精品资料网（http:/www.cnshu.cn） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座酒店员工病假管理规定、 员工因病须请病假，需有医生的病休建议书，并需填写假期申请表，按请假审批权限报批准后方属有效。、 员工因急病无法上班，应在当班前一小时内打电话向所属部门主管请假，并在病休后上班的两天内补办病假手续。、 每月病假三天以内的，由部门经理审批。超过三天的，由部门经理签置意见后，并将假期申请表及病历卡，疾病证明书送总办审批。总办审批病假一次不能超过十天，十天以上由总办将假期申请表及有关证明资料送总经理审批。、 员工病假在三天以内(含三天)为有薪病假，超过三天按日扣发工资。、 员工病假在二天内(含二天)按日扣发全勤奖;三天扣发30%全勤奖;四天扣发60%全勤奖;5天扣发100%全勤奖。、 全年病假累计超过一个月的，将取消年终第十三个月工资或年终奖及年终评比;累计超过三个月的暂缓调资，晋级。、 新员工进店在试用期内的不享受病假待遇，休假期间不发任何薪金。、 病假超过合同所规定的医疗期的，可按合同规定解除劳动合同。、 病假如有弄虚作假，除按旷工处理外，并酌情给予处分。、 病假以实际天数计算，如含休息日的可扣除。精品资料网（http:/www.cnshu.cn） 专业提供企管培训资料