人力资源管理 课程授课教案授课教师: 郭巧云 2008年8月12 日章 节名 称 第一章 导论第一节 人力资源管理的概念与特点教 学 目 的 通过教学，要求学生掌握人力资源管理的概念和特点。教学提要重点 人力资源、人力资本与人才的联系与区别难点 人力资源、人力资本与人才的联系与区别使 用教 材 人力资源管理，陈维政等主编，高等教育出版社，2004年出版；参考书战略型人力资源管理，郭巧云著，2005年出版；人力资源管理获取竞争的工具， 美 Lawrence s.Kleiman， 机械工业出版社教学内容 一、人力资源的概念二、人力资源、人力资本与人才三、人力资源的特征教学方法在采用的教学手段中:打()课程讲授 使用教模(具)挂 图参 观现代化手段幻 灯 机投 影 仪 电视录像电 影CAI情况软件名称上机学时作 业1、人力资源、人力资本与人才的联系与区别？2、人力资源管理案例集第二篇22页，案例三“工作职责分歧”1、思考题人才对于21世纪企业发展的意义 人力资源管理 课程授课教案授课教师: 郭巧云 2008年8月12 日章 节名 称 第一章 导论第二节 人力资源管理的演变与发展教 学 目 的 通过教学，要求学生掌握什么是人力资源管理；人力资源管理发展与演变的过程。教学提要重点 掌握人力资源管理的概念难点 掌握人力资源管理的概念使 用教 材 人力资源管理，陈维政等主编，高等教育出版社，2004年出版参考书战略型人力资源管理，郭巧云著，2005年出版；黄瑛：人力资源管理，中国财政经济出版社，2002年1月教学内容 第二节 人力资源管理的演变与发展一、 人力资源管理的定义二、 人力资源管理的演变与发展（一） 档案管理阶段（二） 政府干预阶段（三） 组织职责阶段（四） 战略管理阶段教学方法在采用的教学手段中:打()课程讲授 使用教模(具)挂 图参 观现代化手段幻 灯 机投 影 仪 电视录像电 影CAI情况软件名称上机学时作 业描述人力资源管理及其职能思考题人力资源管理的演变与发展过程说明了什么？人力资源管理 课程授课教案授课教师: 郭巧云 2008年8月12 日章 节名 称 第一章 导论 第三节 人力资源管理学的形成，第四节战略型人力资源管理教 学 目 的 通过学习，要求学生了解人力资源管理学的形成过程；掌握战略型人力资源管理的概念与特点及其产生的历史背景。教学提要重点 人力资源管理学与人力资本理论和劳动关系理论。难点 人力资源管理学与人力资本理论。使 用教 材 人力资源管理，陈维政等主编，高等教育出版社，2004年出版参考书人力资源管理，秦志华等主编，2002年出版；颜士梅：战略人力资源管理，经济管理出版社，2003年6月教学内容 第三节 人力资源管理学的形成一、 人力资源管理学与一般管理学二、 人力资源管理学与人力资本理论和劳动关系理论第四节 战略型人力资源管理一、战略型人力资源管理的概念与特点二、新经济呼唤战略型人力资源管理教学方法在采用的教学手段中:打()课程讲授 使用教模(具)挂 图参 观现代化手段幻 灯 机投 影 仪 电视录像电 影CAI情况软件名称上机学时作 业思考题新经济使现代企业人力资源管理面临哪些挑战？ 人力资源管理 课程授课教案授课教师: 郭巧云 2008年8月12 日章 节名 称 第一章 导论第四节 战略型人力资源管理教 学 目 的 通过教学，了解战略型人力资源管理的有关内容及运作体系。教学提要重点 1、 战略型人力资源管理的职能难点 使 用教 材 战略型人力资源管理，郭巧云著，2005年出版参考书颜士梅：战略人力资源管理，经济管理出版社，2003年6月教学内容 第四节 战略型人力资源管理三、战略型人力资源管理的职能四、人力资源管理的5P模式五、人力资源管理的参与者教学方法在采用的教学手段中:打()课程讲授 使用教模(具)挂 图参 观现代化手段幻 灯 机投 影 仪 电视录像电 影CAI情况软件名称上机学时作 业1、 什么是战略型人力资源管理？其特征有哪些？思考题2、 战略型人力资源管理的职能相对于传统人力资源管理的职能有哪些特点？ 人力资源管理 课程授课教案授课教师: 郭巧云 2008年8月12 日章 节名 称第一章 导论第五节 人事部门的组织设计教 学 目 的 通过教学使学生了解不同组织模式中人事组织设计的基本理念，掌握现代人事组织的基本职能教学提要重点 不同组织体系中人事组织的基本模式战略型人力资源管理范式下的人事组织设计难点战略型人力资源管理范式下的人事组织设计使 用教 材 人力资源管理，陈维政等主编，高等教育出版社，2004年出版参考书黄瑛：人力资源管理，中国财政经济出版社，2002年1月；颜士梅：战略人力资源管理，经济管理出版社，2003年6月教学内容 一、 传统的人事组织设计二、 以顾客为导向的人事组织设计教学方法在采用的教学手段中:打()课程讲授 使用教模(具)挂 图参 观现代化手段幻 灯 机投 影 仪 电视录像电 影CAI情况软件名称上机学时作 业以顾客为导向的人事组织设计有那些特征？思考题 人力资源管理 课程授课教案授课教师: 郭巧云 2008年8月12 日章 节名 称 第二章 人力资源规划第一节 人力规划概述第二节 人力资源规划的内容教 学 目 的 通过教学使学生了解人力资源规划在企业管理中的重要作用，了解人力资源规划的基本内容，掌握人力资源规划的原则、程序。教学提要重点 人力资源规划的内容难点 使 用教 材 人力资源管理，陈维政等主编，高等教育出版社，2004年出版参考书杨清、刘再恒：人力资源战略，对外经济贸易大学出版社，2003年9月；美詹姆斯.W.沃克著，吴雯芳译：人力资源战略，中国人民大学出版社，2001教学内容第一节 人力规划概述一、人力规划的含义二、人力规划的作用第二节 人力资源规划的内容一、 总体计划二、 职能计划三、 具体政策与措施教学方法在采用的教学手段中:打()课程讲授 使用教模(具)挂 图参 观现代化手段幻 灯 机投 影 仪 电视录像电 影CAI情况软件名称上机学时作 业描述人力资源规划的内容思考题人力资源规划的作用有那些？人力资源管理课程授课教案授课教师: 郭巧云 2008年8月13 日章 节名 称第二章 人力资源规划第三节 人力资源规划的过程教 学 目 的 通过本章的教学要求学生了解人力资源规划制定的全过程，为将来实际的人力资源规划工作奠定基础教学提要重点人力资源规划的过程难点 人力资源的需求与供给预测使 用教 材 人力资源管理，陈维政等主编，高等教育出版社，2004年出版参考书美James W.Walker：人力资源战略，中国人民大学出版社，2001年4月教学内容 一、审视组织战略，确认对HR的要求，明确HRP所能提供的支持二、核查现有人力资源状况三、预测未来人力资源的需求四、预测未来人力资源的供给五、对未来人力资源供求进行比较，制定HRP目标六、制定人力资源政策调节人力资源供求的不平衡七、对人力资源规划的有效性进行评估教学方法在采用的教学手段中:打()课程讲授 使用教模(具)挂 图参 观现代化手段幻 灯 机投 影 仪 电视录像电 影CAI情况软件名称上机学时作 业思考题人力资源供求的不平衡如何调节？ 人力资源管理 课程授课教案授课教师: 郭巧云 2008年8月13日章 节名 称 第三章 人力资源规划第四节 人力资源规划的方法第五节 人力资源规划的运用与控制教 学 目 的 通过本节的教学，要求学生掌握人力资源规划的方法及其运用教学提要重点 人力资源规划的方法难点 人力资源管理信息系统的建立使 用教 材 人力资源管理，陈维政等主编，高等教育出版社，2004年出版参考书1、章达友.人力资源管理厦门：厦门大学出版社，20032、杨东.人力资源管理.重庆：重庆大学出版社，2004教学内容第四节 人力资源规划的方法一、 人力资源需求预测方法二、 人力资源供给分析方法三、 人力资源供求平衡方法第五节 人力资源规划的运用与控制一、 人力资源供应控制二、 人力资源使用控制三、 人力资源成本控制四、 人力资源管理信息系统教学方法在采用的教学手段中:打()课程讲授 使用教模(具)挂 图参 观现代化手段幻 灯 机投 影 仪 电视录像电 影CA