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培训在线HR表格 技术系统人员非量化考核表(月度)分类评 价 内 容满分自评复评决定工作态度l很少迟到、早退、缺席、工作态度认真10 2细心地达成任务5 3做事敏捷、效率高 5 4遵守上司的指示5 基5不倦怠、且正确地向上司报告5 6精通职务内容,具备处理事务的能力5 础能力 7掌握职务上的要点5 8正确掌握上司的指示并正确的转达5 9严守报告、联络、协商的规则10 10在既定的时间内完成工作5 业务熟练程度11能掌握工作的前提,并有效的进行5 12能积极吸收和沿用新技术10 13有创新概念,且能创造新的产品5 14善于与同事研讨,且说服力强5 15可以自己独立承担做新的项目。5 责任感16责任感强,确实完成交付的工作5 17即使是难的工作;身为组织的一员也勇于面对10 18努力用心地处理事情,避免过错的发生5 19预测过错的可能性,并想出预防的对策10 协调性 20做事冷静。绝不感情用事5 21与他人协调的同时也朝自己的目标前进5 22重视与其他部门的人协调5 23在工作上乐于帮助同事10 24尽心尽力地服从与自己意见相左的决定5 自 我 启 发 25热衰于吸收新情况报或知识10 26以市场的动向制定研究计划10 27有进取心、决断力5 28积极地革新、改革5 29即使是非曲直自己份外的事也能计划或提出提案10 30以长期的展望制定目标或计计划并付诸实行10 评价分数合计200 评分标准:180分以上为“优秀”150分以上为“良好” 120分以上为“中等” 100分以上为“差” 未满100分为“不及格”培训在线:中国最大的管理培训服务网站!www.23class.com 相同的培训,我们更加便利与低价;
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