创业培训接轨女性职业培训的实践与思考黄 剑摘 要：在就业压力日渐加大的今天，女性由于社会传统观念的影响，加之独特的生理构造，就业问题更显突出，笔者认为创业培训与女性职业培训的接轨是解决女性就业问题的一个有效途径。本文论述了创业培训接轨女性职业培训的意义、途径及应该注意的问题。关键词：女性、创业、创业培训作者简介：黄剑（1978），女，江苏苏州人，苏州市职业培训指导中心教师，硕士，研究方向：就业培训、成人教育近年来，随着我国高等教育大众化、用人机制市场化、经济体制转轨以及产业结构调整的不断深化，社会整体就业压力日渐加大。如何解决绝大部分人群的就业问题成了摆在我们面前的一个突出而又紧迫的社会问题。女性，由于特殊的生理构造、以家庭为中心的传统社会角色以及传统“女不如男”社会观念的影响，其就业问题比之男性更显突出。据此，笔者认为，社会必须给予女性就业问题以更多的关注。苏州市职业培训指导中心在这方面作出了积极的探索与实践。多年的培训实践证明，要从更深层次上解决女性的就业问题，关键要靠培训、教育，帮助其转变就业观念、提高职业技能，使其实现“自救”。在这条征途上，创业培训与女性职业培训的有效接轨，对于女性就业起到了一个拉力器和催化剂的作用。一、创业培训的基本内涵创业培训是对有创业愿望和相应条件的人员所进行的较为系统的创业必备基础知识和必备能力的培训，其内容包括：创业意识及心理品质培训、创办企业计划培训、后续支持服务等。其目的在于通过培训，使被培训者树立创业意识，形成自主个性，掌握创业所必须具备的项目选择、开业登记、财会、税收等各方面的知识，真正拥有自谋职业和自主创业的能力。创业培训起源于上世纪八十年代的欧美发达国家，国际劳工组织和劳动保障部于1998年正式引进并启动SYB（Start Your Business 创办你的企业缩写）创业培训项目。创业培训在中国的多年实践已经证明它对于促进劳动者就业、再就业、自谋职业以及创业都是积极而有效的。二、创业培训接轨女性职业培训的意义女性由于特殊的生理构造、以家庭为主的传统社会角色和传统的“女不如男”观念的影响，在就业、创业等各个方面都将比男性面临更多更严峻的问题，这在一定程度上造成了她们对自己“社会人”、“企业人”身份认同的焦虑。正是鉴于此，笔者认为创业培训与职业培训的有效接轨，女性与创业意识、创业理念、创业知识以及女性创业成功典型的经常性接触，一方面能够消解社会、家庭以及女性本身为自己设下的重重阴影，提高女性对自我实现的认同，勇敢地走向社会、走上工作岗位，有利于在更大范围和更深层次上实现男女平等；另一方面，女性接触并掌握了新鲜的创业基本知识，一定程度上提高了她们的综合素质和就业能力，增加了生存筹码，对她们实现就业或者是自谋职业、自主创业无疑能够起到催化剂的作用。事实也有力地证明了这一点：据苏州市职业培训指导中心统计数据显示，2005年12月-2006年11月参加各种类型创业培训的总人数为6118人（女性3412人，占总培训量的55.7%）中，成功创办中小企业909人（女性374人，占41.14%），自谋职业455人（女性284人，占54.51%）。由此可见，在创业培训的推动力之下，女性的创业欲望、创业能力以及自谋职业的能力并不逊色于男性，她们完全的能够走出“家庭人”的束缚，在“社会人”和“企业人”的道路上与男性并驾齐驱，甚至走得更快更好。三、创业培训接轨女性再就业培训的有效途径1、“GYB”（产生你的企业想法）培训。GYB培训说到底其实就是创业意识的培训，即通过培训，产生你对企业的最初想法，萌发创业意识。创业意识主要包括创业需要、动机、兴趣、理想、信念、世界观等各个方面，它属于人的自我实现、自我发展、自己肯定层面的需求，是可以培养和开发的。有调查显示，50.1%的女性表示根本没想过创业，女性有创业愿望的比男性有创业愿望的低4.6个百分点。正是据于此，就业指导过程中，我们不仅要有意识地向女性宣传男女平等的思想，更要利用数据、资料、例案分析、邀请成功女企业家现身说法等各种途径让女性对创业有一个感性认识，对自身作为女性这一身份产生认同，从内心深处确认“女并不不如男”，在就业和创业方面也一样。2、“专业+创业”培训。 创业要在自己最熟悉、最有兴趣的行业或产业中进行。据于此，在对女性的职业培训过程中，我中心积极针对女性学员独特的生理、兴趣爱好、特长及市场需求，开设了花卉艺术、礼品包装、手工编结、美容、美发、丝网花编织、养殖、服装设计等专业。实行先技能培训再创业培训的二段培训模式：在技能培训上，使学员通过培训，参加相应考核，使其取得培训合格证或职业资格证书；在创业培训上，使学员通过培训，掌握创业的基本知识，了解创业的实际运作规程，取得创业知识培训合格证书，为学员自我创业铺平道路。 3、“SYB”（创办你的企业）培训。 以国际劳工组织开发的创办你的企业为模本，开设创业共性实务课程，使学员通过培训，基本掌握项目选择、开业登记、财会、税收等各方面的知识，有能力创办并维续一个中、小企业。根据学员的自身实际和特点，结合苏州区域经济发展特色，在培训案例的解说和分析中向服务业、餐饮业、电子业等方面适当倾斜，使被培训者在她们自己的创业过程中有更多的实际经验可以借鉴。4、“SIYB”（创办和改善你的企业）培训。“SIYB”培训即我们俗称的“创业培训提高班”，也就是说对SYB培训学员（特别是成功创业的学员）和已经开业的个体私营业主在“创办你的企业”（SYB）培训的基础，增加IYB游戏模块，在课堂上模拟企业在投资、经营过程中会遇到的各种情况和问题，通过各种不同解决方式的实战训练，培养学员实际问题的承受和处理能力，探索企业的最佳发展途径。四、创业培训接轨女性职业培训应该注意的问题1、女性创业需全程培训和指导。从心理学的角度而言，创业动机属于成就动机。心理学研究成果表明，男女对于成就的需求是不同的，推动男性追求成就的关键因素是竞争，而女性的动力则是社会接纳。许多女性宁愿相夫教子而不愿创新创业，在创业方面，和男性相比，她们有些明显的心理弱势和障碍。加之性别歧视，社会舆论对女性创业的不公正评价以及市场竞争的不规范、女性在经营中不求大、只求好；不求快、只求稳的特点等等，女性在创业方面应该说和男性相比，几乎是没有任何优势可言的，所以笔者认为女性创业需要心理、创业意识、创业理念、经营知识、市场信息、创业项目等的全程培训和指导。2、女性创业需做好小额担保贷款工作。创业必须解决的问题之一就是资金，大部分来参加职业培训的女性，她们本身的状态或者下岗或者失业，这也就意味着她们没有任何的经济来源。有关调查显示，71.7%的女性认为资金短缺是影响自主创业的第一因素，在创业失败女性中，29.1%是因为资金短缺而遭遇“滑铁卢”。所以笔者认为，用好用足小额担保贷款政策，为女性创业解决必要的资金困难，是她们能够迈出创业的第一步。3、女性创业需有优质的后续服务。创业是一个极具艰辛、风险极大而又复杂的过程。由于性别的局限，女性在商业上的人脉不如男性，大多女性在工作之余很少另结人缘，而且我们也不可否认，女性的经营管理意识不如男性强，意志力和创造力等也有待于磨砺，所以，女性在创业过程中遇到的困难和问题势必要比男性多得多。对于女性的创业我们必须给予更多于男性的关注和支持。经常性为女性提供包括政策、金融、法律、营销、项目等的后续服务，“面对面”为创业学员出谋策划。为培训学员后期创业进行个案辅导，例如下岗女工何敏纲参加创业培训后信心大增，投资三万元在十梓街开了一家礼品店，由于她从未经过商，要求指导，志愿团专家亲临现场对如何进货，如何出样，如何标价及营销方法等进行具体辅导，使该女工大受启发，目前该店已正常营业。The Practice and Thinking of the Combination ofSYB Training and Vocational training among the FemaleAbstract：The employment pressure is great now. The employment pressure of the female is greater because of the influence of the traditional ideas and the feminine physiology. The author thinks that the combination of SYB training and vocational training among the female is a effective method to rule the problem of employment of female. This article mainly discussed the effect and the ways and the problems we must notice of the combination of SYB training and vocational training among the female.Key Words: female; carve out; SYB TrainingAuthor: Huang Jian联系方式：地址:苏州市凤凰街334号苏州市职业培训指导中心邮编:215006e-mail:huangjmail.szldbz.gov.cn电话:0512-697966686