选择单位应注意什么问题? 2006-04-09 (1)要看单位有没有促进自己发展和提高的机会, 也就是说单位给自己提供什么样的舞台。在签订协议之前, 你最好是有个充分的了解, 单位现状如何, 你去之后干什么, 有无培训和深造的机会, 自己在单位应该处于什么样的位置等, 要不怕繁琐了解清楚。 (2)要看适合不适合自己的特点和兴趣。选择职业时要充分考虑自己的特长和爱好兴趣, 才能敬业、乐业; 只有以长补短、才能有所为。绝对不可勉强自己去担任兴趣不浓甚至豪无兴趣的工作, 更不能选择用己短不用己长的工作。 (3)要看企业的发展前途和发展状况。一个企业其主导产品如果是陈旧落伍或即将被淘汰的产品, 那么企业就没有什么前途。有些企业在转产、改造过程中可能存在暂时的不利条件, 有些新兴产业刚刚起步, 会面临重重困难。只要它是前景可观的“朝阳”产业, 是国民经济新的增长点, 就不要放弃它, 趁年轻去选择开拓性的事业, 这对自己既是一种挑战也是一种机遇, 相信其前途肯定是光明的。 (4)不要急功近利, 不要好高鹜远。作为新时代的大学生, 首先应考虑发展, 然后考虑奋斗, 最后考虑待遇, 如果鼠目寸光, 则将自食其果, 如果好高鹜远, 则将一事无成。做任何事情都要脚踏实地、实事求是, 切忌华而不实、眼高手低。 面试的前五分钟怎么做 2006-04-09 第一分钟 你踏进面试主考人办公室和那一刻要昂首挺胸，面带笑容，精神饱满。你留下的最佳印象应该是令人愉快和兴致勃勃的，因为你决不会再有重演一次的机会。你一走进办公室，就应直视面试主考人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。尽量与面试主考人保持面对面、视线相接的姿势。不要显得坐立不安，不要拉拉头发或摆动双腿，或者随意做出任何有损于形象的姿态。 第二分钟 互相察看已告结束，正式会面开始。牢记你来面试的主要目的是要以最佳方式把你的个人的特点留给对方，如果主考人问你掌握什么技术的话，你应该把你的技术以及如何应用技术的情况告诉对方。虽然这些问题已经写进简历里了，但再提也无妨。 第三分钟 现在你已和主考人建立某种友好关系，你应该能够察觉他(她)是接受你还是拒绝你。要始终如一地对主考人所提的问题作出反应。当主考人在简要介绍工作时你不仅要注意他说的每一个字，还要注意他的态度。 第四分钟面试主考人可能会请你谈谈你自己。该说些什么应有所选择，并要针对面试主考人的情况而定。在这第四分钟的时候，很可能双方的紧张情绪有所缓和。面试主考人正在作出决定。最好不要去注意面试主考人在想什么，即使你相信你能猜到他在想什么，你仍然要继续你的面试，把它进行到底。 第五分钟 也许这时面试主考人会提出一些问题，一些和目前情况有关的问题。不要让任何问题使你陷入困境。许多面试主考人喜欢面试者感到慌乱。因为任何面试主考人都想知道应聘者在紧张情况下的反应如何。 六大名企 最看中应聘者什么 2005-11-30 海信 要专家不要杂家 海信集团人力资源部部长卢夏青介绍，海信的招聘计划是每年的10月将次年的人员需求计划制定完毕。社会招聘工作是以全年度开展的，下半年的招聘重点在校园招聘上，常规是从10月份开始，校园招聘区域分为西南、西北、华东、华南、华北、华中、山东等名牌大学，专业涉及机械类、电子与光电子信息类、管理类、经济贸易类、新闻策划类、财务类等方面。 海信的人才观念是，胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。海信的选人标准主要从三个方面考虑：其一是个人品质方面：诚实正直，认同海信“敬人、敬业、创新、高效”的核心价值观。 其二是专业能力方面：优秀的学习成绩，“海信要一专多能的专家，不要不专不能的杂家”，其三是综合素质方面：勇于改革创新的精神、良好的团队合作意识、高度的责任心、较强的学习能力和积极进取精神、良好的沟通和团队领导能力。 百度 逻辑思考与动手能力 百度的发展需要各种优秀人才的加盟，对于应聘者会考察很多，比如是否对工作真正感兴趣，是否勤奋、努力，具有团队意识，能够不断学习接受新事物，“而应聘者的素质中，较为重视的是应聘者的逻辑思考与动手能力”，百度资深人力资源总监鲁灵敏如是说。逻辑思考能力并不是一个抽象的概念，一个人是否具有清晰的思维方法，流畅的语言表达，其应变能力，其表达和做法是否很专业，是否有一个敏锐的判断等是非常重要的。这些素质，通过应聘者的言行举止、语言表达以及对今后的设想等等诸多方面，都可做出判断。 而现在也不乏一些应聘者眼高手低，但真正重要的是你否具有实际动手能力？这首先需要对现实有客观的了解，有自己的判断，而且判断能够可行，比如百度的软件工程师，就要求思路既要新锐，又要符合现实需求。因此，应聘者需要先自问的是“你到底能做到什么”？ 微软 智商与情商 微软对应聘者的考察可分为智商与情商两个层面，在智商方面，因为要面对工作，专业技能是必须考察的方面。而除此之外，微软（中国）有限公司人力资源部高级经理康颖涛（Connie）女士说，能否认同和符合微软的核心价值，能否具有团队协同能力、压力管理能力、同时处理多个任务的能力以及沟通能力等也同等重要。 因为，能否认同和符合公司的核心价值将决定个人发展能否与公司形成合力，这是任何一个公司都要考虑的因素。同时个人要经常与周围的人分享、交流，才能共同促进，个人能否直率地与他人相处、尊重他人并且助人为乐，能否具备团队协作能力就相当重要。而随着市场竞争的激烈，个人要对客户、合作伙伴和新技术充满激情，就必然要勇于迎接挑战，坚持不懈，要具备压力的管理与调节能力，始终严于律已，善于思考，坚持自我的不断提高与完善。工作效率也相当重要，因为有时候速度就是一切，个人要具备同时处理多个问题的能力，并且在质量方面令人满意。而无论对于公司内部还是对于合作对象，有效的沟通是保持信息对称的前提。 雀巢 8个素质定人才 雀巢（中国）有限公司人力资源及培训总监陈云雀说，不同职位对应聘者有不同的要求，但雀巢最看中的应聘者应该具备以下8个重要素质：英语能力、适应能力和灵活性、态度热情忠诚度、沟通技巧、独立工作的能力、团队合作技巧、领导技巧及创造力。 其中，态度、热情、忠诚是最为重要的素质，因为雀巢相信，良好的工作态度，保持工作的热情与对公司的忠诚，是一个人在雀巢长期发展所必不可少的。总体而言，应聘者要具备综合的实力：国际视野，良好的领悟力，能应付压力，胆识、冷静坚毅，不断的学习，具备创新能力，能以积极态度感染他人，诚信，言行一致等等，这些综合素质的养成，需要应聘者日积月累的积淀与不间断的自我提升方可达到。 甲骨文 国际视野英语不可缺 甲骨文作为一个国际知名公司，对应聘者有严格而规范的考察，比如做非常规范的背景调查，而其中对英语的要求是放在首位的。甲骨文北方区高级人事经理刘践女士说，要加入甲骨文，英语是必备的，甲骨文的内部交往大部分是用英语，而且面对全世界的合作伙伴，英语是应聘者必不可缺的技能。 甲骨文的招聘流程是：英文考试人事部面试部门经理层共同面试最后确定，其中，英语能力考试是应聘者所必须经历的第一关。如果是涉及国际交往的工作职位，对于应聘者，甲骨文可能请亚太区负责人与甲骨文中国合作面试，对于专业技术人员，会委托脱业考试做英语测试；需要有工作经验的职位，对应聘者的英语口语测试也是必不可少的。对于大学毕业生，甲骨文的“中国毕业生发展计划”正在实施，该培训以对培训者的高素质规划引起了广泛的关注，对于学习者的英语语言表达能力、交流和陈述能力都会有相当大的帮助。而当今企业的发展，若要经得住国际风云变幻，英语也是必不可少的工具。 联想 正直、创新、韧性 联想的招聘会根据岗位对人才有不同需求，招聘销售人员，换位思考能力是重中之重，招聘人力资源管理人员，其与人沟通能力、管理协调能里则尤为重要。但总体而言，联想战略规划处的高级经理人李国刚说，他们所看中的是一个人的“正直、学习的能力、有韧性”。 联想的核心文化中，一直强调正直诚信的重要，从联想的艰苦创业到今天的稳步推进，诚信是联想始终坚守的原则。因为无论对一个人或者一个企业的发展，不可能昙花一现，唯有正直诚信方可持续发展，对于这一点，想要进入联想的应聘者不可不知。学习的能力，也包括创新的能力，联想作为一个蒸蒸日上的世界级企业，会为其员工提供很多学习的机会，但“自我学习”的能力决不可少。而一个人是否有韧性，能否经得起磨练，顶的住压力，不断拓宽视野，永葆奋斗激情，却是能否长期发展的根本。应聘者的这些软技能，是联想所最为看中，也是今后的工作中所必须的。 自我锻炼面试技巧 大学生如何获得职场竞争力 2006-04-06 当今的大学生，面临着无资金、无资源、无经验的尴尬局面，就用人单位而言，希望能够找到既有经验、又能够带项目来的管理人才，尤其是众多的中小民营企业，希望找到的人才是一专多能。所以在应聘者眼中，自己是人才，而在用人单位眼中，他们需要找到的是人财，是能够给企业直接带来效益的员工，所以用人单位的招聘标准和眼光越来越高，求职者的心理期望值越来越低。那么如何解决这样的局面，也就是说如何找到平衡点，尽快获得你所需要的职位呢？有以下几点建议： 1、在校大学生直接参加社会实践。 社会实践不等于是社会工作，简单地说就是要结合自己的专业、自身发展的方向和具有潜力市场的行业来有针对性的参加社会实践，许多用人单位基本上不去看你是否有4、6级英文证书或者是学士学位证书，而主要是看你在学校期间参加了什么样的社会实践，比如：你的专业是国际贸易，那么你的家教工作严格说不是社会实践，你的化妆品推销也不是社会实践，真正意义上的社会实践是你参加了某某贸易公司的项目洽谈或者是展会组织等等。这一点很关键，直接关系到用人单位的选拔。实际上如果你是在大三大四参加了整段时间的工作，那么对于你将来的就业相当有帮助，至少你能比别人更快融入社会，有12年的工作经验。 2、是否参加了有针对性的社会培训。 学校的课程基本上讲的都是些理论的知识，当然理论知识需要有，但若是参加类似MBA课程的案例课程，尤其是案例设计和讨论将会站在工作人员的角度想问题，这样的话对于将来的工作大有益处，同时能够获得相关行业协会或者国家权威机构的证书，将是锦上添花的事情。比如你将从事贸易类、商务类、市场类、网络营销类的工作，你参加国际电子商务师的培训将是不错的选择。 3、好的简历是敲门砖。 用人单位参加一次招聘会，收到的简历不计其数，如何能够一目了然说出你的优势？除了上面的说出你的社会实践经历之外，我们的招聘单位都希望你能用简约的文字说出你的优势，千万不要夹带一些毕业设计或者论文的复印件，看上去像是一些专业文稿。简历要体现你的优势，厚厚的一沓介绍会让用人单位失去兴趣，因为集中招聘的时间是有限的，所以建议：用最有代表性的语言说出你的优势，带上你的成功的证明或者文章，参加面试。 4、详细了解用人单位的需求。 通过招聘会的广告或者是企业的网站，获知相关的用人单位的需求信息，应聘的工作将更加具有针对性，当然要了解相关的岗位的设置，一般来说应聘通常需要过行政人事和部门经理2个环节，所以对于部门的流程需要有大致的了解，最好是根据自己的工作实践说出自己的观点。