实习人员制度范文 实习人员制度 1、实习人员由总务部接待安排。 办理相关学习手续。 2、总务部根据实习人员拟实习内容安排相应的部门实习。 视其人员素质情况，最低学时不得少于三个月。 3、各部门应安排工作责任心强，并有多年工作经验的同志任教。 4、带教老师要根据实习人员拟实习的内容，实习时间，制定相应的培训内容计划进度表，使学员能在规定的时间内掌握相应的业务知识与技术，并使之达到预期的实习目的。 5、实习结束，带教老师可根据实习的内容，进行理论或实践考核。 6、部门主任应检查带教老师培训内容计划进度表，检查是否遵守公司的规章制度，并如实签写部门对实习人员的意见。 7、总务部长应抽查带教老师是否按培训计划实施。 总务部长应根据带教老师结业鉴定，部门主任的意见，提出建议。 8、实习人员结业后，签订劳动合同。 内容仅供参考