严以修身 发言材料 坚持严以修身把好思想和行动的“总开关”（xx年7月）严以修身是“三严三实”的首要要求，在“三严三实”专题教育中起着基础性、先导性的作用，决定并深刻影响着其它环节。 只有严以修身，才能夯实从政为人的基础,明确干事创业的导向,筑牢拒腐防变的基石。 作为领导干部，要深刻认识到严以修身在立身立业方面的重要性，自觉加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，把好思想和行动的“总开关”。 一是要强化理论武装。 邓小平同志指出，不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。 唯学才能登高望远，笃思方可独树一帜。 领导干部必须重视加强理论武装，认真系统学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习总书记系列重要讲话精神，当前最重要、最关键、最核心的就是要用习总书记系列重要讲话精神武装我们的头脑，确保正确的政治方向。 要把学习作为提升领导水平、提高党性修养、坚定理想信念的重要手段，坚持自觉学习、带头学习，把上级的精神学习好、领会透、掌握好，在学习上深一步、认识上高一层，学会运用马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题，提高辩证思维能力。 要坚持学用结合、知行合一，将学习与分管工作紧密联系起来，带着问题学，边学边思、学以致用，在推动两办综合交流群发展中做楷模。 二是要坚定理想信念。 xx年11月17日，习总书记在十八届中共中央政治局第一次集体学习时指出，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。 现实生活中，一些党员干部出这样那样的问题，说到底是信仰迷茫、精神迷失。 习总书记以坚定理想信念为首要标准，提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部要求，以及“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的“四有”要求，强调了理想信念的极端重要性。 信念如山，仰之弥高，行之愈奋;信念如河，流之弥远，饮之愈甘。 严以修身，就要始终坚定马克思主义信仰，坚定共产主义理想信念，不忘初衷、不悔初心。 在任何时候、任何情况下，都要坚定理想信念，坚持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，坚定不移走中国特色社会主义道路。 三是要加强党性修养。 党性是我们党区别于其他政党的鲜明标志，是共产党人立身、立业、立德的基石。 习总书记强调，坚强的党性是成为高素质领导干部的首要条件。 省委徐守盛书记也反复讲，“党性”二字，非常神圣，不可随便说，一旦说出来，必定要谨遵严守。 党性出了问题，一定是立场出了问题。 现实生活中，有的党员干部对“党性”二字的使用频率越来越高，分量却越来越轻，心中无信仰、做事无底线、为官无戒律，宗旨意识淡薄、党性修养缺失、在大是大非面前丧失原则。 我们要把加强党性修养作为终身的必修课，常抓不懈、久久为功，始终保持共产党人的先进性。 要通过加强党性修养，解决动机不纯、私心杂念多、政绩观偏差等问题，真正对党负责、为人民服务。 要正本清源，自觉把党性修养正一正，把党员义务理一理，做到在党爱党、在党言党、在党为党、在党忧党。 要提高拒腐防变能力，树立正确的世界观、价值观、权力观、事业观、发展观，经受住各种风险和困难的考验。 四是要提升道德品格。 道德品格，通俗讲就是德行，是道德原则及规范在个人思想和行为中的具体体现。 习总书记曾多次严肃指出，少数党员干部精神懈怠、不思进取，追名逐利、贪图享受；奉行及时行乐的人生哲学，追求物质享受，情趣低俗，玩物丧志。 习总书记的讲话，一语中的地指出了当前个别领导干部在德行方面存在的突出问题。 千里之堤，毁于蚁穴。 党员干部之所以出问题，多数是因为放松了“德”的规范和约束，逐渐变得无所顾忌、为所欲为，最终积少成多，积量变到质变，由不守德变成了不讲规矩不守法，不可避免地走上了违法甚至犯罪的道路。 领导干部要把立德、修德、践德作为终身追求，时刻注意慎初、慎微、慎独、慎欲、慎友，从一点一滴做起，从一言一行规范，严守自身的德行关。 要带头践行社会主义核心价值观，讲操守、重品性、崇正义、讲诚信、树家风，弘扬正气，传递正能量，用自己的德行魅力影响身边的人。 要自觉远离低级趣味，坚决抵制歪风邪气，做到不该去的地方不去、不能做的事不做、不可说的话不说，紧紧守住共产党人的精神家园。 五是要坚持实践标准。 实践是检验真理的唯一标准。 党员干部是不是做到了严以修身，成效好不好，也要从实践中去检验、去体现。 俗话说，喊破嗓子不如干出样子，说千道万不如示范。 作为领导干部，要有强烈的责任田意识，做到干好自己的事、管好自己的人、创好自己的业。 首先要扎实推进“四联四包”工作，经常深入所联系的镇村、项目、企业和信访户，做到每个月到企业、项目不少于15次，帮助解决发展、民生实际问题，对于自己联点的工作做到既要保进度、达目标，又要争创特色、争当先进，在工作、在基层中检验领导干部严以修身的成效。 凡是遇到难题，要坚持沉下去，把办公室移到一线，虚心向群众请教，确保问题解决贴近实际、取得实效。 其次要以身作则、率先垂范，既要抓实自身的严以修身，又要示范引领所分管部门的党员干部狠抓严以修身，带动党风政风的进一步好转。 再次要管好身边的人。 坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，一方面要根据新形势新要求完善干部管理办法，探索纪律教育经常化、制度化的途径；另一方面要严格执纪问责，多做提提领子、扯扯袖子的工作，发现问题该提醒的提醒、该教育的教育、该处理的处理，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。 三严三实开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。 我对个人“四风”方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措施。 现将对照检查情况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。 一、存在的突出问题一是学习深度广度不够。 学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。 学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐心、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。 学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，实用性不强。 比如，每天对各级各类报纸很少及时去阅读。 因而，使自己的知识水平跟不上新形势的需要，工作标准不高，唱功好，做功差，忽视了理论对实际工作的指导作用。 二是服务不深入不主动。 工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。 存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。 比如，到乡镇、部门、企业了解情况，有时浮皮潦草，不够全面系统。 与基层群众谈心交流少，没有真正深入到群众当中了解一线情况，掌握的第一手资料不全不深，“书到用时方恨少”，不能为领导决策提供更好的服务。 三是工作执行力不强。 日常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解不深，疏于管理。 办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度，但执行的意识不强，有时流于形式。 比如，办公场所禁止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。 四是工作创新力不高。 有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬，存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气魄。 比如，做协调工作，有时真成了“传话筒”和“二传手”，只传达领导交办的事项，缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，创造性地开展工作。 五是深入基层调查研究不够。 工作中，有时忙于具体事务，到基层一线调研不多，针对性不强，有时为了完成任务而调研，多了一些“官气”、少了一些“士气”。 往往是听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。 比如，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际工作中却没有做到。 即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什么看什么，让听什么听什么。 在基层帮扶工作上，有时只注重出谋划策，抓落实、抓具体的少，对群众身边的一些小事情、小问题关心少、关注不够。 六是主观能动性发挥不够。 自认为在办公室工作多年，已经能够胜任工作，有自满情绪，缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度。 对待新问题、新情况，习惯于根据简单经验提出解决办法，创新不足，主观上存在满足现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。 七是对工作细节重视不够。 作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工作落实不到位，出现偏差。 八是工作效率不是很高。 面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。 存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。 比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。 有时也存在着推诿扯皮现象，不能及时完成，质量也难以保证。 对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能及时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。 二、产生问题的原因分析认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不注重提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在具体应对上没有很好地把握自己，碍于情面随波逐流。 产生问题的原因主要有以下几方面。 （一）自身放松了政治理论学习。 对政治理论学习的重要性认识不足，重视程度不够。 尤其是在处理工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足，缺乏自觉学习的主动性和积极性。 （二）宗旨意识有所淡化。 由于乡镇工作比较辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气的念头，有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。 听惯了各方面的赞誉之声，深入基层少，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责任意识，使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作，完成领导交办的任务就行了，而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。 （三）忧患意识不强。 只是片面看到了自身工作生活环境的变化，吃苦耐劳的精神有些缺乏，开拓进取、奋发有为、敢于冲锋、勇于担当的锐气有所弱化。 有做“太平官”的意识，身处领导岗位，求新、求发展意识薄弱，表率作用发挥得不够好，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。 （四）勤政廉洁意识有所弱化。 随着自身经济条件的改善，降低了约束标准，勤俭节约的传统美德有些淡化，对奢靡之风的极端危害性认识不足，没有引起高度重视。 诚然，造成自身存在问题的原因远不止这些，还有很多