资源预览内容
第1页 / 共43页
第2页 / 共43页
第3页 / 共43页
第4页 / 共43页
第5页 / 共43页
第6页 / 共43页
第7页 / 共43页
第8页 / 共43页
第9页 / 共43页
第10页 / 共43页
亲,该文档总共43页,到这儿已超出免费预览范围,如果喜欢就下载吧!
资源描述
校园招聘会活动策划书第一篇:校园招聘策划方案(HR必备) 校园招聘策划方案(HR必备) 目录 一、 二、 三、 四、 五、 六、 七、 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 八、 九、 十、 十一、 校园招聘实施说明 . 3 校园招聘计划目的 . 3 校园招聘预期目标 . 3 校园招聘负责人 . 3 校园招聘原则 . 3 校园招聘时间安排 . 4 校园招聘具体实施细则 . 4 招聘需求统计与汇总 . 4 招聘计划实施方案拟定 . 5 招聘前期准备 . 5 招聘实施 . 6 招聘实施说明 . 7 毕业生应聘要求、所需材料与薪酬 . 7 招聘总结、反馈 . 9 校园招聘后期跟进 . 9 校园招聘资源配置 . 9 校园招聘费用预算 . 9 附件. 10 一、 校园招聘实施说明 为做好20XX年应届本科生招聘工作,结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况,特定本招聘计划实施方案。 二、 校园招聘计划目的 通过制定合理和有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。 三、 校园招聘预期目标 1. 在2个月内,力争招聘到20名(部分学校20XX年3-4月份举行人才双选会)优秀 的毕业生; 2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度 与美誉度; 3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况,以便更好地招聘到公司合适的人 才,做好人才储备。 四、 校园招聘负责人 领 导: 成 员: 人力资源部: 各产业公司: 五、 校园招聘原则 1. 德才兼备原则:招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识,更要考 察其人品与素质; 2. 双向选择原则:招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择; 3. 择优录取原则:
网站客服QQ:2055934822
金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号