34 / 33 职业生涯规划设计书目 录 前言 1 自我认知 1.1 关于我1.2 职业生涯规划测评1.3 360度评估1.4 橱窗分析法1.5 自我认知小结2 职业认知 2.1 外部环境分析 2.2 目标职业分析2.3 职业素质测评 2.4 SWOT分析 2.5 职业认知小结3 职业生涯规划设计3.1 确定目标和路径3.2 制定行动计划3.3 评估与调整3.4 备选规划方案绿竹半含箨，新梢才出墙。雨洗涓涓净，风吹细细香。这也是我喜欢竹林风的原因。青山不可无绿水，古木不可无藤萝，野花不可无蜂蝶，江南不可无竹。若说梅令人洁，兰令人幽，菊令人淡，莲令人清;若说松令人傲，柳令人柔，枫令人豪爽。梧桐令人高远；那么，竹，便是集山川岩骨精英秀气于一身。雪压冬云之际，竹挺拔如常。冻土之下，新笋已待破土而出，只说春花秋月是良辰美景，殊不知新笋破新泥更可谓赏心悦目。一夜春雨，千竿新竹。桃红李白，柳影婆娑，怎抵得十里竹勃勃生机，一片青翠无限风光。逢夏，老竹新篁，绿荫可人，舒枝密叶，清风翠微；日光月影，浮动其间；可以立石旁，可以依水湄。待到秋至，群芳落尽，而竹青碧依然。摇风弄雨，铿然有声。无论低矮数寸，高直数丈，或零落数枝，或赫然臣簇，皆不媚不俗，不卑不亢，浑身劲节，凛凛然有君子之风。再淡雅的花，终究是花。便是有九分的素洁，也还有一分娇媚。竹，非花非草非木，实在是造物主的一件绝活儿。可如天然去雕饰的素妆少女婀娜娉婷；可如浩浩然有英雄气的须眉男子枝横云梦，叶拍苍天。松树,使人想起志士；芭蕉,使人想起美人；高大的槐树,使人想起了将军；而修竹呢她使人想起了隐者。竹轻盈细巧、 四季常青,尽管有百般柔情,但从不哗众取宠,更不盛气凌人,虚心劲节,朴实无华才是她的品格。竹不开花,清淡高雅,一尘 不染,她不图华丽,不求虚名的自然天性为世人所倾倒。清代诗人郑燮这样赞美道：“一节复一节,千校攒万叶；我自不开花, 免撩蜂与蝶。”竹子心无杂念,甘于孤寂,她不求闻达于莽林,不慕热闹于山岭,千百年过去了,却终成这瀚海般的大气候。绿竹半含箨，新梢才出墙。雨洗涓涓净，风吹细细香。这也是我喜欢竹林风的原因。一自我认知 1.1关于我 1. 姓 名：2. 性 别： 3. 籍 贯：4. 学校院系：5. 就读专业：6. 政治面貌：7. 出生年月：8. 星座：9. 任职情况： 任职经历：1兼职经历 1奖励情况： 1指导老师：1.2 职业生涯规划测评人格测试结果根据朗途职业规划在线测试分析，从中可以得知我的性格类型为: 主人型热情主动地帮别人把事情做好 我在性格各个方面的偏好清晰度如下图所示：我的类型是：外向，感觉，情感，判断慷慨、大度、热情而友好，从天性上喜欢资助和帮助别人，虽然这并不是出于对将来的回报的考虑，但事实上这种好人缘常常会给他们带来意外丰厚的回报。处世原则就是只有大家共同获得成功，个人的成功才能够更广泛和持久。往往能够利用自己的实践经验，在某个领域内长期为众人创造和分享价值。注重人际、群体的关系，有时甚至为此意气用事，但是当建立起社会责任感，并且找到现实中可以发挥自己的经验和特长的领域时，会通过分享自己精神和物质上的资源，营造一种相互支持、相互扶助的文化和氛围，带动一个群体实现集体的成功。在集体的成功中也会得到属于自己的满足感。我的性格类型特点: 我非常重视与别人的关系，容易觉察出他人的需要，并善于给他人实际关怀，待人友好、有很强的责任心。喜爱自己的全部，对自己爱护有加。看到周围的人舒适和快乐，自己也会感到快乐和满足，由于很健谈，所以我非常受欢迎。 我热情，有活力，乐于合作，有同情心，机敏圆滑。我希望得到别人的赞同和鼓励，冷淡和不友善会伤害我。我需要和睦的人际关系，对于批评和漠视非常敏感，竞争和冲突会让你感到不愉快，因此我总是尽力避免发生这样的事情。 我很实际、有条理，做事彻底，有一致性，对细节和事实有出色的记忆力，并且希望别人也如此。我总是着眼于目前，在经验和事实之上做出决策，将事情安排妥当。我能很好地适应日常的常规工作和活动，不喜欢做需要掌握抽象观点或客观分析的工作。 我喜欢组织众人和控制形势，愿意与他人合力按时圆满地完成任务。喜欢安全和稳定的环境，支持现存制度，注重并很好地遵守社会约定规范。忠于自己的职责，并愿意超出自己的责任范围，做一些对别人有帮助或有益处的事情。在遇到困难和取得成功时，都很积极活跃，希望付出能得到回报或赞扬。 同时根据此测评，我看到自己可能存在的盲点是：1. 过分在意别人的情感和想法，以至于总是给予别人额外的关心和帮助，但有时可能会导致忽略自己内心的需求，难以说“不”2. 当遇到冲突时，为了保护和睦的人际关系，通常采取回避或是妥协的方式，而非积极的、正面的处理 3. 相当敏感，做事总是希望得到别人的鼓励和赞赏，担心被忽视，不愿接受批评，从而很容易引发沮丧和郁闷等情绪 4. 通常很难变通，拒绝尝试新方法，习惯根据经验做出决定，以至于信息不足造成决策的草率，同时过分依赖自己的经验，有时比较武断 5. 倾向于只关注具体细节和眼前需要，而对事物的整体情况和长远利益重视不够 6. 难于适应新情况，在不同的工作任务之间来回切换有时会感到困难 7. 不喜欢在紧张的气氛中工作 8. 一个人在过长的时间里工作时可能会变得焦躁不安，需要参加社交活动 9. 当缺少支持时，做事的动力会减弱 10. 有时过于关注自己的观点是否被尊重和采纳，而忽视了目标结果 在测评中发现我适合的职业：你的优势特点对应的典型职业你可能对卫生保健方面的工作很感兴趣，能直接看到自己的所作所为对别人的帮助。牙医、宠物医生、护士、健康保健医师、运动生理医师、临床矫正医师 你立志奉献社会，从事社会工作，比如传授知识、为别人排忧解难，是个集体主义者。小学/幼儿教师、社会工作者、志愿者、法律顾问、野外探险领队、法院工作人员 你的人际交往能力出色，那些可以接触客户，合作广、关系好、重细节是你注重的工作的要素。公关人员、销售、零售业/餐饮业从业人员、保险代理、人力资源/教育顾问、信贷顾问、口/笔译人员、房地产估价师、客户关系经理 服务业可以发挥你关心照顾别人、关注细节的特点，你也喜欢与人打交道。客户服务人员、美容/美发顾问、旅游顾问、秘书、房地产代理人、会议筹办者 1.3 360评估法为了对自己能有更加全面和客观的认知，我运用了360评估法。亲密朋友评价很有大姐姐的风范，会照顾人。勤劳，是个好女孩，上得厅堂，下得厨房。有责任心，工作能力强，阳光开朗，很会替别人想，很有人缘，大方，做事很努力。家人评价从小到大都是班干部，拿到过很多奖状，经常受到老师同学的夸赞。很听话懂事，做事也很有分寸，对长辈也很尊敬，很有礼貌。在家里喜欢整理整理东西，烧烧菜，很贴心。很恋家的一个孩子，打电话回家总说想家，想爸爸妈妈，希望我们身体健康。希望她大学变得更加坚强，更加优秀。靠自己找到工作，选择自己的道路，坚定地走下去！同学评价耐心，有责任心，吃苦耐劳，为人和善，助人为乐善良，是个好人。办事有效率，勤勉踏实，能协调好学习与工作的关系，很厉害。老师评价是一个有很强责任心与工作能力的同学，能协调好工作与学习的关系。做事很细心，很到位，能以大局为重。与同学相处融洽，有很好的人际关系。很重感情，有较强的凝聚力。有很好的交际沟通能力。但有时候过多地考虑别人的看法，往往会迷茫，摇摆不定。测评小故事牛根生蒙牛乳业股份有限公司董事会主席。1999年创立蒙牛集团，担任董事长兼总裁。作为乳业的后起之秀，“蒙牛”以出色的营销手段实现了快速增长。2002年其销售额突破21亿元，在全国乳制品企业中的排名由第1116位一举跃升至第4位。2003年“蒙牛”借助“神五升空”的出色营销，销售额再次翻番，达到近50亿元。介绍：众所周知，牛根生曾是伊利公司的一个刷瓶工，从低层一直做到副总裁。1999年，事业蒸蒸日上的他被董事会免职了。但牛根生并没有放弃牛奶行业，他把手里的股票卖掉，和从伊利出来的其他员工一共凑了100多万元，成立了内蒙古蒙牛乳业集团。6年之后，蒙牛的销售额和市场占有率超过伊利成为全国第一。 2004年6月10日，蒙牛正式于香港联交所主板上市，成为第一家在香港上市的中国内地乳制品企业。按照福布斯的排名，当时牛根生身价1.35亿美元，中国富豪排行榜107位。让人大跌眼镜的是，就在外界对牛根生的财富议论纷纷的时候，牛根生却把自己的股份全部捐出，10亿人民币，说不要就不要，老牛将他的散财之举发挥到了极致。 在此之前，牛根生的风格也一贯是先让别人过得好。员工对牛根生的信服来源于他的为人之道和人格魅力：一个普通工人得了重病，牛根生第一个捐款，一下子就是1万元；有段时间，通勤车司机有事，牛根生代劳，一个新工人不认识牛根生，一个劲地向别人夸奖牛根生：新来的胖司机态度真好，让他停哪就停哪；因为业绩突出而奖了一笔钱可以买好车，牛根生折合成4辆面包车，分给自己的直接部下；100多万的年薪，牛根生基本上都分给了自己的员工。 正因为老牛的大度和慷慨和他的为人之道，众多伊利原来的高级人才都相与投靠。伊利原液态奶总经理杨文俊，伊利原总工程师邱连军，伊利原冷冻事业部总经理孙玉斌，伊利原广告策划部总经理孙先红。除了伊利人事和财务的头，伊利各个事业部的头都到了牛根生这里。 创业之初，面临重重封杀和处处磨难，牛根生巧妙地用“共生共荣”、“得道多助”的理念，求得了生存，并运用人才优势和成熟丰富的经验，迅速发展起来。 为了减少冲突和不必要的麻烦，同时最大限度地保护自己，牛根生很快制定了收奶三不干政策：凡是伊利等大企业有奶站的地方蒙牛不干（不建奶站）；凡是非奶站的牛奶，蒙牛不干（不收）；凡是跟伊利收购标准、价格不一致的事，蒙牛不干。 同时，牛根生启动中国乳都的概念，通过公益广告的形式打出我们共同的品牌中国乳都。 这样做的直接结果是，蒙牛赢得了政府的支持，使自己的命运和内蒙古的经济发展大局捆绑在一起，抬高竞争对手的同时保护了自己 “我们非常善意地对待我们周边的人，包括我们企业的人，包括社会的人，只要有投入，肯定有产出，种瓜得瓜，种豆得豆。企业文化，精神文明怎么搞？我想佛教思想也可以搞精神文明，我在食堂写上太阳之大，真理；君子量大，