职员培训前行为分析表无忧商务网 .5ucom4 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 。职员培训前行为分析表 部：为了使我们即将开展的培训工作更有针对性，同时便于培训结束时对比分析，现将职员培训前行为分析表发给你们，请你们给每一个即将参加培训的职员打分，问题越严重的分值越高，每一项中5分为最高，1分为最低。谢谢合作！ 人力资源部 年 月 日评价内容评价分值实际评分工作态度无故缺席、迟到、早退的情形增加5 4 3 2 1上班时间沉浸在娱乐场所5 4 3 2 1工作的内容不变，业绩却急剧下降5 4 3 2 1有事外出，碰到紧急要事却联络不上5 4 3 2 1热衷于兼职或事业5 4 3 2 1交友、生活态度私人的访客变多5 4 3 2 1很多私人的电话5 4 3 2 1突然变得奢侈、挥金如土5 4 3 2 1未经报告上司而接受别人的招待5 4 3 2 1有花边新闻或家庭不和的传言5 4 3 2 1金钱、物品的处理没写出货单就出货5 4 3 2 1没写退货单就处理退货5 4 3 2 1申请费用时，没有收据的情形很多5 4 3 2 1伪造收据的日期或金额5 4 3 2 1销售的折扣或更改价格的理由很暧昧5 4 3 2 1抱怨顾客对个人的业务活动抱怨增多5 4 3 2 1怀疑给顾客的回扣是否合理5 4 3 2 1应收账款未收回是不正常的状况5 4 3 2 1付款人发牢骚5 4 3 2 1是否挪用收回的款项5 4 3 2 1个人的谈话或传言经常扬言说要辞职5 4 3 2 1谈话中透露为借钱而苦恼5 4 3 2 1赌博的情形变多5 4 3 2 1有敲诈顾客的传言5 4 3 2 1初评： 复评： 审核：无忧商务网 .5ucom 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理