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如何充分发挥青年员工在企业中的作用摘要:在烟草行业改革发展的关键时期,烟草企业要想实现长远健康发展,充分发挥青年员工的作用,实现青年员工与企业由利益共同体向事业共同体、命运共同体转变,切实建立起一支素质良好、作风过硬、工作扎实、敢于创新、思维活跃的青年员工队伍成为企业当下亟待解决的问题。本文就企业如何加强青年员工队伍建设进行深入探讨。 关键词:青年员工 培养 管理在改革发展的新形势下,烟草企业要想实现长远健康发展,充分发挥青年员工的作用,实现青年员工与企业由利益共同体向事业共同体、命运共同体转变,切实建立起一支素质良好、作风过硬、工作扎实、敢于创新、思维活跃的青年员工队伍成为企业当下亟待解决的问题。下面,统筹实际,笔者浅谈一下企业如何加强青年员工队伍建设。1 青年员工在企业中的地位和作用青年员工是企业的新生力量,其良好的状态与面貌新生力量使企业一直充满生机和活力。青年员工的成长决定企业的成长,青年员工的发展决定企业的发展,青年员工的未来决定企业的未来,谁赢得年轻员工,谁就赢得企业的未来;谁把握青年员工,谁就把握企业的命运!2 青年员工在企业中发展面临的窘境对于青年员工来说,不压重担难成才,少压重担晚成才。青年员工有一股初生牛犊不怕虎的拼劲儿,他们乐于接收充满挑战性的工作,希望在接受挑战的过程中通过学习,不断成长。如果企业不能为之提供这样一个工作环境,他们将失去工作热情。有句话说:当你热爱你的工作时,你是工作的主人,当你憎恨你的工作时,工作是你的主人。青年人对本职工作有着远大的抱负和积极奋进的热情,但是其本身又有许多不确定、不稳定的因素,在实现理想的过程中,受到环境、人际关系等影响,他们的自信心极易受挫,如果此时企业没有适时引导,很有可能使之逐渐失去奋进心,最终失去人生目标。3 如何加强青年员工培养和管理3.1 队伍发展规划谋求“远”。在青年员工队伍建设宏观指导上,要长远规划、统筹安排,建立青年员工职业生涯发展规划,做好高层次、高能力和紧缺专业青年员工的培养工作,为每一名青年员工提供清晰可见的“成长路线图”。要建立企业青年员工梯队,形成初、中、高级不同层次青年员工分类开发、逐级提高的“塔式结构”,实现企业青年员工队伍的协调发展。一是要建立青年员工培养保障机制,营造培养青年员工的良好环境。二是要改革青年员工培养方式,强化三支队伍建设。对经营管理青年员工,要注重管理知识、管理理念和领导技能的培养;对专业技术青年员工,要通过建立完善实践锻炼机制,实现用项目培养青年员工;对技能青年员工,要不断提高其业务素质和水平。3.2 教育培训标准谋求“高”。突出“智囊团”的作用,开展多种类型、不同层次的培训,充分利用优秀教育资源,加快对高技能青年员工的培养,增强企业创新力和竞争力。把培训学习与自身业务工作相结合,通过参加脱产培训、岗位练兵、知识竞赛、技能鉴定等活动,努力提升青年员工自身素质。强化重要岗位人员交流学习,将企业重点骨干人员分批送到高等院校深造,为其提供学习新知识、新技术的机会,提高其综合素质,推动技能知识向生产力转化。在员工培养使用上求“实”。始终坚持党的群众路线,事事处处做到以基层为重、以群众为先,把心思放在为基层谋发展、办实事上,靠发展赢得尊重,靠实干树立形象。要更加严格要求,始终坚持制度规范,做到干部优秀、队伍优良。要树立“人人皆可成才、立足岗位成才”的理念,找准青年员工与企业共同发展的最佳契合点,培养青年员工自觉自发创新的良好习惯,不断改进工作方式方法,完善工作流程,提升工作标准。激发青年员工的工作热情,带动其他员工积极投身卷烟经营、专卖管理和生态村建设等各项工作中,推动整体工作提速、提质、提效。3.3 员工队伍管理谋求“活”。突出“新鲜血液”的作用,定期组织开展青年员工交流座谈活动,积极引导青年员工为企业发展建言献策,不断提升其思想境界,增强其工作干劲,激发队伍活力,推进创新发展。要不断加强“青年员工库”和后备青年干部队伍建设,着力完善后备青年干部选拔调整、动态管理机制。为青年员工搭建更广阔的创新平台,提供更多发展机会,创造更有利的建功立业的条件。3.4 员工成长渠道谋求“宽”。将拓宽优秀青年员工晋升渠道作为推动烟草队伍建设的内在动力,不断完善用人机制。进一步解放思想,与时俱进,坚决破除不利于优秀青年员工脱颖而出的陈旧观念和选拔机制,以注重实绩、鼓励竞争来调动青年员工的积极性,给想干事、能干事的青年员工提供机会,让干成事的青年员工脱颖而出,让广大青年员工创优争先的热情竞相迸发,形成人心思进、英才辈出的生动局面。3.5 文化引领塑造谋求“新”。将青年员工队伍建设与企业文化建设紧密结合起来,切实把企业文化理念内化为日常工作中的指导思想和行为规范,使青年员工进一步增强对企业的归属感、荣誉感、责任感。不定期举办运动会、健康知识讲座等活动,让青年员工在活动中陶冶情操,不断提高自身修养,增强团队精神,更加重视员工利益诉求和心理诉求,积极营造“激情工作、快乐生活、健康成长”的文化氛围。参考文献:1曾琦.突出主体地位 推进青年员工队伍建设冷水江市烟草专卖局青年队伍建设设想J.价值工程,2014(36).2丁诺.电力企业青年员工思想现状调研及对策J.中小企业管理与科技(上旬刊),2012(04).3田建国.新形势下加强员工队伍建设的思考J.湖北农村金融研究,2010(05).
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