年终奖金发放管理办法 第一章总则 第一条为了激励员工工作积极性 科学控制人工成本 维护公司与员工双方 的合法利益 在薪酬总体方案的指导下 结合年终考核结果及上年度 人工成本 特制定本办法 第二条公司入职转正员工适用本办法 执行 绩效考核方案 的员工也可依 照本办法执行 第三条公司人事部负责绩效奖金的管理考核工作 财务部负责年度生产利润 的测算并按规定时间提交核算报告 生产部依据本办法按时完成生产 指标 第四条年度绩效奖金支付的原则以考核成绩为依据 顾全各方利益 以调动 全体员工工作积极性为主要目标 本着工作表现为主均衡 协调 公 正 公平的原则 第二章年度绩效奖金发放 第五条年度绩效奖金是超额完成全年生产任务 为公司赢得额外利润而产生 的报酬 第六条每年年初 由公司财务部核算出公司全年的年净利润 拿出净利润的 30 50 作为员工年终奖的支出预算 第七条第年年初 销售部预测全年定单数量 由生产部根据销售部提供的数 据制定生产量预测 第八条年度绩效奖金的发放条件 1 一 公司各部门的年终奖发放前提是 公司全年超额完成生产 销售 任务 办公室人员 岗位见附表1 年终奖金发放占总奖金的65 见附表1 公司有权根据当年生产 销售情况对比例作出相应 调整 二 执行 两班绩效考核方案 的一线员工按年度完成的生产 指标分别计提 生产一线员工绩效奖金占总奖金额的35 左右 见附表1 年度绩效奖金的支付方式 公司各办公室人员年终统一发放 执行 两班绩效考核方案 的员工根据月度生产量核定绩效奖金 但年度 总奖金不能超过公司总奖金额的35 第三章 绩效奖金的支付管理 第九条公司办公室人员奖金分配按岗位职级 以个人工资为计算 基数实行系数分配管理 具体方案见表2 生产一线员工执行 两班绩效考核 方案 第十条员工于当年12月31日 含 以前转正者 均予享受年终奖金 其计算 式自入职之日起为计算日期 第十一条每月15号以前 不含 入司员工 当月按1个月计算 15号以后 含 入司员工 当月不计 第十二条临时工 未转正者及奖金发放前离职的员工不享受年终奖 第十三条凡转正后在职者 享受年终奖金 其奖金的计算方法为 员工当年12 月份基本工资 不含各种补助 12 员工在职月数 2 第十四条员工缺勤应扣奖金 含事假 病假及迟到 早退 不含法定产假 婚 假 丧假等 一 请假3天内 含 不扣奖金 二 请假4 10天 含10天 内 扣除奖金总额的1 12 三 请假11 20天 含20天 内 扣除奖金总额的1 6 四 请假21 30天 含30天 内 扣除奖金总额的1 3 五 请假超过30天 无年终奖 六 迟到 早退10 15次 含15次 扣除奖金总额的1 12 七 迟到 早退16 25次 含25次 扣除奖金总额的1 6 八 迟到 早退26 35次 含35次 扣除奖金总额的1 3 九 迟到 早退超过35次 无年终奖 第十五条符合以下情形的参与年终奖金分配 一 无过失单 无重大差错 二 在正常工作时间内能完成工作 全年加班在20小时以内的 三 规章制度规定的其他情形 第十六条有以下情形之一的不参与年终奖金分配 一 本人辞职或被辞退的 二 发生差错或重大过失的 三 发生刑事犯罪或违法行为被处罚的 四 旷工超过一日 含一日 五 其他违反规章制度的情形 第十七条年终奖的计算周期为每年的1月1日起至12月31日止 3 第十八条年终奖的发放日期为次年的4 5月份 第十九条本办法自20 xx年1月1日施行 xxxx 北京 建材有限公司 20 xx年1月4日 4