中小学教师考核工作方案一、指导思想为了适应教育教学改革的需要，推动工作的不断发展，充分调动广大教职工工作的积极性、创造性，全面、客观、公平、公正地评价教职工工作，本着优劳优酬，奖勤罚懒的原则，特制定本工作考核方案。二、考核人员：解放乡全体教职工三、考核种类：1、校长、主任按校长、主任考核细则进行考核。2、班主任、任课教师按细则。3、工勤、教辅人员考核：考勤20分，工作量10分，师德修养10分，工作定性优60分良40分中30分差10分。4、中学考核以解放中学细则为准。5、中心校人员考核：考勤20分，工作量10分，师德修养10分，工作成果60分，学期末分管工作全县排名，1-5名计60分，510名计40分，10-12名计20分。四、考核办法：1、考勤以各校上报的出勤统计为准，中心校随时抽查，发现弄虚作假或不按中心校下发的细则办事，扣校长与当事人同样的分值。2、教学成绩以中心校随机抽测和期中、期末考试为准。3、其它项目以平时中心校检查和本校检查为准。4、学校考核学期末总评占20%，中心校考核占80%。五、考核领导组织组长：副组长：组员：六、细则1、教师月考核细则。2、校长考核细则。3、主任考核细则。4、教职工考勤细则。5、教师教学工作要求。