a员工规章制度A 员工规章制度为了保障公司及员工的利益，特制定如下制度一，凡申请入职之员工，必须出示个人真实有效证件，如有欺骗行为，由其本人承担一切责任，情节严重的，交公安部门处理；新员工入职必须先培训，后上岗，试用期为一个月；在试用期内如发现语言不通、本人身体有异或不能胜任本职工作者，本公司则有权提出解雇。 二， 1、本公司员工上班时，必须正面配戴好工作证，凡漏戴工作证者，罚款10元/次。 2、本公司员工上班（或外出）时，使用工作证必须是本人使用，不得借与他人使用，违者罚款20元/次。 3、工作证应保管好，如有遗失现象，应由部门主管签核认可后，再由公司人事部补发，补办费20元由其本人支付。 三，本公司员工在接受工作安排之后，应主动积极地将所分配的工作完成好，如因工作需要，要求个别调动工作岗位的，应服从部门主管安排。 四，各员工应切实遵照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退或旷工；管理人员必须提前10分钟到公司,上下班打卡（签到）必须按时,工卡为计发薪金之依据,任何员工不得代他人打卡，乱打卡，私自涂改工卡(代他人打卡者)或叫他人打卡者，扣罚半个月薪金。 五，工作时间内不得离开岗位会客访友，不得阅读报刊书籍，听收录机，进食或嘻笑，喧哗，更不得擅离职守或妨碍他人工作，特殊情况要向部门主管申请，违者警告或罚款10元/次。 六， 1、上班时间严禁喝酒，打架闹事，有违反以上规定之现象，依情节轻重给予处罚。 2、上班时间严禁迟到、早退，无故脱离工作岗位，有违反规定之现象，依情节轻重给予处罚，旷工者，论旷工一天扣罚三天薪金处理，连续三天旷工者，示为自动离职处理，不发任何薪金。 3、迟到1分钟罚1元，本月累计迟到三十分钟视为旷工一天处理。 七，员工在工作上或生活上有困难时，应第一时间向主管人员申诉处理。 八，员工外出时应遵守交通规则维护社会治安管理条例，要注意个人安全，凡外出人员违反交通规则或社会治安管理条例而引起事故发生的，公司将不承担任何责任。 九，本公司员工请假必须填写请假条，向主管人员申请，病假须持有医生证明，请病假必需提前三天出示证明，交人事部后方可生效，否则视旷工论处。 十，员工入住宿舍，必须遵守宿舍管理制度。 十一，保持工作和生活环境，维护公共秩序，养成节约用水、用电、讲究卫生的良好习惯。 十二，凡经办理离职手续的员工，不再属本公司员工，同时要上交工作证。 十三，有以下情况者公司有权解雇员工。 1、试用期发现员工不符合录用条件或经过试用培训不合格者。 2、严重违反劳动纪律影响生产、工作秩序者。 3、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源造成公司经济损失的。 4、服务态度恶劣，损害公司声誉名利的。 5、有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等行为的，并交公安部门处理。 6、在非吸烟区吸烟，经教育不改者，无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 十四，员工因错受处罚而不满者，可向公司领导直接申诉。 凡违反上述条款之员工，除按有关规定处理外，亦会按下列程序处理，初犯批评教育，再犯书面警告，情节严重的立即开除(不发任何工资待遇)。 十五，辞工手续 1、员工须提前一个月，向公司领导出面提出辞职申请。 2、辞职员工的当月工资在下个月本公司统一发放工资日发放。 3、没有主管或经理签字的辞工书不予生效，没有任何工资结算。 本人同意及接受以上制度，并遵守。 签名日期年月日。 内容仅供参考