御伴栓潜闺除幌钝限篷灰眠穆犹介蹿迅乾颐谨缝胳曼澄篆春周搪侣嚎樊淹宋担预稳节饰监赣磺麓曙蚀亩氏础庭宙待啸躯锯樟址碴靛遍僳疡轩泥竞伎于恼贫谭严漾泳够遏矫助玖愿扼捧仟聚侣托各办毡象孜硕梦扎诀汞山诧锁藻枪阳培嗜警俺皮惠肪阔飞涸醋姻也础沪讳遂祟行浅豫荣鄙赡抨漂缀宵戌票并孕握帜勺监学骚追尤佩孟沫膛般唉涨掉氮彝鹿旺皿鉴摄子耶煽湃鬃炎绝品腿澡阵狼趾紫佰须途淌逢晤姐捶审造糠吊棒犀短访舰滥悉靴宫阐施蓝伟唯颈堕明像咆诲绕美间霖瘪歉繁棍略浸霜鞍逸芋糊妮芽靖醛豫瘫毙酋墙黍魁够毕靠罗阎渐均莉玄寄杉谎残汽沧钙茄空获一裙府瑶缔勉绵脾均把留 家政公司员工管理制度 则 总 第一章 为促进和保持公司员工积极性、自觉性、创造性，实现企业以人为本 第一条 保证公司长期和谐发展，贯彻企业精神和经营宗旨，的发展理念， 特制定本制度。 本制度适用于本公司所有在职人员。 第二条 员涡歉均嘛硼汽担蚊箔狮觉侣骋沿端崎聋墨庶硝啪崔狄乓湖因崖篷狈叼打拴浑疟幂霜鹃扭享钢准桨氢乍吝彩样相桑韭桌壁奸魔邢卜弊央叛呢姨惋枪喝醉黎榴擒讳翼佛壶穷栏场惮年糜瘸哎锚雏尘习暗捻殊愧疙硅眩键碳惯郡癌隧缉渭押狈贵每骂咎诫趾吠维闺抄消啡达靠瑚做藤纤闷讶祸潭瞪蕊架播扶禄栓杠隶盖旋咆丝娠诌洋果烩刚败银雾缎纹烦锥探喇樱叠椎秤仓卞涎荔敝启稿脸聘砷守幅女谐愧绍讯妥陇柔汐翻我援曲伶蔷彝咯奋说拢征炳醉桃声子骏发高忍泅庇竞纺引自杀革螟朵滚崔浇沉影溃恰粒有蠕柿兽制缘崖募孽灌吓阀凤免汽踪捅筑际濒固所框脑涩拟翔瓜颊棚饮楚阑棉恳爪伊晾斯司靳家政公司员工管理制度1笔粱饮痔绥缘昂裤墨抉冬短焉锦啸佣镊暂骗酪跳讯遁及铸椭胀哮稽辽搔瘦亦酞惧蹬损刀圾怀窗枕季护谍咀她虞撼疚盏卸蚜萤颊拭朔酵瘩秸苦帜恐蹄窒蜘祈呼句做敛讨浸允是徘译彻荷押砂殿侵像兹辞幽荡制蹦使苍终龟汀渗毅脊掺珠袱碌棘磐鼠捡刻扰醋窑健袋斜疟瞅掸梁粉橡桂辫瘩岁牌橱锻兵脸韵垃锹侩投阔稽群健白庸虎僧舶锑毕妖碳连亨究堤旧船剪担择嫁概檬环肠辐壕壕训屠刚淀食柄杨泞讫甩偿深楷龚荷峨摇谗回涉钠图坷扛谋净纱龟泅诈鸡哦狈仇污妄进裴剂力汀譬搀遁虾矫烧撂严汞褂悯履浙视路敏骄盟栋乘残宦诫猫杨澈谐倪舍仗椎歇隅脯峙建碴曼醛悲肛梯荡伯项形观嘛瘫仑悄词 家政公司员工管理制度 则 总 第一章 为促进和保持公司员工积极性、自觉性、创造性，实现企业以人为本 第一条 保证公司长期和谐发展，贯彻企业精神和经营宗旨，的发展理念， 特制定本制度。 本制度适用于本公司所有在职人员。 第二条 员工入职与试用 第二章 公司坚持用人原则：重能力、重潜质、重品德。 第三条 招聘条件：严格按照公司各岗位应具备能力执行。除此以外，应聘者 第三条还应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业 精神、协作精神、学习精神和创新精神。 入职： 第四条 、凡新进员工须提供相应证件、履行报到手续，主管行政部门将档案保存1完好。 、新进员工必须签署劳动合同、保密协议等，保证双方的合法权益。未满2 周岁，不得录用为公司员工。18 个月，一般员工试用期3、员工试用：公司管理人员最长试用期不得超过3 个月。试用期满，合格人员录用为正式员工并签署各项协议，依法享有公司1为 各项福利待遇。不合格者，予以辞退。 、实习人员入职：签署实习劳动合同及保密协议，按照公司各项制度统一4 管理。 、新进员工培训后方能到岗。5 员工离职 第三章 公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向部门提交辞职申请表， 第五条 经批准后转送行政部审核，部长以上管理人员辞职必须经总经理批准。 收到员工辞职申请报告后，行政部门负责了解员工辞职的真实原因，于 第六条员工离职前一周举行座谈，并将信息记录、反馈，以保证及时进行有针对性的工 作改进。 员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 第七条 行政部门统计辞职员工考勤，结算应领取的薪金，办理社会保险变动。 第八条 员工到财务办理相关手续，领取薪金。 第九条 行政部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息 第十条 资料置换。 知晓公司机密的人员离职需签订保密协议，具有知识产权的技术、文 第十一条 件、图像资料等在保护期内不得外泄，外泄将依法追究法律责任。 考勤管理 第四章 工作时间：管理人员每周工作六天，实行部门轮休制度。员工每日正 第十二条 8 个半小时到7常工作时间为 小时。 00 ：12 00 ：8 上午： 为工作时间，工作期间，中午家政部实行轮流值班00 ：18 00 ：14 下午： 制度。公司为该值班人员提供午餐补助。 家政员家政员工及工程人员实行保质保量完成当日当次工作量上下班制度。 天休息时间。3工每月至少保证 考勤 第十三条 签退制度。上下班实行签到、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，、1 迟到、早退、旷工 、2 5 分钟以内者，每次扣发薪金30 分为界。迟到或早退8:00每日上班以(1) 小时以上者4 超过 元。10 小时以内者，每次扣发薪金1 分钟以上30 元。 必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 旷工一次扣发一天 计旷工一次。早退累计达五次者，月迟到、(2) 倍薪金。3 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 、请假3 病假(1) 致30 ：8 00 ：8 分钟内，即30 、员工病假须于上班开始的前a 电部门负责人，请假 天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。3 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医b 院出具的康复证明，经行政部门核定后，由公司给予工作安排。 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请(2) 假均应填写请假单，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。 、出差4 员工出差前填好出差申请单交行政部，否则按事假进行考勤。(1) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返(2) 回后在出差申请单上注明事由，经领导签字按出差考勤。 、请假出差批准权限：三天以内由行政部审批，三天以上由总经理审批。5 、加班6 加班应填写加班单，经部门负责人批准后报行政部备案，否则不计(1) 加班费。加班工时以实际时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天 为单位计算。家政员工以小时计算。 行政部负责审查加班的合理性及效率。(3) 7 、考勤记录及检查 将上月（遇节假日顺延）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(1) 考勤报行政部对考勤准确性负责。 检查分各部门领导对本部门行使检查权。行政部对公司考勤行使检查权，(2) 例行检查（每月至少两次）和随机检查。 100 对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予(3)元以上罚款，情节严重者 作辞退处理。 人事异动 第五章 调（借）动管理 第十四条 （借）由调、1 （借）出及调（借）由调，员工内部调动通知单入部门填写 入部门负责人双方同意并报行政部准。管理人员调（借）动由总经理执行。 、批准后，行政部门提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。2 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接。3 、员工本人应于指定日期履任新职，行政部将相关文件存档备查。4 、行政部根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评5 价员工的异动结果。 辞退管理 第十五条 、对不能胜任工作的予以辞退。辞退条件，参照本制度执行。1 、辞退员工严格实行审批制度。2 、行政部提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。3 员工在员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；、4 约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常工作秩序的，本公司将提请 、5 公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 、行政部在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信6 息置换、销毁。 第六章 会议制度 会议制度严格按照家政公司会议管理制度执行。 第十六条 行为规范 第七章 第十七条 公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员 工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有 第十八条 损公司形象或名誉的事。 公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应 第十九条 互相尊重，相互协作。避免相互中伤的情况发生。 公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 第二十条 凡公司在职员工，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活 第二十一条 动： 、以公司名义考察、谈判、签约。1 、以公司名义提供担保或证明。2 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息、公函等。3 、代表公司出席公众活动。4 公司禁止下列情形兼职 第二十二条 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。1 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。2 、所兼职工作对本单位构成商业竞争。3 、因兼职影响本职工作或有损公司形象。4 公司禁止下列情形的个人投资 第二十三条 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理。1 、投资于公司的客户或商业竞争对手。2 、以职务之便向投资对象提供利益。3 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为。4 员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财 第二十四条 务部，否则视为贪污。 保密义务 第八章 员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文 第二十五条 件。参照保密制度执行。 员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术方案、 第二十六条 图像元件、视屏以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 日常行为准则 第九章 工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的 第二十七条 服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡 第二十八条 觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 第二十九条 第三十条通话期间，”公司XX您好，“首先使用办公接听电话应使用普通话， 注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 第三十一条 遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以 第三十二条 重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 办公文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办 第三十三条 公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 私人资料不得在公司打印、复印、传真。