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煤矿工会2015年工作总结2015年,矿工会遵照“组织起来、切实维权”工作方针,积极履行民主管理、维权服务、帮扶救助、组织动员职能。团结动员全矿会员,围绕矿党建工作会和十五届一次职代会确定的任务和目标,务实创新、重在落实,在矿安全生产经营、企业文化建设和矿区和谐稳定工作中发挥了工会组织积极应有的作用。 一、维护职工权益,深化企业民主管理、民主监督工作,畅通民主诉求渠道1、 确实维护职工权益。各级工会组织履行职责,从职工参加工作签订合同,到劳保、工资、社会保险待遇落实进行了全程监督,全矿劳动用工全部签订了合同,都进社会各项基本保险。同时,为从源头维护职工权益,加强了会员管理工作,实现了职工入会和合同签订同步,只要职工一签订劳动用工合同,工会组织就及时宣传动员其加入工会组织。2、 加强了企业民主管理宣传工作,加大职工代表培训力度,确实提高职工参与民主管理、民主监督的主动性和责任感,不断拓展民主管理内容、方式和途径。各级工会组织代表职工行使日常民主管理工作,积极参加本单位安全生产、改革经营活动,站在维护职工合法权益立场履行职责。同时,积极开展职工代表巡视工作,各单位职工代表,认真对照矿和本单位职代会内容,结合日常民主管理情况,从安全生产目标任务、经营管理办法、代表提案等内容进行了认真仔细检查,检查落实民主管理效果,保证了职代会的严肃性和实效性,保证了民主管理渠道的畅通。厂务公开制度得到坚持。各级工会组织按厂务公开工作要求,利用职工大会、职代会、考核会、公开栏、工资奖金表张贴等方式。把安全生产、经营管理、收入分配、干部任免、先进评比、首席员工聘用等情况及时公开,自觉接受职工群众监督,及时反馈职工心声。 3、突出职代会在民主管理工作中的重要作用,进一步落实职工代表大会条例规定完善会议内容。2015年1月,矿和基层工会组织拟定议程规范内容,使工作报告、财务报告、招待费、经营管理分配办法、大项资金使用等事项均列入议程通过职工代表审议通过,继续签订了集体合同和工资集体协商协议。共召开矿级职代会1次,基层单位职代会(或职工大会)14次,矿领导在矿职代会上,基层领导在单位职代会上均作了述职述廉,接受了职工群众民主测评。职代会闭会期间,召开职工代表团(组)长会议3次,就阳光二期住房分配办法、幼儿园收费标准调整、金秋助学修正稿进行了讨论,站在职工立场形成了职代会代表团长意见建议。 4、发挥了劳动关系预警机制作用,加强信息互通,层层落实责任。在保证监督前提下,发挥劳动争议调解委员会职责,积极调解解决企业中发生的劳动合同、工资分配、工伤处理等纠纷10起。同时,各级工会组织坚持对职工合同的签订、解除签署意见制度,确保职工劳动合同签订率达100%,职工全员进相应社会保险。其次,矿正常组织职工参加了企业年金活动,至今有2119名职工参加年金活动,资金交由集团公司投资管理,并在矿职代会上进行了运行情况说明。(二)拓展“安康杯”竞赛,夯实群监工作,推进安全文化建设 1、继续开展“安康杯”竞赛活动。1月份,在矿安全工作会和党建工作会上都安排了竞赛工作,考核表彰了竞赛优胜单位6个。 5月份,根据公司竞赛文件要求,进一步健全组织、完善方案召开了活动动员大会。通过广泛宣传动员,班组参赛率达100%,职工参与率达到了95%以上,在矿山营造出了浓厚的竞赛氛围。今年特点是拓展出了双“十个一”活动,组织职工参加安全承诺签名、撰写安全体会 、安全建议、安全家书、观看安全录像、唱安全歌曲、发安全短信、参加查隐患做预防事故实事、读安全书籍、掌握一项安全技能、搞一次安全小革新、当一天安全员、参加一次安全事故演练活动,大部分职工都参加了80%以上活动。同时,加强“一法三卡”实际推广应用,进一步完善各类安全管理制度和措施,完善安全检查考核制度;建立健全危险源点警示、安全检查提示卡,在各个单位、值班机房、仓库硐室、生产现场标示明显应用推广,取得显著效果。安全文化建设取得新进展,制作发放了安全文化扑克,安全文化警示教育进一步深入到职工日常生活中。2、加强群监和隐患闭环管理工作。通过到基层单位调研讨论,找出开展群监中存在的问题和困难,在矿四季度“百日安全生产”主题活动中开展了加强群监和隐患闭环管理工作活动,确实解决群监和隐患闭环管理工作中存在的问题。矿工会对隐患闭环管理工作实行了季度检查抽查制度,把一些不好整改、时限短的隐患挑选出来进行抽查,几次抽查整改情况良好,没有发现超时和未整改隐患。此项工作开展下来,一是促进了网员隐患检查汇报工作,“六大员”职责明确作用发挥良好,隐患检查、汇报及时,隐患整改彻底形成闭环管理不留死角;二是闭环管理系统的隐患公示,全方位、多层次的监督,极大地提高了干部和职工安全防范处理隐患意识;三是闭环管理工作已融入了各级行政日常安全管理工作中,专人操作管理保证了系统运行工作日常性,工会组织的检查监督保障了长期性。四是,积极加强闭环管理设施设备日常维护,保证显示屏公示正常,全年全矿共公示各类隐患2048条,100%得到落实整改,一年来闭环管理系统运行正常,对矿安全管理工作起到极大促进作用。确实加强群安工作,不断完善制度健全机构配齐人员,对群监分会、小组、网员、女工协管员,实现了严格的月考核、季评比、年表彰工作,明确网员、协管员职责,落实待遇,确实培训提高群监网员发现隐患、汇报监督、处理隐患的能力,执行使用了群监和协管工作手册,网员身份标示明显积极开展工作。1至10月份共开展矿内网员培训39期,培训322人,60人取得省级网员证,其余网印发了单位网员证,发放津贴和奖励21.4万元,网员管理规范化,整体群监工作实现日常化。 其次,完善女工协管组织发挥特殊作用。积极开展安全慰问演出、亲情感召送温暖、安全家庭联保、井口迎亲人、工作面送温暖等活动。组织130名协管员进行了培训,配备了协管员服装落实了相应待遇,发放工作手册认真落实“三参加、八必访”内容。全矿各单位1至10月共开展“送温暖祝安全”活动29次,服务职工12700人次,矿工会女职工委员会组织大型安全文艺慰问演出8场次,组织安全家庭联保签字职工794户。活动中女职工用深情的安全歌声嘱托,说唱七条规定,送上热腾腾的米线、面条、鸡蛋等食品,赠安全警语鞋垫、毛巾等慰问品,以亲情感召、以安全语音警示职工,共同筑牢安全生产防线。 3、积极履行工会组织宣传动员职能,组织职工参加“安全生产月”、“百日安全生产”主题活动。到井口和地面生产现场组织安全文艺演出8场,发放安全倡议书1500份,悬挂主题标语50幅进行广泛宣传,组织2454名职工进行安全承诺签字,发放七条规定手册1500本,组织安全演讲15场,3000名职工参观安全摄影、漫画、书信展览。在主题活动中组织2106名一线职工听取了东源公司安全巡回演讲进行了承诺签字,组织3815名职工参加全国职业病知识竞赛,开展大型送温暖祝安全活动20次,慰问职工6000人次。安全月活动经东源公司评比获第一名。(三)做实“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”1、争当建功立业先锋,促进劳动竞赛工作上台阶。各级工会组织根据要求,紧紧围绕安全生产重点、难点,经营发展热点工作,经常性组织竞赛活动,竞赛活动融入了行政日常工作中。井口单位以吨煤1元提取竞赛费用,其余单位由矿工会预算20万元经费给于补助,资金的落实极大地促进了全矿竞赛工作开展。全矿基层生产单位结合安全生产实际工作,以探煤扩储巷道开拓标准化建设、煤炭产品提质保量促销售争效益、矿用产品生、职工技能提升队伍建设等内容为竞赛主题,1至10月积极组织开展劳动竞赛42项次,参加竞赛职工达到4096人次,发放奖励60余万元。矿工会积极做好指导协调工作,参与组织指导全矿性的品牌机房、工作面标准化创建活动,促进了矿山安全质量标准化建设工作。 2、争当学习创新先锋,职工技能竞赛成果丰硕。一月份,组织召开了矿2015年职工技能竞赛工作会,表彰奖励今年在矿各项技能竞赛中的技术能手50名,对等奖励了促进上级竞赛获得较好名次的技术能手,安排矿2015年职工技能竞赛活动。力求竞赛活动有计划、有步骤、有措施的组织开展。1至10月份矿各单位共组织了30个工种的职工技能培训 60期,全矿职工培复训220次3980人,特殊工种培训29期1669人次,组织网络考试65场1414人次。组织各级技能竞赛活动83场,参加竞赛职工1448人。12月,将组织20名职工参加东源公司瓦检工和提升机司机竞赛活动。根据矿首席员工文件规定,考核职工在矿和公司取得的成绩和日常工作业绩表现,26名职工被聘为2015年度首席员工,享受特殊津贴(井下每月350元、地面300元)。今年5月1日,有2名技术能手职工荣获云南省“五一”劳动奖章荣誉称号表彰。10月份,组织20名瓦检工和提升机司机进行学习培训,将参加东源公司12月份技能竞赛活动。 3、大力组织开展“一活动一工程”活动,即“云岭职工跨越发展先锋活动”和实施“云岭职工人才工程”。组织开展创建“星级班组、连队”、“五好班组”、“工人先锋号”等先进集体创建活动,每月进行考核奖励。同时,积极组织动员职工开展建功立业评比选树活动,“五.一”节晚在矿新广场举行了隆重的表彰大会,表彰先进单位6个,表彰劳动模范、优秀管理者、优秀工程技术人员、安全标兵、服务标兵各6名。考核检查后命名表彰了47个“工人先锋号”先进集体,批准4个“五好班组”申报创建,确实突出了“工人先锋号”先进集体的示范、引领、带动和激励作用,在全矿职工中营造了学榜样、赶先进、比贡献氛围。4、积极加强劳模管理,对矿现健在的10名省、部级劳模加强联系,每年均深入劳模家庭中,开展情况普查健全档案,关心掌握劳模身体状况和家庭生活情况,认真落实“三金”待遇。矿在“五一”劳动节对省、部级劳模进行了家访活动,给每位劳模发放了1000元节日慰问金。9月份,积极摸排申报劳模家庭困难情况,及时把上级组织的7.4万元困难补助金送到了7户劳模家庭。 (四)完善“送温暖工程”帮扶机制,积极为职工群众解难事、办实事1、加强职工帮扶平台信息管理。按公司工会要求,积极开展摸底排查健全困难职工信息,帮扶工作实现了动态管理(现有147户)。多渠道筹措帮扶资金共545.9万元,修改完善了金秋助学和互助互济基金管理办法,积极为职工群众解难事、办实事。全矿各级组织积极深入困难职工家庭 户进行慰问帮扶129.3万元,其中:1至10月,依据送温暖工程基金,救济困难户职工家庭269户,扶贫资金34.17万元;互助互济基金帮扶301户补助32.4万元;工伤休工补助478人27.06万元;日常困难帮扶228户补助7.07万元;矿副科级以上79名领导开展“一对一”帮扶83户7.23万元。同时,部分基层单位还建立了自己的帮扶基金,单征对患大病、遇大灾职工困难情况,组织职工捐款5次,补助特殊困难职工5人,进一步扩大帮扶范围。春节期间组织对624名1至4级工伤和困难职工家庭慰问21.37万元。10月17日,在国家首个“扶贫日”发放捐赠倡议书300份,组织3683名职工家属捐款75859.9元。 2、履行政府职能,认真做好矿区城镇居民“低保”申报及管理工作,遵循公平、公正、公开的原则,努力做到应保尽保不漏保。2015年全矿进入“低保”家庭852户1330人,按时发放低保金376.88万元,组织申报了高龄(80岁)补贴和医疗救助补贴。3、深入开展“金秋助学”活动,及时帮助考上大学的困难职工家庭子女解决经济困难,2015年对27户考取本科、专科院校的矿区困难职工子女家庭,给予了40100元的补助金。 4、继续做好职工医疗互助工作,广泛宣传组织动员,2015年参加第十期医疗互助职工家属5019人,上交互助金41.878万元,1至9月份658人次获补助33.76万元。5、认真落实职工福利待遇。继续安排在职职工进行身体健康检查,建立职工健康档案。8月份,职业病办公室安排采掘
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