税务管理专责职务说明书岗位编号：CS/O 0206/F 编写日期：2002-1-17职位名称：税务管理专责 所在部门： 计划财务部直接上级： 计划财务部经理 工资水平：定员人数： 1 工资等级：所辖人员： 无 从事本工作时间： 年/ 月编写人： 审定人：本职概述： 负责公司的税务筹划和税费交纳本职工作职责及具体内容：职责一： 负责公司的税务筹划工作平均占工作时间百分比：40% 工作任务 序号工作内容工作标准1 研究公司的业务特点和国家及地方税收政策学习效果，研究成果2 合理筹划公司的税务上缴工作，为公司进行合理避税 避税效果序号工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系续1执行权 全部日常计划财务部经理政府相关部门续2执行权全部日常计划财务部经理政府相关部门职责二： 负责公司的税费交纳平均占工作时间百分比：50%工作任务序号工作内容工作标准1计算公司应缴纳税款额度准确及时计算2到税务部门缴纳税款正确办理3与税务部门的日常联系关系良好序号工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系续1 执行权 全部定期计划财务部经理税务部门续2 执行权 全部定期税务部门续3 执行权 全部日常计划财务部经理税务部门职责三： 领导安排的其他工作平均占工作时间百分比：10%工作任务序号工作内容工作标准123序号工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系续1续2续3潜在工作任务（即本职能、本岗位随公司业务发展应该或可能发生的任务）占工作时间的百分比： %具体内容： 频率：应具备的权力：1. 财务、经营信息的知情权任职资格要求：学历与职称要求：（包括高中专以下、大专、本科、硕士及硕士以上）：本科以上专业：财会相关专业所需工作经历：2年以上所需专业知识：税务、会计、金融、相关法律及公司所在行业专业知识所需专业技能、证书与其他能力（包括领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、分析能力、影响力、计划与执行能力等）：办公软件使用、计划与执行能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、分析能力体能要求（轻、较轻、一般、较重、重）：一般一个对本工作毫无经验的人，要多长时间才能基本胜任本工作：（1月以下、1-3个月、3-6个月、6-9个月、9个月-1年、1-2年、2-3年、3年以上）1-2年所需专门培训：（包括培训内容、培训科目、最低培训时间）培训内容：英语、计算机知识和技能、公司产品介绍、税务管理知识培训科目：短期培训班最低培训时间：一个月培训方式（包括新员工职前培训、在职培训、脱产或半脱产培训）：在职培训所用工具及设备（包括打字机、计算机、计算器、算盘、汽车、车床、仪器、仪表等）：计算机、电话工作环境特征：安静无干扰所需工作时间特征（固定、不固定）：偶尔不固定所需记录文档（包括通知、简报、汇报文件或报告、总结、公司文件、研究报告、合同、生产任务单等）：分析报告所需传送部门、人员：计划财务部经理对于您所从事的工作，您认为从哪些角度进行考核，基准是什么？考核角度（指标）：1. 税务知识的掌握与避税效果2. 税款缴纳考核基准（标准）：1. 熟练运用税务知识，避税效果、金额2. 准确无错误，正确率 %以上您的职位负有监督职责吗？（ ）有，（ ）没有。如果有，请描述主要监督职责、监督的部门或人员：如果您的职位对其他人的工作还负有责任但不是监督职责的话，请加以解释：请写出您在完成常规工作的过程中所要做出的决策有哪些？税务筹划的建议如果（a）您所做的判断或决定的质量不高；(b)所采取的行动不恰当，那么可能会带来的后果是什么？筹划不足，公司没有合理避税备注：