1 事业单位工资制度改革 西秀区人力资源和社会保障局2016年6月 2020 3 31 1 2 课程内容 一 机关 事业单位工资制度改革二 事业单位工作人员工资制度的正常运行三 退休工作 2020 3 31 2 3 课程目的 使新进事业单位工作人员基本了解工资改革 现行工资制度和退休管理 对自己工作获得报酬情况有所了解 并基本了解社会主义基本分配原则 从而更好做好本职工作 服务社会 2020 3 31 3 4 新参加工作的大专毕业生工资 管理岗位 专业技术岗位 岗位工资1150元 薪级工资5薪251元 边远地区津贴125元 基础性绩效工资1215元 附加基础性绩效1100 3841元 按月发放 奖励性绩效工资743元 按考核情况兑现 总合计4584元 其中每月代扣养老保险及职业年金418元 新参加工作的本科毕业生工资 管理岗位 专业技术岗位 岗位工资1220元 薪级工资7薪299元 边远地区津贴125元 基础性绩效工资1215元 附加基础性绩效1100元 3959元 按月发放 奖励性绩效工资752元 按考核情况兑现 总合计4711元 其中每月代扣养老保险及职业年金433元 2020 3 31 4 5 第一部分机关事业单位工资制度 机关事业单位的工资制度 伴随着社会主义的前进步伐 经历了四次大的改革 这对于废除旧社会遗留下来的不合理的分配制度 调动广大职工的积极性 促进社会经济的发展起到了积极的作用 2020 3 31 5 6 四次工资制度改革 一 1956年工资制度改革 二 1985年工资制度改革 三 1993年工资制度改革 四 2006年工资制度改革 即现行工资制度 2020 3 31 6 7 二00六年工资制度改革 一 意义 根据党的十六届三中全会关于推进事业单位分配制度改革的精神 改革事业单位工资制度 建立符合事业单位特点 体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度 是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求 也是深化事业单位改革的重要内容 对于理顺分配关系 规范分配秩序 构建和谐的收入分配格局 具有重要意义 2020 3 31 7 8 现行工资制度延续了1993年工改的分类管理原则 1 贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则 建立与岗位职责 工作业绩 实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制 2 适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求 以岗定薪 岗变新变 加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度 3 建立体现事业单位特点的工资正常调整机制 使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应 4 坚持搞活事业单位内部分配 进一步增强事业单位活力 5 实行分级分类管理 加强宏观调控 规范分配秩序 理顺分配关系 二 原则 2020 3 31 8 9 三 实施范围除经批准参照公务员法管理的事业单位 各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业 不列入这次事业单位收入分配制度改革的范围之外的所有事业单位 2020 3 31 9 10 四 岗位绩效工资制度的实施办法 事业单位实行岗位绩效工资制度 岗位绩效工资由岗位工资 薪级工资 绩效工资和津贴补贴四部分组成 其中岗位工资和薪级工资为基本工资 2020 3 31 10 11 岗位工资 主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求 分为专业技术岗位 管理岗位和工勤技能岗位 专业技术岗位设置13个等级 管理岗位设置10个等级 技术工岗位设置5个等级 不同等级的岗位对应不同的工资标准 专业技术人员 管理人员和工人按本人现聘用的岗位 执行相应的岗位工资标准 2020 3 31 11 12 事业单位人员岗位工资标准表 2006年7月执行标准 2020 3 31 12 13 事业单位人员岗位工资标准表 2014年10月调标后标准 2020 3 31 13 14 薪级工资 主要体现工作人员的工作表现和资历 专业技术人员和管理人员设置65个薪级 工人设置40个薪级 每个薪级对应一个工资标准 对不同岗位规定不同的起点薪级 工作人员按照本人套改年限 任职年限和所聘岗位 结合工作表现 套改相应的薪级工资 2020 3 31 14 15 事业单位管理 专技 人员薪级工资标准表 2006年7月标准 2020 3 31 15 16 事业单位管理 专技 人员薪级工资标准表 2014年10月标准 2020 3 31 16 17 绩效工资的实施 绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资 从2014年10月起基础性绩效工资占绩效总量的66 按各职级标准对应按月发放 奖励性绩效工资由人力资源和社会保障 财政部门核定后 各单位制定分配办法考核兑现 2020 3 31 17 18 事业单位在职人员基础性绩效工资标准表 2014年10月起执行 2020 3 31 18 19 津贴补贴的实施 分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴 附加基础性绩效 2020 3 31 19 20 事业单位工作人员艰苦边远地区津贴标准 一类区 二级至四级专业技术岗位 三级至四级管理岗位 260元五级至七级专业技术岗位 五级至六级管理岗位 190元八级至十级专业技术岗位 七级至八级管理岗位 一级至二级技术工岗位 155元 十一级及以以专业技术岗位 九级至十级管理岗位 三级及以下技术工岗位和普通工岗位 125元 2020 3 31 20 21 附加基础性绩效 从2014年10工资标准调整后 不再保留住房增量补贴 事业单位新增附加基础性绩效 附加基础性绩效按各职级标准对应 按月随工资发放 见标准表 2020 3 31 21 22 事业单位在职人员附加基础性绩效工资标准表 2014年10月起执行 2020 3 31 22 23 五 新聘用人员工资待遇 1 新参加工作的各类学校毕业生见习期为一年 见习期工资标准分别为 初中毕业生570 1190 元 高中 中专毕业生590 1220 元 大学专科毕业生655 1345 元 大学本科毕业生685 1390 元 获得双学士学位的大学本科毕业生 含学制为六年以上的大学本科毕业生 研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710 1580 元 2020 3 31 23 24 新聘用人员工资待遇 见习期 新录用到国人部发 2006 61号文件规定我省一类区县政府所在地以外乡 镇 村和二 三类区机关 事业单位工作的大中专及以上毕业生 见习期 试用期 半年 见习期直接执行定级工资标准 2020 3 31 24 25 新聘用人员工资待遇 到艰苦边远地区扶贫开发工作重点乡 镇 工作大中专及以上毕业生 见习期间执行定级工资 薪级工资按有关规定执行 岗位工资依据学历暂按相应的岗位工资标准确定 其中 中专 大专毕业按专业十三级或管理十级岗位确定 大学本科及以上毕业生按专业十二级或管理九级岗位确定 2020 3 31 25 26 新聘用人员工资待遇 2 见习期满后 上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准 薪级工资按以下办法确定 初中毕业生执行1级薪级工资标准 高中 中专毕业生执行2级薪级工资标准 大学专科毕业生执行5级薪级工资标准 大学本科毕业生执行7级薪级工资标准 获得双学士学位的大学本科毕业生 含学制为六年以上的大学本科毕业生 研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准 2020 3 31 26 27 新聘用人员工资待遇 3 到人事部 财政部 关于印发完善艰苦边远地区津贴制度实施方案的通知 国人部发 2006 61号 中规定的我省艰苦边远地区事业单位工作的大中专及以上毕业生 可提前转正定级 见习期满后 按所聘岗位执行相应的岗位工资标准 薪级工资按学历或所聘岗位确定后 在艰苦边远县 市 区 县政府所在地工作的高定1薪 在乡 镇 村工作的 高定2薪 2020 3 31 27 28 新参加工作的大专毕业生工资 管理岗位 专业技术岗位 岗位工资1150元 薪级工资5薪251元 边远地区津贴125元 基础性绩效工资1215元 附加基础性绩效1100元 3841元 按月发放 奖励性绩效工资743元 按考核情况兑现 总合计4584元 其中每月代扣养老保险及职业年金418元 2020 3 31 28 29 新参加工作的本科毕业生工资 管理岗位 专业技术岗位 岗位工资1220元 薪级工资7薪299元 边远地区津贴125元 基础性绩效工资1215元 附加基础性绩效1100元 3959元 按月发放 奖励性绩效工资752元 按考核情况兑现 总合计4711元 其中每月代扣养老保险及职业年金433元 2020 3 31 29 30 见习期满后 在艰苦边远县 市 区 县政府所在地工作的高定1薪在艰苦边远县 市 区 县政府所在地工作的本科毕业生 管理岗位 专业技术岗位 岗位工资1220元 薪级工资8薪327元 另教护10 155元 边远地区津贴125元 基础性绩效工资1215元 附加基础性绩效1100元 3987 注 教师4142元 按月发放 奖励性绩效工资754 教师 767元 按考核情况兑现 总合计4741 注 教师4909元 其中每月代扣养保险及职业年金437 注 教师457元 高定1薪 2020 3 31 30 31 见习期满后 在艰苦边远县 市 区 县政府所在地外的乡镇 村 工作的高定2薪在乡 镇 村工作的本科毕业生 管理岗位 专业技术岗位 岗位工资1220元 薪级工资9薪355元 另教护10 158元 边远地区津贴125元 基础性绩效工资1215元 附加基础性绩效1100元 4015 注 教师4173元 按月发放 奖励性绩效工资757 注 教师770元 按考核情况兑现 总合计4772 注 教师4943元 其中每月代扣养保险及职业年金441元 注 教师461元 高定2薪 2020 3 31 31 32 见习期满后 在艰苦边远县 市 区 县政府所在地工作的高定1薪 在乡 镇 村工作的 高定2薪 在艰苦边远县 市 区 县政府所在地工作的专科毕业生 管理岗位 专业技术岗位 岗位工资1150元 薪级工资6薪275元 另教护10 143元 边远地区津贴125元 基础性绩效工资1215元 附加基础性绩效1100元 3865 注 教师4008元 按月发放 奖励性绩效工资745元 注 教师757元 按考核情况兑现 总合计4610元 注 教师4765元 其中每月代扣养保险及职业年金421 注 教师440元 高定1薪 2020 3 31 32 33 见习期满后 在艰苦边远县 市 区 县政府所在地工作的高定1薪 在乡 镇 村工作的 高定2薪 在乡 镇 村工作的专科毕业生 管理岗位 专业技术岗位 岗位工资1150元 薪级工资7薪299元 另教护10 145元 边远地区津贴125元 基础性绩效工资1215元 附加基础性绩效1100元 3889 注 教师4034元 按月发放 奖励性绩效工资747 注 教师759 元 按考核情况兑现 总合计4636 注 教师4793 元 其中每月代扣养保险及职业年金424 注 教师443元 高定2薪 2020 3 31 33 34 新聘用人员工资待遇 4 新参加工作的工人仍实行学徒期 熟练期制度 略 2020 3 31 34 35 第二部分事业单位工作人员工资制度的正常运行 2020 3 31 35 36 一 岗位工资的正常运行 一 工作人员所聘岗位发生变化时 岗位工资按变化后的岗位重新确定 二 晋升职称并聘任在上一级岗位时 三 岗位设置竞聘的岗位发生变化时 四 学历变动等等 2020 3 31 36 例1 一个2014年9月新聘用到县 市 区 县政府所在地工作的事业单位专业技术岗位的本科生 2015年9月见习期满 2016年3月聘任在助理级岗位 那么该同志2016年元月正常晋升一个薪级工资 即从8薪晋升到9薪 2016年元月工资为岗位工资专业十二级 薪级工资9薪 2016年3月聘任在助理级岗位 基本工资不变 原因是该同志从见习期时就是按本科学历拿到助理级岗位的工资 但基础性绩效工资就有变化 因为基础性绩效工资的对应是按照实际聘任岗位对应 只有取得资格并聘任在该岗位才