电脑学校教师学期考核方案为全面推进我校绩效考核工作，建立健全我校的绩效考核体系，学校研究决定对教职工实施绩效考核，为全面、客观、公正、科学地评价教职工的工作绩效，特制定本办法。一、指导思想以“培养学生就业竞争力和发展潜力”为目标指向，以充分调动教师的工作积极性，提高教师队伍素质为核心，以追求卓越绩效为宗旨，逐步形成激励机制和约束机制，着力提升学校综合竞争力。二、基本原则（一）坚持客观、公正、公开的原则；（二）坚持尊重规律、以人为本的原则；（三）坚持以德为先、注重实绩的原则；（四）坚持态度、能力、实绩相结合的原则；（五）坚持突出重点、简便易行的原则；三、考核对象学校在编在岗人员。包括学校领导、教师及其他专业技术人员和工勤人员。由学校考核小组评分，划定三个等级。主要考核职业道德、工作能力、服务意识、工作效果、工作出勤等方面。四、绩效奖金的分配原则与方法原则：由学校统一考核量化，统一计分标准，统一发放到位。方法：1、按学期统计，按黄河总部实际下发奖金金额及时计算发放。2、常规教育教学绩效奖金发放按如下公式计算发放：教师学期绩效奖金额= 个人学期绩效考核得分 学校学期绩效奖金总额 学校教师绩效考核得分总和3、考核时间：（1）上半期考核时间：学校放寒假之日起至学校新学年上学期正式放暑假之前，9月份开学后进行评核，9月底发放奖金。（2）下半期考核时间：放暑假之日起至下学期放寒假之前，在一月进行评核，在春节前发放上奖金。三、考核机构与程序1、学期考绩事宜由校长办公室督导及组织执行，学校办公室配合。2、考核程序收集、整理原始材料考核小组对每个教师逐项量化校内公示向黄河总部上报考核结果四、考核细则5教师考核量化标准考核项目权重考核标准得分备注考勤15每月请假一天以内的不扣分，请假超过1天的每半天扣0.5分；学校查岗不在岗的每次扣0.5分；迟到一次扣0.5分，旷工每半天扣1分；值班时不在岗经查实的每次扣0.5分。婚、丧、产假在规定的天数内不扣分，超出部分按事假对待。未办请假手续或未经领导批准而私自离校的，每次扣2分。无故不参加学校或上级有关部门组织的会议、业务活动（教研活动、监考等）的，每人次扣1分。师德201、自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作，造成同事间矛盾，影响团结，有失形象，扣2分/次。散布消极言论，讽刺打击先进，扣3分/次。 2、因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣3分。 3、把学生赶出课堂，每人次扣2分。 4、 学生投诉反映其教学或服务态度差，一次扣1分，二次扣2分，三次扣5分，累计5次（含5次）以上扣10分；5、体罚或变相体罚，每人次扣2分。凡体罚或变相体罚学生、使役学生，造成严重后果，每次扣10分并承担相应民事、刑事责任。教学常规501、制定教学计划与撰写教学总结：每学期开学第一周内，教师根据本人所任教的学科，按年级，分学科，制定本学期教学计划，每学期放假前做好学期工作总结，要符合编写要求和自身实际，以书面形式交教导处。不按时上交扣0.5分，凡雷同的一律扣0.3分，编写不具体的扣0.2分，不交者扣10分。2、备课：教师要严格按要求进行备课，做到每学科超周备课2课时以上，学校每周五下午检查备课情况，不按时上交扣2分，不能完成超周备课篇数的每缺一篇扣0.5分。3、上课：查课主要查迟到、拖堂、空堂等。即准备好上课所需的各种教学用具如：教具、教材、教学设计等；上课铃响后2分钟内必须进入教室、中途不得退出、不得拖堂；课堂上不得抽烟、不得接打手机；不得私自更改课程等，每发现一次扣0.5分，空堂一次扣1分。课堂秩序良好，学生无玩耍、睡觉、做其他与教学无关现象。每发现一人次扣0.2分。4、测评：认真组织单元、期中、期末考试，服从学校考试安排，有成绩单，有样卷，有试卷分析和改进措施，每少一次扣2分。其它常规工作要求401、职能工作：教师需保质保量地完成班主任工作或相关职能部门工作，按时完成得满分，没按时完成后补完成得一半分值。没有完成不得分。2、临时性工作：教师必须按要求积极配合学校开展各项活动或临时性工作，认真完成分配的工作任务，无故不参加活动或不完成相关工作每次扣0.5分。3、依时缴交各类工作总结、计划、开会内容、日工作汇报及有关建议、负责项目的情况汇总等，迟交一次扣1分，二次扣2分，如此类推，应付完成各类总结的每项扣2分。4、班级学生没有按要求参与学校各项活动及按质按量完成工作任务的，每次班主任扣2分，副班主任扣1分。5、值日工作：值日教师按规定依时回校值班，巡视校园，管理学生，做好对学生的安全管理和督促学生遵守纪律，并做好有关情况记录，及时汇布值班情况。末按规定时间履行职责的每人每次扣2分。学校招生工作25学校全日制班级招生工作。得分计算方法：20招生目标达成率。25爱周职校中专学历班招生工作。得分计算方法：20招生目标达成率。安全管理与教育251、及时上报安全（事故）信息，不报或延迟上报安全信息一次扣5分。2、学科教学中及时提醒学生注意安全，管理不当造成伤害，一次扣5分。3、上课擅离岗位造成安全事故一次扣5分。4、随时关注学生人数，及时掌握学生出勤情况，对缺课学生情况不闻不问一次扣5分。5、及时关闭门窗和各类电源，保管好各类校产校具，门窗不关一次扣0.5分，电源不关一次扣1分，造成校产校具损坏一次扣5分。6、学生活动有组织、有计划、有安全措施，擅自组织活动或无安全措施一次扣5分。7、所属管理范围学生出现重大安全事故，一次扣除10分并追究相应民事、刑事责任。加分1、正式比赛或校、区（局）级举办的活动中辅导学生获奖：获得校、区（局）级、市级、省级及以上，一等奖分别加2分、4分、6分、10分，每降低一个等次加分按上一等次的二分之一计算。同一奖项按最高分值加分，不累计加分。（两名或两名以上辅导教师得该分的平均分）2、教师代表学校参加各项竞赛活动获奖的，按省、市、区（局）级依次记5、3、2分。3、全勤加10分，全勤指全学期无请假、迟到、早退、旷工，并且认真履行工作职责的视为出满勤（包括各类会议考勤和学习考勤）。4、全考核期内有学生家长致电学校赞扬教师教学或教育学生成果的（由办公室同事记录统计），加5分5、各项短期班招生，每介绍一人参加各短期班加0.5分。6、学校全日制班级招生，超任务介绍学生入学的每超一人加1分。7、爱周职校中专学历班招生工作，超任务介绍学生入学的每超一人加1分。8、 如毕业班在学生第二学期考试后25天内能协助就业办完成推荐本班95%学生就业的（包括学生自己找到实习单位的）班主任加6分，副班主任加4分。9、代课加分，凡教师请假或特殊情况，教导处安排代课的每节加0.5分。10、按学校工作需要，顾全大局，乐于接受学校分配的教学工作、校务工作任务，工作量偏重的，根据实际工作量加5-10分。扣分1、在师德师风方面，违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定，凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。2、无正当理由不服从学校安排、不按时完成任务一次扣10分，经协调仍然不服从安排建议在教职工评聘时不予聘用。3、 全学期一学生退学（开除学籍）扣5分，两学生退学（开除学籍）扣10分，如此类推；4、如毕业班在学生第二学期考试后25天内本班末就业或实习的学生超15%的（包括学生自己找到实习单位的）班主任扣3分，副班主任扣2分。5、办公时间内炒股、买基金、玩电脑游戏、上网聊天等，每发现一次扣5分。