人力资源会计探析【摘要】当前社会企业经济的发展，离不开人力资源的有效推动。随着现代经济管理领域的拓展，人力资源会计作为一种新型的会计形式，是针对相关经济组织的人力资源成本及价值进行计量核算与反映的方法程序，分析人力资源会计的相关内容，是促进当前企业经济会计改革稳定发展的必要途径。 /1/view-13009711.htm【关键词】企业经济 人力资源会计 分析思考当前经济环境中，人力资源作为企业所拥有的能够创造价值的劳动资源的集合，是企业资源的重要组成部分。市场机制下的现代企业中，人力资源作为特定资产具有价值特征。人力资源会计就是针对企业人力资源的相关价值信息及时形成会计信息进行反映的管理方式。现代知识经济时代的深化，更为人力资源会计的推广创造了契机，本文针对人力资源会计的相关内容形式进行了分析和阐述。1.人力资源会计的内涵分析现代经济管理理论认为，人力资源会计是会计学科发展的一个全新领域，是在经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科。人力资源会计是针对相关组织的人力资源成本与价值进行数据计量和报告的一种程序和方法。从核算范围上看，人力资源会计不但要对企业用于招聘、聘用、培训及开发人力资源所耗费的成本进行计量，而且还要计量自身企业所拥有的人力资源对企业所创造的经济价值。推行人力资源会计的目的是通过会计方法将人力资源无限变化的成本价值信息数据进行预测、计量与核算并及时提供给相关会计信息使用者进行参考，通过企业经营者对人力资源信息的了解和分析，加强对人力资源价值的认识和定位，并及时优化或调整企业人力资源，改善生产条件，提高企业劳动生产率，提高经济效益。目前，随着人力资源会计研究的深入，人力资源会计主要包括人力资源成本会计、人力资源价值会计、劳动者权益会计等内容。2.人力资源会计的确定相对于企业来说，人力资源，是指能够推动整个企业发展的劳动者能力的总称。当企业与劳动者的雇佣关系确立时，企业通过支付工资报酬获得了对该劳动力资源的控制权与使用权。企业花费在人力资源上的招聘、培训、工资及福利等各项成本支出都是以货币形式反映的，因此，人力资源的成本和价值也是可以用货币加以计量的。知识经济时代，生产的核心要素是知识科技，企业经济效益的高低取决于取决于人力资源的利用程度。人力资源可以为企业带来未见性的经济效益，是企业一项非常重要的特殊资产，在此基础上，针对人力资源成本和价值进行计量核算的人力资源会计被确定。3.人力资源会计的基本假设会计假设是会计人员面对着变化不定的社会经济环境，所做出的一些符合推理的，能够作为采集、加工和处理会计信息时所依据的基本观念。人力资源会计同样立足于一系列会计假设的基础上。3.1会计主体：企业核算应当以企业发生的各项经济业务为对象进行反映企业自身各项生产经营活动。人力资源会计体系仅反映该会计主体所拥有人力资源成本和价值的计量，企业作为人力资源的拥有者，有义务提供人力资源取得、使用、维护和消耗等方面的会计信息，成为核算和监督过程中人力资源的会计主体。3.2持续经营：会计核算应以企业正常的持续性生产经营活动为前提。持续经营假设认为，人力资源会计中人力资源的效益作用具有无限期的稳定持续性，企业在其经营活动中针对人力资源的质量，在劳动合同期限内充分发挥企业资金能动性，改进经营政策、增加人力资源投资、对人力资源的价值进行科学地计量。3.3会计分期：会计核算应划分期间并分期结算和编制报表。人力资源会计中运用会计分期可以正确处理人力资源使用中的收益性支出与资本性支出，在计量过程中，需要对人力资源投资在不同的会计期间进行分摊，并确认不同会计期间的人力资源收益，进而计算使用人力资源取得的损益。3.4货币计量：人力资源会计的出现对传统货币计量假设产生了巨大的冲击。人力资源会计核算中，非货币性和定性信息是影响会计信息使用者决策的重要因素。在建立人力资源会计的过程中应将传统货币计量假设予以计量，并在提供人力资源信息时既要提供定量信息，也要提供定性信息。4.人力资源会计的计量人力资源作为企业的一项特殊资产，具备会计计量的条件。人力资源会计必然涉及人力资产的计价问题。目前人力资产计价主要体现在成本和价值角度的计量。人力资源投资支出是会计实体为取得、维护和开发人力资源所发生的全部支出，主要包括取得、维护、开发人力资源支出，上述各项支出，其受益期超过一年以上的费用予以资本化。人力资源投资支出在实务中依据计价标准的不同，其计量的方法又有所不同，可分为历史成本法、重置成本法、机会成本法。一般来说，我们通常将人力资源取得支出和开发支出予以资本化，而维护支出则按照传统财务会计的做法计入当期损益，但对数额较大的一次性维护支出，也可以计入待摊费用，分期计入损益。5.人力资源会计的核算人力资源会计的核算对象是人力资源。就经济组织来说，人力资源的占用形式表现为人力资产，来源形式表现为人力资本。5.1账户设置5.1.1人力资产账户：人力资产是企业拥有的能以货币计量的人力经济资源。该账户用来核算企业人力资产增减变化情况。设置明细分类账反映人力资产质量。5.1.2人力资本账户：人力资本代表劳动力所有权投入企业形成的资金来源。该账户用来核算企业劳动者权益的增减变化情况，按具体劳动者设置明细分类账。5.1.3人力投资账户：用来核算相关企业在人力资源的招聘、培训、开发等方面的投资及摊销情况，人力资源投资成本登记应以资本化部分为准。5.1.4人力费用账户：人力费用是劳动力取得、维护与发展成本已费用化的部分，工资是劳动力使用成本，应在应付工资账户核算并分配到相关成本费用账户中。5.1.5人力开发账户：该账户的借方归集劳动力受雇后其成本应予资本化的部分，包括招聘费、选拔费、培训费、开发费等项目。5.2账务处理当企业与劳动者雇佣关系确定时，应该根据人力资源评估机构对其评估的价值，借记人力资产账户，贷记人力资本账户，年终，企业应对其人力资源进行财产清查，由人力资源评估机构对人力资源重新评估其价值以保证账实相符和会计报表的真实性。当员工被解雇后应按评估价值借记人力资本账户，贷记人力资产账户。在发生应予资本化的招聘、选拔、培训、开发等费用时，借记人力资源开发账户，贷记现金、银行存款等账户，雇员正式交付给有关部门使用，结转人力资源开发成本时，借记人力投资账户，贷记人力资源开发账户。企业进行人力资源投资时，借记人力投资账户，贷记现金账户。摊销人力资源投资时，借记人力费用账户，贷记人力投资账户。期末结转人力费用时，借记本年利润账户，贷记人力费用账户。结束语总之，随着社会化大生产程度的日益集约化，人力资源成为推动社会经济发展的重要资源形式。人力资源会计是立足于人力资源管理基础上的会计活动，具有重要的功能和意义。参考文献：1姚正海人力资源会计分析财经科学2000.2刘俊琴人力资源会计结构分析商业研究2005.（作者单位：黑龙江省农业科学院佳木斯水稻研究所）