人力资源主管有什么岗位职责 人力资源主管负责策划、组织企业文化活动，营造符合公司文化的氛围。那么人力资源主管有什么岗位职责呢?下面一起和看看吧。 篇一 1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设; 2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续; 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系; 4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作; 5、 负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护; 6、做好公司各项接待工作; 7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作; 8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障; 9、领导安排的其他工作。 篇二 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 篇三 1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪; 2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书; 3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性; 4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才; 5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报; 6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核; 7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行; 8、完成领导交办的其他工作。