艾美特电器（深圳）有限公司-员工守则前 言艾美特电器（深圳）有限公司是一家专业生产家用电风扇、排风扇、电暖器、电磁炉等二十余类精致小家电的知名外资企业，是世界最大的家用电风扇生产厂家之一。公司于1991年在深圳宝安区石岩镇建成投产，投资总额4750万美元，现有员工8000余人。公司现有30条成品生产线，成品总装能力达年1500万台。14年来，艾美特公司锐意进取，努力开拓创新，保持了持续增长的良好发展态势，2005年的销售总额突破12亿元人民币。艾美特以多年与国际品牌的合作经验相继推出的电风扇、电暖器、电磁炉、电水煲、电饭煲、换气扇等都走在各领域的顶尖水平。2001-2004年艾美特电风扇产销量连续四年稳居国内企业前三名，2004年、2005年艾美特电暖器国内市场综合占有率、市场销售份额、市场覆盖面连续雄居行业第一位。艾美特以一流的品质、一流的服务和良好的信誉赢得了全球广大客户的信赖。产品行销国内31省市的8000余商场及美国、日本、韩国、加拿大、德国、新加坡、法国、澳洲等世界100余国家和地区，是世界小家电品牌的设计、开发、生产的代工厂，成为日本东芝、三洋、韩国三星等著名品牌的生产基地。艾美特已成为一家自制率高达95%的全球知名小家电企业。艾美特执著于“制造高品质产品”的精神，使其成为家电行业获得国际知名认证最多的厂商。2002年1月“艾美特”商标被认定为“广东省著名商标”，2004年艾美特系列电风扇通过“国家免检”，并于2005年获得“中国名牌产品”称号。根据国家统计局统计结果表明艾美特成为全国家用通风电器具制造行业的领头羊。同时艾美特被世界品牌实验室评为全国前500强最具品牌价值的企业，艾美特品牌价值高达11.73亿人民币。2000年至2005年，艾美特公司被评为深圳市“出口百强企业”、“工商业百强企业”、“纳税大户”、“重合同守信用企业”、“深圳市先进文明单位”、深圳市“先进技术企业”和深圳市“企业技术中心”等等，艾美特公司在稳健经营中不断求取更大的发展。面向未来，艾美特将一如既往的秉持“为人类创造优质生活”的思想，立足中国，放眼世界，拥抱全球，为将“艾美特”铸造成家电行业精致品牌而努力。Home page: www.airmate-china.com 目 录第一章 总则4第二章 组织架构图5第三章 工会6第四章 服务守则8第五章 招聘制度12第六章 考勤管理制度14第七章 培训开发21第八章 转正、晋升制度22第九章 员工福利23第十章 劳动安全卫生25第十一章 奖惩条例31第十二章 附则40第一章 总则本公司系外商独资企业，为保障投资办厂目标的实现，维护正常的工作和生活秩序，提高经济效益，本公司根据中华人民共和国相关法律、法规行使经营权。本公司员工以诚、信、勤，主动创新为基本精神，贯彻执行中华人民共和国的政策、法规，遵守劳动纪律和公司的各项规章制度，爱护公司的一切资产，学习和掌握本职工作所需的文化知识，业务技能，协作互助，按要求完成各项工作任务。本公司员工在诚实、信用、勤劳，主动创新的基本精神指引下，实现劳资双方携手合作，共同创造更高的效益。本公司实行以奖励为主，处罚为辅的奖惩制度，用行政和经济手段激励员工为企业发展做出业绩和贡献。实现自我 走进艾美特艾美特历史我们共同来创造我爱艾美特诚实、信用、勤劳我们为艾美特解决问题我们不是问题的一部分我们的工作精神绝对是第一我们的工艺水平绝对是第一我们的产品质量绝对是第一我们的生产能力绝对是第一品质就是生命，绩效就是幸福浪费公司财产就是全体员工的罪人爱的教育让我们拥有一切铁的纪律让我们保障一切做一个彬彬有礼的艾美特人从今天开始第 40 页 共 40 页家电制造体系换气扇事业部制造二部制造一部品保部资材部研发部中国业务部客户服务部企划部内销体系商品部总务部人力资源部电脑资讯部资金管理部财会部管理体系模具厂模具制造体系塑胶厂外销体系综合市场部行政业务部东北亚市场部知识产权室总经理办公室工业设计室审计办VATIE课执行副总经理总经理董事长副董事长第二章 组织架构图第三章 工会第一节 总 则第一条：本公司根据中华人民共和国工会法依法成立工会，并依照本法组织实施。第二条：工会是员工自愿结合的群众组织。第三条：工会依照工会章程独立自主地开展工作。第四条：维护员工合法权益是工会的基本职责。工会在维护员工的总体利益的同时，代表和维护员工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护员工劳动权益。工会必须密切联系员工，听取和反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。第五条：工会动员和教育员工以积极、主动、热诚的态度对待劳动，爱护公司财产，遵守劳动纪律，发动和组织员工努力完成生产任务和工作任务。工会组织员工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作的活动，提高劳动生产率和经济效益、发展生产力。第二节 工会组织第六条：工会组织按照民主集中制原则建立。第七条：工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。第八条：工会委员会向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。第九条：工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。第十条：工会委员会每届任期三年或者五年。第十一条：工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会委员会的同意。第十二条：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第三节 工会的权利和义务第十二条：工会保障员工依法行使民主管理的权利。第十三条：工会帮助、指导员工与公司签订劳动合同。工会代表员工与公司进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交员工代表大会或者全体员工讨论通过。公司违反集体合同，侵犯员工劳动权益的，工会可以依法要求公司承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，也可直接向人民法院提起诉讼。第十四条：公司处分员工，工会认为不适当的，有权提出意见。 员工认为公司侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。第十五条：公司违反劳动法律、法规规定，侵犯员工合法权益，工会应代表员工与公司交涉，要求公司采取措施予以改正；公司应当予以研究处理，并向工会作出答复。第十六条：工会发现公司管理人员有违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，公司应当及时研究答复；发现危及员工生命安全的情况时，工会有权向公司建议组织员工撤离危险现场。第十七条：员工因工伤事故和其他严重危害员工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。第十八条：公司发生停工、怠工事件，工会应当代表员工同公司或者有关方面协商，反映员工的意见和要求并提出解决意见。对于员工的合理要求，公司应当予以解决，工会协助公司做好工作，尽快恢复正常生产、工作秩序。第十九条：工会参加公司的劳动争议的调解工作。第二十条：工会协助公司办好员工的集体福利，做好劳动安全卫生的检查评比、监督改善和整顿处理工作。第二十一条：工会会同公司教育员工以主人翁态度对待劳动，爱护公司财产，组织员工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织员工开展文娱、体育活动。第二十二条：公司在起草或修改直接涉及员工切身利益的规章制度时，应当听取工会意见。第四节 工会的经费和财产第二十三条：工会经费的来源（一）、工会会员缴纳的会费。（二）、经费每月利息收入（由工会责任会计计入）。（三）、其它特别拨款。第二十四条：工会应当根据经费独立的原则，建立预算、决算和经费审查制度，并建立经费审查委员会。第二十五条：工会经费收支情况应由工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。第二十六条：工会的财产、经费和公司拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。第四章 服务守则第一条：本公司员工，应忠于职守，遵守公司一切规章制度，服从各级主管人员合理之工作指挥、指导与监督，不得有违抗命令、阳奉阴违之行为。各级主管人员对员工应亲切教导，谆谆教诲。第二条：员工应遵守下列规则（一）、应有职业道德观念，爱岗敬业，钻研业务，不断培养出高尚的人格，铸造成熟的产品，尽可能扩大个人、公司、国家三者利益的共同区域。对内应工作认真，爱惜公物，提高品质，增加生产；对外应保守业务或职务上机密。（二）、在工作时间内，员工须穿厂服、佩戴工作证，员工不得赤足、赤膊、穿拖鞋，不得将头发染怪异颜色，不得穿短裤、中裤、7分裤；男性要求将上衣扎入腰带（指夏装）；穿着打扮要保持清洁、整齐，不得有污垢、异味等不良现象。另生产线员工（含随线品管员）不得穿凉鞋、高跟鞋（指鞋跟超过3cm），不得穿裙子，不得披头散发；办公室人员进入车间不得穿裙子、凉鞋、高跟鞋（指鞋跟超过3cm）。（三）、雨天所用的雨具等用品，须将水甩干后方可带入工作场所的指定地点；进入办公区域（或厂区）需在指定的踏脚垫上将水、泥擦拭干净后方可进入。（四）、不得在任何场所、设备、器具上乱涂乱画、吐口香糖、随地吐痰、乱丢垃圾及在公司禁烟区内点火、吸烟。（五）、员工有守护和保卫公司的义务，如遇有意外事故或灾变，应立即抢救、保护及守卫。（六）、对于原料、机器、工具及其他一切物料的使用应小心爱护，节约使用，不得故意浪费或毁损。（七）、同事间应和睦相处，不得有口角、恶语中伤或打架等扰乱公共秩序的行为。不得在公司内有聚赌、盗窃、伤风败俗等行为。第三条：各级员工对于职务及公事，均应逐级呈报，不得越级报告，但紧急或特殊状况不在此限。第四条：员工应遵守下列规定（一）、工作证管理规定1、工作证用于员工考勤、门禁，及证明员工身份、职位。2、出入公司大门，进出宿舍、车间及上班时间必须佩戴工作证，并在相应的卡机上刷卡确认后，方可出入。3、新聘人员进入公司后，由人力资源部发放工作证。4、工作证遗失或损坏应立即以书面形式知会人力资源部给予补办或更换；人为损坏补办，须交成本费二十五元；丢失补办，须交成本费五十元；因公损坏，须经部门主管签