吉林省建设系统优秀工会干部车振义同志事迹材料 车振义，1956年出生，1979年参加工作，现任松原市公共汽车公司工会主席，几年来，他积极探索，努力实践，结合新形势下工会工作的新特点，增强大局意识，提高维护功能，有效地调动了职工干部积极进取、奋发向上、勇于奉献的工作热情，尤其是在建设“职工之家”活动中，积极进取，勇于开拓，围绕突出“窗口”意识，树立行业形象这个中心，做了大量创造性工作，取得了突出成效，创造了最佳业绩。使松原市公共汽车公司干群关系融洽，同志间真诚团结，大家心往一处想，劲往一处使，企业的经济效益和社会效益显著提高，文明服务社会满意率从最初的50%上升到98%。先后荣获省精神文明建设先进单位、省建设厅精神文明建设先进单位、省总工会职业道德建设十佳单位、市级文明单位、松原市先进党支部等光荣称号。一、 适应形势，积极探索，努力开创工会工作新局面。随着市场经济的逐步建立和完善，企业经营机制转换力度不断加大，如何发挥工会组织在企业中的作用，成为摆在企业面前的一个严肃的话题。松原市公共汽车公司实行以承包经营为特征的运营管理模式。司乘人员来自社会各个方面，素质参差不齐。社会发展的大形势和企业管理中的具体情况，都为车振义这个工会主席提出了更高的要求。他积极探索、大胆实践，从以下几个方面抓好工作工作。（一）、健全规章制度，加强工会的自身建设。工会既是党联系群众的桥梁和纽带，又是组织广大职工群众进行民主参与、监督、管理的群众组织，必须有一套完整的制度来保证工作组织发挥维护、建设、参与、教育的职能作用，工会的权利要用明确的制度机制来保证实施。因此，在车振义的主持下通过职代会和会员大会讨论制定了一整套规章制度。如会员代表大会制度、工会工作考核检查制度、思想政治工作制度、民主管理制度、职工教育规划、民主评议干部实施意见等10多项制度。为了使工作委员明确职责，发挥各自的作用，还对工作主席、组织委员、女工委员、财务委员、文体委员、生活委员、工作小组长都明确规定了职责，实行目标责任制，做为考评工会干部的依据，工会干部按照自己职责分工，自觉行动，各尽其职，各负其责，受到广大职工群众的好评。（二）、健全工作组织网络，夯实工会建设基础。松原市公共汽车公司是公交运营企业，公司大部分职工都工作在各个线路调度室及运营车辆上。根据这种人员分散、点多面广的实际情况，车振义同志提出了工会组织要深入一线、建立在群众中的工作思路。分别在各车队建立了10个工会小组，以这种灵活的组织形式，促进工会工作的开展。实践证明，在工会整体工作中工会小组充分发挥了积极的职能作用，小组的同志们以主人翁精神，把小组活动与加强优质服务结合起来，有力地配合了公司各阶段的中心任务，体现了工会组织的生命力。（三）、通力协作，为工会工作打好坚实的物质基础。工会包括一个企业单位所有的经营指标，思想政治工作、精神文明建设，民主管理等内容。因此，工会组织必须在党组织的领导下，协同行政齐抓共建，才能把工会工作做好。在车振义同志的努力下，使工会工作得到了公司党、政领导的大力支持。投入了大量的人力、物力、财力，腾出了办公楼的一楼、二楼、五楼共计500多平方米的建筑面积，投资近10万元，建立了台球室、乒乓球室、游艺室、藏书上千册的图书室，并修建了篮球场，增设了排球、羽毛球，办了职工食堂，解决了职工中午就餐难的问题。并装璜了上档次的会议室，购置了全套的音响设备。使职工有了学习环境、娱乐场所和文体活动的乐团。二、 结合大局、积极筹措，做好工会各项工作。车振义同志，在工会工作中，化虚为实，实工实做，紧紧结合公司工作的大局，积极筹措，开展各种有益的活动，寓教于乐、寓教于学，充分发挥了工会组织的职能作用，促进了企业两个文明建设。（一）、组织学习培训，提高两个素质。几年来，公司工会充分发挥工会的教育职能，一是在全公司深入开展思想政治教育，形势教育，职业道德教育。先后学习了邓小平建设有中国特色的社会主义理论，学习建设部下发的关于市政公用行业服务性关键岗位服务规范。二是组织职工学习业务知识，如：营运管理规定；安全技术常识；规范服务实施细则等。采取集中培训和短期轮训相结合、老师授课和电教相结合、培训和考试相结合、考试和办理上岗证和营运证及过户手续相结结合的“四结合”学习方法。通过学习调动了职工钻研业务、学习技术的积极性，职工的政治素质、业务素质明显提高。（二）开展竞赛活动，推动各项工作的开展。在松原市公共汽车公司的个体司乘人员中有这样一个普遍的认识，那就是我们都是公共汽车公司的职工，我们与公司共荣共辱，我们的行为关系到公司的形象，因此个体司乘人员的文明服务热情及积极性很高。但是这种思想认识不是一下子就转变过来的，是经历过一个艰难复杂的过程的。在这一过程中，工会组织起到了至关重要的作用。1、开展各种形式的文明服务竞赛，调动大家文明服务的积极性和主动性。几年来，在工会组织的带动下，先后在个体司乘人员中开展了“创文明车队、创文明号”为内容的“双创”活动和以“学习李素丽、争创文明包车组、争创岗位明星”为主题的“一学两争”活动。从97年开始，工会就把车数相近，线路相邻的车队结成队子，在车队间开展了“抓文明赛服务、抓管理赛秩序、抓效益赛名次”的对手赛。在每个车队中，又把车况相同、素质相近的车组结成对子。在包车组之间开展“比服务，看服务态度；比纪律，看运营行为；比风格，看好人好事；比安全，看行车质量；比整洁，看车空车貌”的“五比五看”竞赛。据不完全统计，从97年到现在，各车组共为乘客作好事2000余件，其中仅拾金不昧累计金额就达15万余元。公司共收到锦旗30余面，表扬信上百封，表扬电话上千次。几年来在公司各项活动中评选出的先进车组92台（次），先进个人256人（次）。通过这些活动的开展，极大地调动了广大司乘人员文明服务热情的提高，从而树立了良好的企业的形象。2、开展各种文体活动，活跃职工的文化生活。为了配合公司中心工作和丰富职工文化生活，公司每年都要组织各种形式的文体活动，如：篮球赛、乒乓球赛、征文比赛、演讲赛等。在这些活动中，我们不仅组织公司全体职工参加，也要求各线路司乘人员积极参加，赛场上大家团结协作，并肩作战，增进了感情，融洽了关系。每年的春节期间我们都要组织一次大型的文艺汇演，在汇演中将就发生在司乘人员中的好人好事，以群众喜闻乐见的形式表现出来，受到大家的欢迎。通过这些活动的开展，丰富了职工的文化活动生活，职工的精神面貌焕然一新。（三）、强化管理，维护职工的合法权益。车振义同志非常重视组织职工参与民主管理，充分利用工会组织这一阵地，学习贯彻工会法，动员职工参与公司内的各项管理，提出合理化建议，发挥群众优势，提高群众功能的各项活动中，主要做了以下几方面工作：一是学习贯彻工会法，协调党、政、工关系。为了使职工了解工会会员的权利、义务，增强工会组织自身的凝聚力，我们组织全体职工学习了工会法、劳动法和工会章程。以贯彻工会法、劳动法为契机，深化工会的自身建设。二是按期召开职代会，听取群众意见和建议，解决职工群众关心的热点和难点问题。为了增强必主管理力度，保障职工群众在企业中的主人翁地位和参政议政的民主权利，车振义同志坚持每月召开一次基层工会小组长会议，分别汇报本月工会工作，共同商讨下月工作；每季度召开一次工会委员会，安排季度工作，传达上级工会及公司工作精神，听取基层意见和建议；定期召开职工代表大会，审议通过公司重大事宜。凡公司的重大问题和决策都要经过职代会讨论方可实施。民主管理力度的加大，增强了职工参与企业管理积极性，促进了企业各项工作的顺利开展。三、增强活力，强化基础，立足工会建设的长远发展。一是抓好组织建设。公司工会下设10个工会小组，都配备了兼职工会干部。为了使工会干部的素质有所提高，每年举办两次培训班，提高思想认识，增强工会工作能力，培养工会骨干力量。二是进一步加强基础建设。按标准化、制度化做好工会基础性工作，内业高簿立卡，随做随记，详实准确，为工会工作奠定基础。为转变作风，联系职工，我们制定了工会干部联系点队制度，做到定期深入基层站队，了解职工的工作思想和生活状况，为职工服务。三是坚持加强工会积极分子队伍建设。每年进行两次培训，在工会工作中充分发挥工会积极分子的作用，关心他们的工作、学习和生活，培养他们热爱工会工作的意识，增强他们做好工会工作的信心。四是加强工会的思想建设，组织工会干部认真学习党的十五大精神、邓小平建设有中国特色的社会主义理论、市场经济。使工会干部进一步做到讲学习、讲政治、讲正气、讲大局，努力探索市场经济条件下工会工作折新思路。五是加强工会自身的业务建设。不定期地组织工会干部认真学习政策、学习业务、学习法律、学习经济、学习管理等知识，努力造就一支业务精、作风好、素质高的工会干部队伍。车振义同志在工会工作中大局意识强，维护观念新，组织能力突出，为公司工会工作开创了新局面，促进了企业两个文明建设的快速发展。同时他本人也连续两年荣获市总工会授予的“工会积极分子”的光荣称号，在2001年又被市总工会授予“模范工会干部”的称号。 松原市公共汽车公司 2002年4月9日8