某某股份有限公司福利管理制度 某某股份有限公司管理制度编号QG/HC08.005-xx福利管理制度 一、保险。 公司按国家及哈尔滨市政府的规定为员工办理保险相关事项。 二、特殊津贴。 公司特聘人才特殊津贴维持原办法不变，每年审批一次，由常务执行总裁批准同意。 三、通勤补助 1、员工享受通勤补助，实行月票支付办法，专线每人每月支付20元，通票每人每月支付28元。 2、乘通勤车和三站以内员工不享受通勤补助。 3、乘市郊车及几次换车的员工执行通勤补助中最高标准，超过部分自行承担。 4、家庭住址变动的员工必须提前向人力资源中心提出申请，经核实后，给予变动，弄虚作假者，一经查出，取消本年度通勤补助，下年度通勤补助须重新批准后可继续享受。 5、公出和请假的员工，按日扣发通勤补助。 四、误餐补助 1、在公司就餐人员不享受误餐补助。 2、因工作地址较远，不能在公司就餐的员工，每个出勤日发给3元补助费。 3、公出和请假的员工，按日扣除就餐补助。 五、计划生育 1、正式员工凭独生子女证，每年享受独立子女补助60元。 2、女员工在计划生育内，正常分娩给予300元补助，对难产者给予600元补助。 3、其它生育待遇按照省、市有关规定办理。 内容仅供参考