魔力平衡轮 教练技术工具分享 教练能力 同步 1 倾听 2 询问 3 反馈 4 驱动 5 教练六大原则 v每个人都有无限的潜能 v目标达成至少有三种以上的解决方案 v每个行为背后都有正面的动机和意义 v目标达成用正当方法已经足够 v解决方案就在问题中 v自己是一切源头 愿景性目标企业或个人的愿景目标 成果性目标具体的 明确的 有时间限制的 达成 后可见成果的 行动性目标企业员工 个人每天 月 季用来达成 成果性目标的行动 清晰目标架构 分段制定目标 目标七要素 明确具体 针对具体点 量化可衡量 数据表达 完成时限 时间截止 具有挑战 挑战 努力才能达成 现实意义 可达成 正向积极 积极主动 共赢平衡 达到合理的利润 成果目标 达成目标的意愿度 分 把握度 分 清晰度 分 八大核心要素现状值理想值排序 1 2 3 4 5 6 7 8 魔力平衡轮 评估 用分数来呈现 v如果达到你满意的程度是10分的话 此刻你觉 得是多少分 v以你此时此刻的感受为准 v以你现在对未来的了解为准 v 连线 v把标注的点用折线连接 v看一看会发现些什么 v你的短板是什么 v找到短板继续运用平衡轮 引导 v你要改变什么 v顺序怎样 v有哪些资源与可能性 v马上可以开始的是什么 v变化后会给你带来什么 引导 v最迫切需要改变的是什么 v有没有一个核心的维度 v还有没有需要增减的因素 v如果有一些改变 我怎样可以知道 v还有哪些 平衡轮应用 v目标清晰 v决策判断 v组织建设 v因素分析 v 谢谢大家 此课件下载可自行编辑修改 供参考 感谢您的支持 我们努力做得更好