企业文化试卷答案篇一：企业文化试题库】企业文化一、填空 时间、地点、经过、结果） 1、新闻的六要素是 、 、 、事件发生 的原因、 、 。（人物、3、新闻语言的特点是 、 、 。（准确、简明、生动）4、对一件新闻事件应该选取怎样的主题、选用哪些材料、采用何种 结构，关键是要把握好 、新闻的选材角度、新闻的表现角度这三个 要素。（新闻的主题角度）5、报纸的性质主要是对内宣传的 。（内部宣传资料）7、编辑人员对稿件一般只能加 ，不能加。（工、料） 8、学习和学好新闻业务，有一条共同规律，那就是：万变不离 “ “”就是它们的“宗”。 （新闻、新闻）二、判断题1、企业文化只是态度、观念、心理和价值之类的精神现象，并不包 括物质载体或基础。（ ）答：错误2、企业文化的兴起，是市场发展的必然结果，而市场产生于资本主 义社会。（ ）答案：错误3、文明竞争、扩大开放、各国相互学习的时代特征孕育着国际企业 文化高潮来临（ ）答：正确4企业与股东的关系是重要的外部关系，良好的股东关系是企业生 存和发展的基础。（） 答：错误5、企业文化是给人典雅、轻松、温馨的感觉，是一种有品味的浪漫 的情调，是精心营造的精神家园，让人们尽情地享受。答：错误6、文化学兴起于 19 世纪，把经济活动作为文化现象研究是文化学 发展的标志。（ ）答：正确7、企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次 地位和结合方式。（）答：正确8、企业文化是企业家和思想政治工作者的事务，与普通工人和业务 管理人员无关。（ ）答案：错误9、具有“求生为主，见缝扎针，小巧起家，乘势发展 ”特征的企业 文化类型是自我型文化。答：错误10 德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行 为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性，而目标管理理论可 以将二者有机结合起来。（ ） 答：错误。12 、企业的利润是企业文化理论和实践的中心和主旋律。（）答：错误13 、企业文化的核心要素是共有价值观，也是指导职工和企业行为 的哲学，价值观是企业兴旺发达的原动力。（ ）答案：正确14 计划职能的主要任务是确定任务和目标，拟定完成任务和达成 目标的行动计划。 （ ） 答：正确15、中国企业文化的文化特质是崇尚人与人之间是平等的契约关系， 崇尚自我，尊重人格，注重创造能力，培养竞争意识，注重员工的 学习能力和沟通能力。（ ）答：错误16、现代市场经济条件下的优秀公司，几乎都把质量视作企业的最 高价值，执着于质量至上的企业文化观的塑造。（ ）答：正确17 梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然发生相互之间的联 系，产生感情， 自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就形成了正式组 织。（ ） 答：错误18 、商标和品牌的实质是为了区别商品，为了塑造企业文化和企业 精神。（ ）答案：错误19 、管理丛林理论是一种以人为中心的管理理论，对人性提出了多 种假说。（ ）答案：错误20 非正式组织是在共同的工作中，由于工作关系、兴趣爱好、血 缘关系等原因自发产生的，具有生产协作关系的团体。 （ ） 答：错误21 管理人员选聘的内部来源渠道存在着 “近亲繁殖”、易形成关系 网、备选对象范围窄等缺点。 （） 答：正确22 、美国企业文化根本的文化特质是追求和谐统一，提倡团队精神， 力主建立命运共同体和良好的人际关系。（ ）答案：错误23 根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参 与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则领导者的影响 力就越小。 （） 答：错误24 、企业价值观的不同也就决定了企业文化性质和企业的发展方向 的不同。（ ）答：正确。25 根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性， 归于不稳定因素可以降低工作的积极性。（）答：错误26 、企业文化要素的时空顺序、主次地位与结合方式的不同，也就 导致不同的企业文化结构模式。（ ）答案：正确27 集中控制是指在组织中建立一个相对稳定的控制中心，对组织 内外的各种信息进行统一的加工处理，发现问题并提出解决方案。 （） 答：正确28 产品质量控制是企业为生产理想产品、提供顾客满意的服务和 减少无效劳动而进行的控制工作 （ ） 答：错误29 、文化和文明既有联系又有区别，文明是文化的内在价值，文化 是文明的外在形式。（）答：正确。30、具有 “穷则思变，急起直追，后来居上，异军突起 ”特征的企业 文化类型是革新型文化。（ ） 答案：错误三、单项选择题1、“加快企业文化重塑的进程，不能靠强行的管束，而要善于揭示 公司的潜在危机，并在危机关头提出对职工有吸引力的号召或倡议 这表明了企业文化重塑的：（ ）a、艺术性b、长期性c、广泛性d、艰难性答案：a2 1993 年，海默和钱皮合著了企业再造工程一书，该书总结 了过去几十年来世界成功企业的经验，提出了应变市场变化的新方 法，即 （c ） 。a.企业战略转换b .企业技术创新c.企业流程再造d .企业管理创新3 、企业文化的核心思想是：（）a 、价值观念 b 、行为准则 c 、思维方式 d 、企业精神答案： a4 、在命运共同体企业文化结构中，处于优先地位而且是整个企业文 化的出发点和能动中心的企业文化要素是：（ ）、 品质化因素b、物质化要素c、催生要素d、习俗化要素 答案:a5、对于塑造企业文化有着重要影响，市场经济时代的英雄，企业的 掌门人是:（ ）a 、商人 b 、职业经理人 c 、董事长 d 、企业家答案: d、崇尚人与人之间是平等的契约关系，美国企业文化根本的文化特 质是:（ ）a 、个人主义 b 、理性主义 c 、权威主义 d 、能力主义 答案: b7、企业文化与市场发展有着紧密的联系，那么，市场最简单、最基 本的内容是:（）a、商品生产b、商品交换c、市场分配d、市场消费答案: b8、企业文化作为学术潮流多角度阐明了一些基本理论问题，其中最 基本的形态是:（ ）a 、基础形态 b 、经验形态 c 、中间形态 d 、理论形态 答案: b 9有关领导者向其下屑部门或个人下达命令或指示的权力是（ c） 。a.决策权b .组织权c. 指挥权 d 人事权10、20 世纪中期以前的资本主义企业所具有的态度和实践是:（）a、文明竞争b、野蛮竞争c、军事竞争d、自由竞争答案: b11 .控制活动过程中，管理人员；所在的部门、所处的管理层次不 同，实施控制 的主要任务也不尽相同。一般来说，（a）主要从事例行的、程序性的控制活动。a.中层和基层管理人员 b .高层管理人员c. 重点部门管理人员 d. 科研部门管理人员12、 “要职工放弃曾经引导他们取得成功的价值观，会引起困惑；要 职工停止已经习惯了的经营方式，就会出现紊乱 ”，这表明了企业文化重塑的: （）a 、艺术性 b 、长期性 c 、广泛性 d 、艰难性答案: d13 、经常对自己公司的产品、组织和风气不满，从而精益求精，永 不停步的精神是：（）a、饥饿精神b、高压锅精神c、休克鱼精神d、木桶原理答案： a14 、“偏爱职位牢固、要求有储蓄、喜欢做熟悉的、已知的事情 ”这 种基本需求是：（ ）a、生理需求b、安全需求c、尊重需求d、自我实现需求 答案：b15 、风度和品格顺应事物发展的历史过程、尊重实践的时间顺序， 这种思维方式所体现的企业思维是：（ ）a、正向思维 b、直接思维 c、普适思维d、出奇思维 答案：a16. 目标不是一成不变的，一般来说， （d）应保持一定的稳定性。 a.利润目标b .短期目标c. 中期目标 d. 长期目标17、反映企业文化精神本质的是： （）a、价值观念b、思维方式c、为社会服务d、风俗习惯 答案： c1 8 .领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工 作成果，不主动做指导除非部属有要求，这种领导类型属于（c ） 。a.专断型领导b.民主型领导c. 自由型领导 d. 放任型领导19、 “一旦取得成果就会士气大振，如果不能进行自由的思考、选择， 或者得不【篇二：企业文化试题与答案】企业文化试题与答案单项选择题（本大题共 5小题，每小题 2分，共 10 分）1 .在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固 定图案、文字或其他形式的子要素是 （ ） a .企业名称 b .企业标准字c .企业标准色d .企业标志2. 在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是 （ ）a .企业产品要素 b .企业技术c .企业环境d .企业制度3. 评价企业文化优劣的标准是 （ ）a .时代性标准 b .社会性标准c 生产效率和绩效标准 d 综合性标准4 .最初的管理理论产生于 ( )a . 18 世纪中期 b . 18 世纪末 19 世纪初 c . 19 世纪中期 d . 19 世纪末 20 世纪初 5 .在企业价值观引导过程中，表率首先是 ( ) a .普通员工的表率b .管理人员的表率 c .科技人员的表率 d .企业家的表率 多项选择题(本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分)1. 企业文化的特征包括 ( )a.以人为中心b.具有管理功能c .员工共同享用 d .是企业家的个人文化e .在发展过程中不断积累形成2. 企业形象识别系统中的视觉识别系统具体包含的内容有( a .标志 b .标准字和标准色c .吉祥物 d .建筑物 e .服装、名片3. 就企业文化而言，比较容易形成下注文化的行业有( ) a .石油开采 b .风险投资c .航空航天 d .投资银行 e .计算机设计4. 古典管理理论的代表人物包括()a .泰勒 b .韦伯 ) c .法约尔d .梅奥 e .斯金纳5. 企业文化的所有构成要素是一个有机的整体，具体包括() a .企业制度文化 b .企业精神文化c .企业价值观 d .企业社团活动 e .企业物质文化三、名词解释(本大题共 5 小题，每小题 5 分)1、企业文化结构2 、企业精神3 、营销文化4、企业家的素质5 、清洁生产四、填空（本大题共 20 个空格，每空格 1 分）1 、文化起着规范、导向和推动社会发展的作用，它具有、实践 性、。2 、企业文化现象是以人为载体的现象，由一个企业的全体员工、 组成。3 、麦肯锡 7s 框架中的七个变量是结构、 体制、人员、作风 、技 巧和，其中 处于中心地位。4 、企业价值观的特点有经济性、固定性、 、5 、企业文化按性质可分为和 。6 、企业家的心理素质包括 和 。7 、企业家最重要的能力是 。 。8、企业文化由 决定。9、“企业家 ”不仅是一种，而且是一种。10 、建设绿色企业文化最重要的是树立 。五、简答（本大题共 5 个小题，每小题 6 分）1 、简述营销文化的内容。3 、非正式文化有哪些功能？4 、简述企业文化构成要素及关系5 、企业如何进行绿色企业文化建设？答案一、单项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分） 1 d2 a3 c4 d5 d二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分） 1 abce2 a bce3 ac4 a bc5 a be三、名词解释（本大题共 5 小题，每小题 5 分）1 、企业文化结构 是指企