小到大，由弱到强，现已成为我市知名企业家，并带动了100多人就业，被自治区表彰为优秀自主择业干部标兵，并获得奖金3000元。 20年我们为223自主择业干部更新了退役金数据库，调整了自主择业干部地区津贴，人均增资60元。 为223名自主择业干部办理了医疗保险，解除了他们的后顾之忧。 四、落实上级政策、妥善解决企业军转干部的生活困难问题。 (一)、加大贯彻落实上级企业军转干部政策的力度，帮助困难企业军转干部解决实际问题。 20年我局积极贯彻落实关于认真解决部分在企业工作的军队转业干部生活困难问题的通知(人发2082号)的文件精神，大力解决企业军转干部实际困难，截止20年底，全市已安置235名军转干部到公益性岗位就业，为197名退休企业军转干部发放了生活困难补贴，每人每月发放200元，为196名企业军转干部调整了工资待遇和办理了住房公积金。 在此基础上，多次召开企业军转干部座谈会，认真听取他们的意见建议，并不断的改进我们的工作。 根据自治区人力资源和社会保障厅关于对部分困难企业退休军转干部养老倾斜的意见，给部分困难企业退休团职以上军转干部每人每月倾斜100元;给部分困难企业退休营职以下军转干部每人每月倾斜80元，这项工作目前正在落实中。 6/35 (二)、做好信访工作、化解社会矛盾。 20年接待上访人员近百人次，我们一方面积极向他们宣传国家、军队、自治区关于军转工作的相关政策。 特别是关于教育引导部分企业军转干部正确认识解决生活困难问题的宣传提纲(国人部发2027号)，另一方面积极争取自治区军转办政策意见支持，做好说服解释工作。 全年先后三次走访慰问困难军转干部，将党和政府的温暖送到企业军转干部的家中，及时化解矛盾，把问题解决在基层，不上缴矛盾。 一年来，我市企业军转干部没有发生越级上访事件。 20年是十二五开局之年，我们决心在市委市政府的坚强领导下，认真贯彻中央和自治区有关文件要求，开好头、起好步、打好军转工作基础，用实际行动践行“”重要思想，继续下大力抓好军转安置工作和企业军转干部政策落实工作，为维护我市经济社会的和谐稳定发展，巩固双拥模范城成果做出应尽的贡献。 人社双拥工作总结近几来,我局按照市委、市政府要求，紧密结合人社部门工作职能,认真履行成员单位职责，始终把做好双拥工作摆上重要位置，高度重视，周密安排，强化措施，取得明显成效。 一、抓好三个环节，加强双拥工作领导7/35进一步加强组织。 原来人事、劳动保障均成立由主要负责人为组长的双拥工作领导小组,负责组织、指导局办的双拥共建工作。 定期召开专题会议,学习双拥政策，研究部署双拥工作，有领导、有计划、有重点地开展工作;进一步明确职责。 结合人事、劳动保障工作实际，将军转干部安置、就业、培训、社会保障等工作责任落实到科室、单位和个人，做到职责清楚，任务明确;进一步完善制度。 制定领导小组工作制度、双拥办公室工作制度，印发宣传贯彻国防教育法工作计划、双拥工作计划，并将双拥工作纳入年度综合目标考评和工作人员考核范围，加强督办落实。 二、做实四项工作，履行双拥工作职责第一，做好军队转业军官安置工作。 一方面及时安置军转干部。 认真总结军转干部安置的经验,不断探索公开、公平、公正安置军转干部的有效途径，认真修订了军队转业军官安置办法,规范了安置范围和条件。 近三年来共接受安置军队转业军官181名,按照正团不下县原则，三年来共安置正团职干部11人，并明确了职务;对营以下干部，除在部队期间为专业技术干部外，其他军转干部全部安置到市直及县城部委办局机关工作，并及时进行了公务员登记，对安置的办法和结果，部队、转业干部、安置单位和社会满意度都很高。 今年全市计划接收军队转业干部47名，其中市直计划安置18名，目前，我们正在多方协调相关单位，确保安置到位。 另一方面认真做好培训服务。 按照“先培训、再上岗”的要求，及时组织军8/35转干部进行上岗前的培训工作。 每年军转干部安置到位后，为提高军转干部的适应能力，每年我们组织的军转干部培训班，都邀请地方高校资深专家、教授及事业有成人士授课，帮助军转干部树立正确的事业观，提高他们适应地方工作的方法能力。 同时积极为军转干部做好和各项后续服务工作。 如调整确定工资待遇、接转户口和子女入学等，解决其后顾之忧，深得军转干部好评，并称人事部门为其“娘家”。 第二，积极做好就业工作。 一直以来，在市委、市政府高度重视下，市劳动保障局将军队复役人员就业再就业工作作为一项长期的重要任务抓落实。 一是发放就业服务卡，提供就业服务。 20年，我市启动了就业服务卡发放管理工作，规定对在法定劳动年龄内，有就业愿望和就业能力的城镇复员转业退役军人发放就业服务卡，持卡人员可享受各级公共就业服务机构提供的各项就业服务。 对持卡参加培训人员，给予一次性职业技能培训补贴，至今已有近200人领到就业服务卡。 20年，我局对部分军队退役人员落实劳动保障有关政策情况进行了排查，进一步落实到位。 二是发放小额担保贷款，支持自主创业。 20年，我市实施了小额担保贷款政策，规定持有军人退出现役的有效证件的城镇复员转业退役军人，从事个体经营自筹资金不足，均可申请小额担保贷款，对从事微利项目的，由中央财政据实完全贴息。 至今有100多人申请办理了小额担保贷款，成功创业。 三是搭建就业平台，多渠道促进就业。 一直以来市人社局通过开展创建充分就业社区活动、健全再就业援助制度、开发公益性岗位、有针对性地进行职业介绍服务等措施，努力帮助军队复退人员实现就业再就业。 20年4月9/35与市民政局联合举办退伍士兵的专场招聘会，金安、裕安两区组织退役士兵350多人入场招聘，当场达成意向性协议132人。 20年共300多名退伍士兵入场招聘，当场达成议向性协议200多人。 几年来在“春风行动”就业专项活动中，均将伍士兵招聘作为其中一项重要内容，为4000多名退伍士兵办理求职登记，推荐1700多人就业。 今年5月份以来，重点做好越战老兵有关工作。 统一了全市1015名越战老兵养老保险政策，建立了职工医保单建统筹。 市区提供了81个公益性岗位、433个特定工作岗位，其中市直30个公益性岗位，185个特定岗位，举办了两场专场招聘会。 第 三、切实解决社会保障问题。 对在单位