瑞亿物业入职、转正、离职手续办理流程一、入职流程通知试用体检 ：提醒携带身份证原件和复印件、学历证复印件、一寸照片3张及体检报告；各复印证件整洁清楚，有效期内。并通知综合部及被通知人具体报道时间。：携带身份证到人民医院制定体检处体检。报到：到综合部填写应聘登记表（必须填写紧急联系人和电话），递交相关资料，若无农行卡，及时办理，并于次月5号前将卡号报综合部。培训 ：综合部组织开展一周入职培训，培训以外时间由用人部门自行安排岗位技能培训，培训后进行考试。培训期按25元/天发放补助。：考试合格后，转为试用期；实习期按实习工资标准发放工资。二、转正流程提交转正申请办理社保事宜签订劳动合同交综合部项目经理审批主管上级审批 ：主管上级根据转正考试成绩及员工表现，发予转正申请表；申请转正人员认真填写相关信息。 ：申请人交主管上级签字审批。 ：申请人或主管上级交项目经理签字审批。 ：申请人交综合部办理转正 ：申请人与公司签订劳动合同。 ：转正当月20号以前提交转正申请，并签订劳动合同，当月即可购买五险一金，工资转为转正后工资；转正当月20号以后提交，则次月方可享受转正后社保福利及转正工资待遇。（如12月转正，12月10号提交申请到综合部，12月可购买五险一金；12月25号提交申请，1月可购买五险一金）。个人扣款项在购买社保次月结算工资时扣除。三、离职流程。 口头申请：申请人提出口头申请项目经理审批办理物资交接填写离职审批单 ：主管上级发予离职审批单，申请人填写相关信息。：申请人携带申请表，将工装（清洗整洁）、钥匙等物资交库管，库管在材料部“物资”一栏签字确认；并在劳保用品登记表上做好记录。：申请人交审批单至项目经理审批签字。交回综合部：申请人或主管上级交审批单至综合部。工资结算社保、公积金减少 ：离职当月出勤天数不足10天，当月社 保和公积金不予购买，所在班组负责人 应于当月1号前将离职信息报综合部；若当月出勤超过10天（含10天），单位购买当月社保，所在班组负责人应于次月1号前将离职信息报综合部。迟报或漏报造成社保和公积金未及时减少，离职人工资不够抵扣个人扣款部分，由班组负责人承担。