医药公司考勤制度 xxx医药连锁有限责任公司员工考勤管理办法第一章总则第一条为维护员工与企业的合法权益，规范实施员工的考勤管理，根据中华人民共和国劳动法及配套的法律、法规，结合公司实际情况，制定本办法。 第二条本办法适用于公司所有员工的考勤管理。 第三条本办法所称考勤是指员工在工作时间内的出勤情况，包括正常出勤、迟到、早退、请假、休假、旷工。 工作时间是指依照法律法规和公司规定，完成所在岗位工作任务的时间。 休假是指员工根据国家法律法规和公司规章制度的规定，每工作一定时间后应当享有的休息。 第二章考勤规定第四条员工考勤的起止时间为每月1日至月末最后一日。 第五条总部办公室及各门店应建立健全考勤登记台账制度，确保员工出勤及假期准确性。 考勤严禁涂改、空白。 第六条考勤需在班前会之前划考，质管部定期监察，对考勤中出现的弄虚作假、未划考等问题进行问责追究。 第七条迟到、早退 1、迟到早退超过公司规定的作息时间（总部早上8:0011:40，下午14:2018:00；门店早上7:5014:30，下午14:3022:00）10分钟以内者，罚款10元，10分钟以上，一小时以内扣20元，迟到两个小时及以上者，如无请假，则以旷工处理。 2、根据实际情况，当月迟到/早退4次以上者（含4次），按旷工一天处理。 3、工作时间内，若需外出，必须请假，经总经理审批同意后，方可离开，否则视为缺勤。 4、缺勤按旷工处理。 5、无故旷工3天着，公司做辞退处理。 第三章休假规定第八条员工休假种类包括法定节假日、事假、病假、婚假、生育假等。 第九条法定节假日按照公司规定执行，总部每周日休息，门店按照两班倒进行休息。 第十条事假按照下列规定执行 1、员工因私事需要在工作时间亲自处理的，可以请事假。 请假应按级申请，先由各自上级批准，再有总经理审批通过后，方可离开，或不按规定请假私自脱离工作岗位者视为旷工，凡旷工者，公司将按当事人日工资的3倍以上罚款。 2、事假一次最多不超过7天。 3、试用期员工、正式员工（有绩效的员工）事假扣除当日工资及本月的考勤工资。 第十一条病假按照下列规定执行（一）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可以请病假。 （二）病假一次请假最多不超过30天，若30天之内不能治愈的话，可续假，但不超过三个月，超过三个月，经总经理审批，可酌情辞退（特殊的除外）。 （三）试用期员工、正式员工（有绩效的员工）病假扣除当日工资的90%及本月的考勤工资。 第十二条婚假按照下列规定执行（一）员工依法办理结婚登记的，可以请婚假。 （二）婚假假期为30天。 （三）试用期员工、正式员工（有绩效的员工）事假扣除当日工资及本月的考勤工资。 第十三条产假包括产前检查时间、产假和哺乳时间，按照下列规定执行（一）女员工怀孕期间需在工作时间内进行产前检查的，单位应当给予合理安排。 该产前检查的时间计入劳动时间。 （二）女员工生育或流产的，可办理产假，产假按照下列规定执行 1、女员工符合甘肃省人口与计划生育条例规定生育子女的，享受产假180天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天； 2、女员工怀孕未满4个月流产的，产假为15天；怀孕满4个月流产的，产假为42天。 3、女员工产前、产后休假应连续计算。 （三）正式员工生育期间不发放工资。 第十四条本办法自下发之日起执行。 内容仅供参考