单选题1.把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（ ）A.能力工资B.工作工资C.结构工资D.岗位技能工资【参考答案】： C2.通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。A.物质激励B.精神激励C.工作激励D.信息激励【参考答案】： A3.工作分析的最终工作成果是制定职位说明书和（ ）。A.职位规定B.奖励文件C.职位规范D.工作说明书【参考答案】： C4.工作分析的调查阶段的重点是（ ）。A.识别工作分析的目的B.搜集信息C.确定调查内容和方法D.撰写工作说明书【参考答案】： C5.在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。A.规划B.考评C.调整D.保持【参考答案】： A6.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ）。A.狭义的劳动关系B.广义的劳动关系C.劳动社会关系D.社会关系【参考答案】： A7.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（ ）功能。A.补偿B.激励C.凝聚D.调节【参考答案】： D8.在员工报酬的各部分中，（ ）是工资的政策性补充部分。A.基础工资B.津贴C.奖金D.福利【参考答案】： B9.20世纪60年代，（ ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。A.技术开发B.人本管理C.物流管理D.知识管理【参考答案】： B10.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ）。A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势【参考答案】： C11.在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决、巩固和扩大所学得知识的方法是（ ）。A.视听法B.讲授法C.讨论法D.案例研究【参考答案】： C12.在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或企业经济效益状况给予的额外报酬称为（ ）。A.基础工资B.津贴C.奖金D.福利【参考答案】： C13.工作绩效考评是指对绩效的（ ）。A.考核评价B.考察评论C.考勤评议D.考虑平衡【参考答案】： A14.工作分析的准备阶段的重点是（ ）。A.识别工作分析的目的B.搜集信息C.确定工作分析方法D.撰写工作说明书【参考答案】： A15.企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（ ）功能。A.补偿B.激励C.凝聚D.调节【参考答案】： C16.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（ ）功能。A.补偿功能B.激励功能C.调节功能D.凝聚功能【参考答案】： A17.企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（ ）A.员工之间的关系B.领导和下属的关系C.劳企关系D.其他【参考答案】： C18.根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（ ）的内容A.招聘B.绩效评估C.工资福利D.安全与保障【参考答案】： C19.编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ ）。A.人力资源需求分析B.人力资源供给分析C.人力资源管理总结D.人力资源测量【参考答案】： B20.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（ ）。A.必备条款B.可备条款C.约定条款D.一般条款【参考答案】： C21.工作分析的完成阶段的重点是（ ）。A.识别工作分析的目的B.搜集信息C.确定调查内容和方法D.撰写工作说明书【参考答案】： D22.按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（ ）。A.技术等级工资制B.工作工资制C.技能工资制D.能力资格工资制【参考答案】： C23.（ ）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A.工资等级制度B.发放方式C.工资政策D.工资形式【参考答案】： A24.成本领先型的企业战略下，可采取的人力资源管理战略是( ）。A.吸引型B.参与型C.创新型D.民主型【参考答案】： A25.在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（ ）。A.必备条款B.可备条款C.约定条款D.一般条款【参考答案】： B26.通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（ ）。A.近期效应误差B.暗示效应误差C.偏见误差D.晕轮效应误差【参考答案】： A27.为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（ ）的内容。A.劳企关系B.培训与开发C.安全与保障D.编制人力资源计划【参考答案】： C28.说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（ ）A.职位规范B.工作规定C.职位说明书D.其他【参考答案】： A29.按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（ ）。A.奖励工资制B.职务工资制C.年功工资制D.岗位工资制【参考答案】： D30.集体谈判的内容不包括（ ）。A.实质性规则B.程序性规则C.工会代表规则D.工作安排【参考答案】： C31.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（ ）原则。A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性【参考答案】： B32.工作分析的分析阶段的重点是（ ）。A.识别工作分析的目的B.搜集信息C.确定调查内容和方法D.撰写工作说明书【参考答案】： B33.工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个( )。A.职级B.职等C.职系D.职类【参考答案】： A34.在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（ ）原则。A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性【参考答案】： C35.企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（ ）。A.人力资源分析B.人力资源需求分析C.人力资源供给分析D.人力资源状况估计【参考答案】： B36.培训效果测定的学习层是指（ ）。A.评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉B.评价受训者对所学内容的掌握程度C.评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化D.评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等【参考答案】： B37.许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（ ）。A.考评标准的信度问题B.考评方法问题C.考评的反馈制度D.绩效考评中的效度问题【参考答案】： B38.集体谈判的原则不包括（ ）。A.权利对等原则B.工会代表原则C.双方合作原则D.程序性原则【参考答案】： D多选题1.员工中（ ）会对绩效考评制造阻力。A.安于现状的人B.不希望在考评中显示差别的人C.追求上进的人D.一丝不苟的人E.其他【参考答案】： A, B2.工作日志法的优点有（ ）。A.连续性B.长期记录C.信息准确D.完整性E.不遗漏工作细节【参考答案】： A, B, D, E3.通常，考评标准包括（ ）A.绩效标准B.行为标准C.任职资格标准D.心理标准E.其他【参考答案】： A, B, C4.访谈法作为工作分析的方法，它的优点有（ ）。A.可作为独立方法使用B.适用面广C.为组织提供了良好的解释工作分析必要性的机会D.方式灵活，可单独访谈，可集体访谈E.信息不容易被扭曲【参考答案】： B, C, D5.影响效度的因素有（ ）。A.测试的长度B.试题的难度C.试题的编排方式D.被试者的反应E.测验实施中的因素【参考答案】： A, B, C, D, E6.员工间接参与的形式包括（ ）。A.目标管理B.质量圈C.员工持股计划D.职工代表大会E.工人董事、工人监事制度【参考答案】： A, B, C, D7.心理测验包括（ ）A.面试B.能力测验C.学绩测验D.人格测验E.评价中心技术【参考答案】： B, C, D8.评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。A.公文处理B.无领导小组讨论C.角色扮演D.智力测验E.性向测验【参考答案】： A, B, C9.报酬通常包括（ ）。A.经济报酬B.企业报酬C.非经济报酬D.社会报酬E.其他【参考答案】： A, C10.完善的人力资源信息系统包括的内容有（ ）。A.现有人事记录B.工资记录C.培训成绩D.劳动力市场状况E.国家对劳动用工制度的政策法规【参考答案】： A, B, C, D, E11.企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（ ）和（ ）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A.培训B.发掘C.保持D.不能确定E.利用【参考答案】： C, E12.员工培训的类型具体有（ ）A.员工上岗前培训B.员工转岗培训C.管理人员培训D.专业技术人员培训E.不能确定【参考答案】： A, B, C, D13.影响人力资源供给的因素有（ ）。A.员工伤残B.员工跳槽C.员工升迁D.员工死亡E.员工退休【参考答案】： A, B, C, D, E14.影响人力资源数量的因素包括（ ）。A.人口总量B.人口年龄结构C.人口迁移D.人口年龄变动E.人口生产状况【参考答案】： A, B, C, D, E15.满足员工尊重需要的激励手段有（ ）。A.人事考核制度B.表彰制度C.评比与竞赛D.晋升制度E.住房分配【参考答案】： A, B, C, D16.企业外部人力资源供给的主要渠道有（ ）。A.大中专院校应届毕业生B.复转军人C.职技校毕业生D.失业人员E.流动人员【参考答案】： A, B, C, D, E17.企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（