安全监督管理制度第一章 安监岗位制度一、安监科长岗位责任制一、负责矿井的安全监管工作，并承担全部监管责任。二、负责对安全监察人员的管理，并对其行为结果负责。三、组织编制矿井安全规章制度、安全生产责任制、业务保安责任至、安全考核、安全奖惩办法。四、负责组织矿井日常安全检查和专项安全检查，监督安全隐患排查，提出改进意见，监督有关部门及时排除隐患。五、负责监督检查安全设备、设施、装置、仪器、危化品的使用。六、负责监督检查安措工程质量。七、负责落实矿井的矿井培训工作。负责监督矿井“三级”安全培训计划的实施。八、负责组织召开矿井各类安全专题会议。九、负责对“三违”行为进行纠正、教育和罚款处理。十、经常深入一线，全面掌握安全动态和安全隐患，发现问题及时监督处理。十一、负责完成领导交付的随机性工作。二、安监员岗位责任制一、必须按时上下班，不能迟到早退，更不能随意矿工，有事执行请假。二、安监人员是战斗在一线的尖兵，责任重大。在安全工作中执行规章制度上起模范带头作用，永远坚持先安全后生产，不安全不生产，不违章，不冒险的原则。三、认真检查井下各个生产环节的工作程序，严格执行“三大规程”，敢于和“三违人员”作斗争，发现工作面有威胁工人生命安全的有权停产撤人，先做安全工作，后汇报科内。四、认真学习贯彻执行党的安全方针、政策和上级有关安全生产的规定，命令、通知、指令。五、在安全工作中严禁徇私舞弊，做老好人，要扎扎实实做好本职工作。六、认真完成科长下达的各项安全任务。包括现场管理监督，填写安全评估和安全信息日志台账，参加各种安全活动例会。七、认真学习安全知识，参加各种培训，努力提高自身业务水平。三、副井检身员岗位责任制一、必须按时上下班，不能迟到早退，更不能随意矿工，有事执行请假。二、必须认真负责，坚守岗位，不徇私情，以身作则。三、工作人员不允许偷、漏检、更不准擅自离岗，脱岗，串岗顶岗。严格履行检身制度。四、严格检身制度，严禁任何人携带烟草，火处等易燃易爆物品入井。五、严格火工品出入井检查，严格执行雷管、炸药分箱、分装、上锁、分运的原则。六、做到考勤人数、入井人数与领灯人数“三对口”并且认真填写入井人员报表（人名、工种、入井时间、合计人数、签名等）准确无误。七、严格执照“入井须知”随时监督出入井人员绝不允许超罐，私拿公共财产等违章行为发生。八、所有入井人员自觉积极配合检身员、信号工执行各项制度，如果蓄意引起事端的坚决追究责任。九、严格执行“交接班制度”，做到“你不来，我不走”。十、认真监督爱护公共财产，设施，设备，标语，牌板等。十一、必须认真负责执行上级交给的随时性任务。十二、以上制度从即日起施行。四、炸药库看库员岗位责任制1、必须熟知爆炸物品的管理条例及有关规定，并严格执行。2、禁止非工作人员进入库区，不准在值班期间饮酒，不准无关人员在库区住宿，对因公进库人员要做好登记。3、在夜间值班时不准全部睡觉值班，必须有一人经常不停的在巡逻检查，发现问题及时汇报。4、对进入库区的送货车辆，必须做好警戒工作，直至车辆出库为止。5、必须做到人防、物防、犬防、技防。6、必须做到双人、双锁、双人保管、双人领用，双门。五、炸药库保管员岗位责任制1、遵守条例，保质、保量、账务相符，安全无误。2、严格出入库手续，有账可查，出入库时，认真清点，发放单品种，数量是否相符，所有的登记、签名、盖章不准顶替，不准涂改。3、领退登记清楚，落实到人头，每一发雷管去向明了，每一克炸药使用清楚，有关人员签名盖章，不准缺漏。4、严格遵守登记，记账，检查制度，做到每领退一次要登记，每天结账一次，每日对仓库安全检查一次。5、发放爆炸物品时，严格执行矿长签字手续，专人领取，对违反这一规定者，保管员一律不准发放。6、必须熟悉爆炸物品的名称、性能、安全存放、安全管理的基本知识，不准和相抵触的爆炸物品混存，不准和其它物品混存。六、安监科科员岗位责任制1、协助安监科长编写的完善科内的各项管理制度和考核细则，并对内部图书、各项技术资料、卡片、证件等的整理和存档管理。2、负责科内日常用品的批领工作，及每天安全检查记录的整理和日总结管理。3、对科内工作所需各种记录、资料的打印工作。4、负责对井口检身员和井下安监员的日常考核工作。5、负责对每日查出的问题以三定表的形式进行通报。6、参与各类事故发生后的调查处理工作，并进行存档。7、负责科内的文明卫生管理。8、内务员必须监守工作岗位，随时电话接听，了解每天井下安全生产动态，并向安监科长做出汇报。七、培训师岗位责任制1、负责制定全矿的全年培训计划及实施。2、负责新工人、转岗人员的岗前培训工作。3、负责对特殊工种、班组长等人员的培训工作，并将培训审批表按时报公司。4、负责制定安检科的月度培训计划，并组织实施。5、负责全矿的图书管理，并对其负责。6、认真完成领导交付的随机性工作。第二章 安全工作制度一、安全会议制度1、安全办公会议每旬由矿长主持召开一次安全办公会议，参加人员为区、队、科（室）以上管理人员，研究解决各区、队、科（室）存在的问题，传达上级安全生产的精神，安排布置下一步工作，形成会议纪要。2、安全例会每周由安全矿长主持召开一次安全会例会，参会人员为区、队、科（室）以上管理人员，各区、队、科（室）汇报本周的安全检查和安全工作进展情况研究解决本周安全生产中存在的问题，形成会议纪要。3、班前会班前会由副区队长主持，在班前半小时召开，参会人员为所有当班人员，会议内容主要是：布置当班生产任务，强调当班安全注意事项，形成会议纪要。4、参会注意事项会议主持人必须按时组织召开会议。参会人员必须按时参加会议并签到。有事必须请假，无故不到按有关规定处理。每次会议必须做好记录。各区、队、科（室）都要认真贯彻落实会议决定。二、安全生产例会制度矿安全生产例会由矿安监科负责组织每月3日，13日、23日下午4点分别召开一次（若有特殊情况临时通知），由矿长、各副矿长和生产区、队、科（室）的第一责任者必须参加，对安全例会要求如下：一、贯彻上级有关安全生产的指示精神。二、总结汇报本矿每旬安全生产工作以及对安全过程中存在的问题的处理情况特别是安全事故处理结果通报。三、布置、安排当前及后十天安全生产的主要工作目标。四、认真做好安全例会记录。（包括时间、地点、主持人、参会人员及会议主要内容等）并且矿安监科负责对会议内容的贯彻落实情况进行检查。三、安全生产例检制度定期检查一、全矿每月的3日、13日、23日必须分别进行一次安全检查，由矿安监科负责组织，全体矿领导，各区、队长及业务科室的主要领导必须参加，对检查发现的问题，必须明确解决措施，确定责任人，以“三定表”的形式提出处理意见或建议。二、安全检查内容：1、 采煤生产系统；2、 掘进生产系统；3、 矿井“一通三防”系统；4、 提升运输系统；5、 机电设施及供、配电系统。6、 企业形象。三、认真做好准备。积极配合上级煤矿安全监察部门的安全检查。四、做好雨季防洪、防汛，防雷电，冬季防冻等季节性安全防范检查工作，做早动员早布置，早汇报，尽早采取措施确保万无一失。五、安监科不定期组织相关科室进行查岗活动，参加人员包括当班值领导、技术科长、矿调度主任及矿办公室人员等。日常检查一、矿井跟班安检员每班严格按照“三大规程”和作业标准对井下各作业地点进行检查，检查出的各种隐患和违章以书面形式报告安监科长。二、安监科长对跟班安检员所汇报的问题按安全隐患分类标准进行分类，分为A类问题、B类问题和C类问题。A类问题由安监科长下达整改通知单，矿长负责组织有关人员进行处理。由矿长负责填写整改反馈单，报煤业公司分管经理。煤业公司分管经理对所整改的问题进行复查对整改合格的，由安监科长进行注销。对整改不合格的责令矿长继续整改，直至整改合格。并由分管经理按制度对矿长进行处罚。B类问题 由安监科长下达整改“三定表”，分管矿长负责组织有关人员进行处理。 由分管矿长负责填写整改反馈单报矿长。 由矿长负责对整改问题进行现场核查。 对整改合格的，由安监科长进行注销。对整改不合格的责令分管矿长继续进行整改，直至整改合格。并由矿长按制度对分管矿长进行处罚。C类问题由安监科长下达整改“三定表”，由科、队长负责组织有关人员进行处理。由科、队长负责填写整改反馈单报安监科。由安监科负责对整改问题进行现场回头看。对整改合格的，由安监科长进行注销。对整改不合格的责令科、队长继续进行整改，直至整改合格。并由安监科长按制度对科、队长进行处罚。三、安监员在检查时要周密细致，不留死角，发现重大问题必须责令停止作业，撤出人员，采取措施，安全隐患处理后方可安排人员进行生产。四、事故报告及调查处理制度一、事故报告发生事故后，事故现场负责人要立即将事故发生的时间、地点、事故经过、伤害程度及部位、初步原因，报告矿调度室，由矿调度室按事故流程上报。二、成立调查组轻伤、重伤由安全矿长组织安监科、技术科及相关队、组负责人成立事故调查组，对事故进行调查。重伤以上事故按有关规定成立调查组。三、事故调查原则事故调查必须事实求是、尊重科学、严肃认真、秉公调查。避免人为臆断，弄虚作假、混淆是非、大事化小，小事化了得倾向，保证事故调查的真实性、可靠性。四、事故调查组职责查明事故详细经过，人员伤亡及财产直接经济损失。查明事故原因、事故性质及责任者。提出对事故责任者的处理建议。检查控制事故的应急措施是否得当和落实。提出防止类似事故再发生的技术措施和事故教训。写出事故调查报告。五、事故处理将事故责任落实清楚，严格按照“四不放过”原则对事故进行处理。五、工伤管理制度工伤管理要与事故预防，职业病防治相结合，企业和职工必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，遵守劳动安全卫生规程和标准，防止和减少劳动过程中的事故发生，确保广大职工的合法权益。工伤待遇和工伤事故的处理参照工伤保险条例、山西省实施工伤保险条例试行办法劳动部发1996266号，晋劳队字1997403号文件执行。（一）、工伤管理1、工伤事故申报：工伤事故的处理由单位负责解决。如果单位确实无法解决或工伤职工伤势严重的，可上报公司调解委员会。 、工伤事故必须及时上报。 、上报手续，事故早报书一事故调查一工伤职工工伤前12个月的工资复印件。 、工伤事故必须24小时内，书面上报公司（写明工伤职工姓名、性别、年龄、工种、籍贯、录用时间、工伤部位、工伤时间、地点及主要经过）。 、写出工伤事故折调报告。 、事故申报书一式三份送公司劳动争议委员会，公司职工医院、安全监督部各一份。2、工伤管理费用及待遇 工伤管理费用：工伤事故一切费用全部由本单位负责（包括护送费、急救费、医疗费、陪待费、护理费、差旅费、配假肢器费、工伤职工工资、一次性伤残补助等）。 工伤职工待遇：工伤应按国家有关规定，享受一次性伤残补助金，伤残津贴、一次性工伤残补助金、一次性伤残就业补助金；交通食宿费生活护理、住院伙食补助费生活护理、住院伙食补助费等。 工伤职工本人不愿鉴定，申请一次性解决时费用应根据有关政策结合工伤本人的实际情况商定。（二）建立工伤档案为工伤职工建立完整的工伤档案，包括事故申报书事故调查报告，职工工伤前12个月工工资表复印件，诊断建议书，出院证，一次性解决申请书，协商请示，劳动合同解除通知单，职工工伤一次性解决协议