中央电大（东北财大）学习中心06春季毕业论文选题指南序号教师职称选题方向教学部联系方式11、现代企业制度热点问题研究2、2、企业经营者激励与约束问题研究管理教学部 liangmoudufe.edu.cn21、管理沟通与企业文化；2、知识管理与隐性知识转化3、案例分析与实证研究4、消费者行为研究5、企业创新机制研究6、组织设计与管理模式研究 lipinyuan911163.com31、 入世后如何增强我国服务业企业的国际竞争能力2、 中国企业如何实施“走出去”战略3、 中国跨国公司发展中的问题探索4、中国东盟自由贸易区给中国企业带来的发展契机5、家族企业模式的比较研究6、企业并购研究7、装备制造企业在振兴老工业基地中的作用8、跨国公司管理问题探索)syafeidufe.edu.cn41、企业战略联盟研究 2、企业竞争力问题探讨 3、知识管理问题探讨 4、企业跨文化研究 5、企业员工组织认同心理分析6、企业激励问题研究7、组织理论研究8、企业社会责任问题研究管理教学部liumingxiadl.cn51、企业并购问题研究2、企业战略联盟问题研究3、企业重组问题研究4、企业成本管理研究5、企业内部控制问题研究管理教学部dlyangbodl.cn6于1、1、定制生产模式的实现2、2、全球化生产战略选择4、3、JIT、MRP、ERP在我国企业的运用5、4、供应链管理在我国的运用5、基于分工理论与企业再造（BPR）的组织设计比较7、6、质量管理理论与方法的应用7、多品种成批生产企业生产计划）yuxldufe.edu.cn71、我国公司治理研究2、社会中介组织研究3、经营者激励与约束制度研究4、跨国并购企业的文化管理5、5、利益相关者共同治理管理教学部lmy0801sohu.com81、外资并购国企的效应分析2、MBO的制度缺陷与完善3、企业并购对企业核心竞争力的影响分析4、中国企业参与跨国并购的关键路径分析5、公司并购中利益关系者的利益协调6、中小企业融资机制的改进研究7、员工持股制度的缺陷与完善8、公司并购后的资源整合策略管理教学部ccma163.com91、撰写一份商业/创业计划书2、某企业的管理案例分析（如管理特色、战略管理、领导艺术、组织变革等）3、中小企业的人力资源管理4、内部企业家的识别、开发与激励5、5、晋升问题研究管理教学部miaozhao163.com101、企业社会责任的案例研究2、企业文化与经营绩效的实证研究3、咨询公司的治理结构4、非营利组织的治理与管理5、湖南卫视“超级女声”等娱乐节目的创新机制6、文化传统与中国式管理7、现代企业制度的历史性研究8、某企业的管理诊断gxyq61950163.com111、辽宁老工业基地振兴中的产业创新研究2、经济增长模式转变下的企业战略适应3、我国（国有或民营）企业的战略演进以XX公司（企业）为例4、新兴企业（小企业）的战略管理模式5、企业成长过程中的知识战略管理6、我国企业战略管理中的创新模式的探索与构建7、7、转型时期的我国企业的社会责任构建管理教学部wwwyunjiang163.com121、零售企业品牌战略实施条件研究2、零售组织边界的历史演进3、领导模式与中小企业成长适应性实证研究4、4、领导行为与组织变革过程的互动模式管理教学部yangxudufe-sba.edu.cn131、 企业营销网络建设和管理问题2、营销组织设计和再造问题3、市场营销战略规划问题10 4、顾客资产管理问题12 5、顾客关系发展问题13 6、中外营销管理创新的案例和分析营销教学部 （主任）huaibinli163.com141、 市场营销理论与实践方面的研究2、 公共关系管理的理论与实践方面的研究3、 我国物流业的发展与对策研究4、 我国零售业态的发展及趋势问题研究5、 市场营销策划方案、公共关系策划方案营销教学部wangweiyadufe-sba.edu.cn151、 各种类型的市场研究报告2、 各种类型市场的营销策划方案3、 客户管理系统研究4、 电子商务与网络营销6、5、价值链管理问题研究 6、各种市场研究（分析）案例（市场研究、竞争对手研究、渠道研究、消费者满意度研究等等） 7、网络组织与渠道策略研究 8、基于顾客价值的营销渠道构建 9、直复营销研究营销教学部dcyupingsina.com161、 市场营销相关问题研究2、 某企业产品的市场营销策划方案3、 品牌战略研究4、 客户关系营销管理相关问题研究5、 国际市场营销问题研究6、 渠道建设问题研究营销教学部 （副主任）wtcchina.com171、 知识经济时代的企业营销2、 中小企业的营销之道3、 网络营销刍议4、 关于服务营销管理的若干问题5、 关于服务营销文化的研究6、 公关与品牌形象的塑造7、 关于品牌运营的几个问题8、 关于服务产品营销策略研究9、 关于服务品牌塑造的思考10、市场营销新策略探究营销教学部yuningdl.cn18耿1、 网络广告的理论与应用研究2、 网络营销策略的应用研究3、 电子商务的体系架构与应用研究4、 企业资源计划的应用研究5、 客户关系管理应用6、 （客户关系管理）数据挖掘技术的应用研究7、 经济增长方式转变研究8、 品牌策略与传播研究9、 广告创意策略探讨营销教学部gxr988163.com1913 1、战略联盟问题研究4、2、核心能力问题研究5、3、中小企业发展战略问题研究15 4、品牌战略管理研究16 5、顾客价值理论研究21 6、中国消费者行为特征22 7、文化传统与营销管理22 8、动态营销管理模式研究 9、经济学视角的营销学 10、网络营销中的信誉问题 11、直销在中国的未来营销教学部 （副主任）lbhong163.com201、某产品/服务项目营销策划方案2、某企业年度营销计划书3、某产品/服务项目商业计划书4、联盟营销理论与实践5、产业集群理论与地区规划6、合作品牌理论与实践7、企业网络与社会网络理论8、区域营销与区域品牌9、战略联盟与虚拟企业营销教学部mengtao1999163.com211、 营销战略与策略研究2、 文化与营销3、 某公司营销策划方案4、 品牌延伸、品牌定位、品牌战略、品牌保护、品牌国际化、品牌价值研究5、 客户关系管理（CRM）6、 顾客满意与顾客资产7、 消费者行为与营销策略8、 零售管理营销教学部yimiaoyang163.com221、 市场营销渠道关系研究2、 营销渠道冲突问题研究3、 营销渠道中的权力问题研究4、 渠道权力与渠道冲突5、 营销渠道中的信任问题研究6、 某企业的渠道策略研究7、 某企业（品牌）的定位策略研究8、 商品流通渠道的结构变迁研究9、 流通政策问题研究10、农产品流通渠道组织体系研究营销教学部zhangchuangdufe-sba.edu.cn231、 试论24小时便利店在中国的发展前景及 策略研究2、 超市与便利店的连锁经营问题研究3、 消费者行为研究4、 消费者购买心理研究5、 跨文化市场营销研究6、 市场营销中有关企业文化的研究营销教学部ennga0417yahoo.com.cn241、建立品牌（领导）地位的战略研究2、网络营销问题研究3、客户关系管理在企业中的应用问题4、市场调查的方法体系研究5、名人广告的战略价值、风险及对策6、服务营销文化问题研究7、结合实际的营销策划问题研究8、顾客价值研究9、品牌资产研究（动态）10、市场角色战略研究营销教学部bikeguidufe-sba.edu.cn251、 人力资源的内含与外延研究2、 人力资源与人力资本的区别与联系3、 论网络经济对领导人才核心能力的要求4、 民营企业家素质的现状分析5、 从战略视角论民营企业家的素质6、 怎样使职业经理人做到忠诚？7、 试论人力资源管理的新趋势8、 大型企业与中小型企业在人力资源管理上的异同9、 如何看待人才“跳槽”？10、试论职能工资制人力资源管理教学部linzhongdufe-sba.edu.cn261、 中小企业发展与管理研究2、 家庭企业管理研究3、 21世纪企业人力资源管理研究4、 人力资源信息系统研究6、5、企业绩效考核研究7、6、企业人才培养与使用研究8、7、企业人才激励与薪酬管理9、8、顾客满意与人力资源管理10 9、跨世纪人力资源开发研究11 10、企业财务管理研究12 12、浅议企业财务分析13 13、企业资本运营研究人力资源管理教学部wuxweidufe.edu.cn271、 企业人力资本投资风险规避问题研究2、 素质模型在人力资源管理中的应用3、 企业工作分析存在的问题及对策分析4、 企业招聘与筛选体系的构建研究5、 面向知识管理的员工培训与开发6、 员工的职业生涯设计研究7、 企业战略性绩效管理体系的设计研究8、 企业核心员工流失问题研究9、 企业薪酬制度的改革与创新研究10 10、企业激励性薪酬体系设计研究人力资源管理教学部 （主任）jinyanpingdufe-sba.edu.cn281、 人力资本投资与提高人力资源质量2、 关于员工培训与开发的相关问题探讨3、 企业工资决定机制探析4、 效率工资理论与员工激励5、 关于产业集群与提高企业竞争力的相关问题研究6、 企业的一体化、创新、并购、价格、促销等策略性行为问题研究人力资源管理教学部（双肩挑）song827dufe.edu.cn291、1、薪酬设计及其有效性评价的理论与方法2、2、基于战略性薪酬的经营者激励问题研究3、董事、高层管理者薪酬与公司治理4、知识管理与学习型组织研究5、企业成长理论研究6、网络型组织与虚拟组织研究7、网络型产业竞争与合作问题研究8、技术创新与知识产权战略研究9、产业集聚与企业集群研究人力资源管理教学部(双肩挑)hlleedufe.edu.cn301、人力资本理论研究2、大型企业薪酬体系设计研究3、劳动力流动问题研究4、劳工关系/产业关系问题研究5、员工歧视问题研究6、失业问题研究7、社会保障制度研究8、高层管理人员激励问题