薪酬福利管理办法一、总则1 目的。规范员工薪酬福利管理。2 适用范围。2.1 适用于深圳市XXXX有限责任公司（以下简称公司）非销售序列员工。2.2 薪酬待遇由股东大会、或董事会决策的员工，不适用本办法。3 原则。按劳分配、效率优先，兼顾公平及可持续发展。4 薪酬分配依据。贡献、责任、能力。二、职系5 公司员工分为。管理序列、支持序列、技术序列。6 管理序列指各级主管。7 支持序列指行政、人事、财务人员、维护人员。8 技术序列指需求人员、技术支持人员、设计人员、开发人员、测试人员、UI设计人员等人员。三、薪酬9 员工薪酬构成：月薪+ 工龄工资 + 年终奖金10 月薪：10.1 月薪=基本工资 + 技能工资 + 绩效工资+ 加班工资+ 交通补贴 10.2 基本工资为员工在正常工作时间的报酬；10.3 加班工资为员工在正常工作时间以外的报酬；10.4 月薪结构比例如下：（注，单位：元）月薪区间基本工资绩效工资加班工资交通补贴技能工资0-400020XX月薪*5%月薪*10%100=月薪- 前列各项之和4001-80003000月薪*5%月薪*10%300=月薪- 前列各项之和8001-120XX5000月薪*5%月薪*10%600=月薪- 前列各项之和120XX-7000月薪*5%月薪*10%1000=月薪- 前列各项之和11 工龄工资。员工在公司工作每满一年，月工龄工资增加100元。工龄工资最高不超过500元。12 年终奖金：12.1 年度结束后，由总经理根据当年公司业绩提出奖金总额（不低于每年12月份工资总额）、奖金分配方案，经董事会审批后执行。12.2 分配个人奖金时，应参考员工年度考核系数、员工当年度在职时间。12.3 员工奖金原则上在次年春节前发放，最迟不得超过次年3月31日发放。13 以下情况可以不计发年终双薪、年终奖金：13.1 未转正的试用期员工；13.2 因违纪被公司辞退、开除的员工；13.3 当年度结束前离职的员工；13.4 欠公司的款项未按时结算或偿还、或与公司存在经济纠纷；13.5 年度内请休假超过30天的。13.6 年度有旷工记录的。14 加班制度：14.1 员工如需在休息日、法定节假日加班，需提前提出加班申请，经副总经理批准后，且考勤记录与加班审批时间一致，可确认为加班。14.2 员工在休息日、法定节假日加班，公司可适当给予补贴。四、绩效考核15 月度绩效考核。15.1 每月结束后2天内由主管对员工的业绩贡献、责任心进行考核，并将考核结果提交薪酬管理人员（如次月1、2日为休息日，主管应提前作业） 。15.2 根据考核结果，总经理可增加、减少员工当月绩效工资，但增加、减少额度均不得超过员工个人当月绩效工资额度。15.3 全体员工当月减少总额大于增加总额时，差额用于员工文化活动。16 年度绩效考核。16.1 每年度结束后7天内，由主管对员工当年度各项工作进度、工作质量、责任心进行考核，并将考核建议逐级提交总经理审批后，交给薪酬管理人员。16.2 考核标准及对应的年度绩效系数如下：等级优良中可差标准全面超出预期目标，可为其他员工表率部分超过预期目标，或超过员工平均水平达到预期目标，或位于员工平均水平部分未达到预期目标，或低于员工平均水平多数工作达不到要求，员工比率小于10%小于20%绩效系数1.5 1.210.8 0-0.4五、福利17 社保与住房公积金：公司为员工购买社会保险、及住房公积金。员工在15日前入职的，在当月起办理，15日后入职的，自次月起办理；18 年休假：18.1 在公司工作时间满1年后，享有5天年休假；18.2 工龄每增长1年，年休假增加1天，但最长不超过10天；18.3 员工转正后，当年度的年休假，按转正后当年剩余时间的比例计算。18.4 每年年初，员工应与部门负责人沟通合理安排年休假休假时间，且主管有权安排员工强制休带薪年假。不得出现员工集中休年休假的现象。不服从休假安排的，所有年休假在当年12月31日作废。四、试用期管理19 员工试用期为3-6个月，试用期月薪按标准月薪的80%计发，但不得低于当地最低工资标准；员工试用期满后，由本人提出转正申请，经部门负责人、总经理批准后，可以转正并按审批意见确定薪酬；十、工资计算与发放20 当月工资在次月15日前发放。21 月平均工作日数按21.75日计算，日平均工作时数按8小时计算。22 以下费用在员工当月薪酬中扣除：22.1 个人所得税、个人负担的社会保险费、住房公积金费，及法律、法规规定应由用人单位从员工工资中代扣或代缴的其他费用；22.2 员工赔偿因本人原因造成公司经济损失的费用；22.3 公司按照规章制度对员工进行的违纪经济处罚；22.4 公司宿舍租金、餐费等经员工本人同意的其他费用。23 假期或旷工期间工资计发23.1 有薪假期间工资按正常月薪发放。23.2 事假期间按请假时数扣减工资。扣减工资= 月薪/21.75/8 事假时数23.3 病假期间工资支付。员工请病假，需提供市级以上医院的医疗证明。23.3.1 病假3天（含）以内，当月扣减工资为：扣减工资 = 月薪/21.75/8 50% 病假时数；23.3.2 病假3天以上，病假期间工资按当地最低工资标准的80%计发；23.3.3 超过医疗期的按有关法律规定执行。 23.4 工伤假期间的工资按政府相关法律规定执行。23.5 旷工期间扣减各项工资福利。24 员工离职薪酬计发24.1 离职员工月薪结算至离职日，但未办理离职交接手续或手续不完备的，不计发薪酬；24.2 员工离职后仍有对公司的欠款，公司可以从未发工资及其他应发款项中抵扣。25 月薪计发流程：主管考核考勤统计编制工资表会计总经理26 员工有权索取本人薪酬发放明细单，并及时反馈薪酬计发错漏事项。薪酬发放后30日内未提出反馈意见的，视为无异议。十二、薪酬保密管理27 非经公司授权，员工不得公开、传播本人或他人薪酬信息，不得查阅他人薪酬信息，违者将视情节给予处分，情节严重者可予以开除处分。十三、附则28 本办法由公司解释。29 本办法自20XX年8月1日起实施。附；附件：薪酬等级表附件：月度绩效考核表附件3：年度绩效考核表附件1：员工薪酬等级表管理支持序列技术序列月薪下限月薪上限备注总经理NC副总经理主任工程师A总监、副总监主任工程师B经理、副经理高级工程师A项目经理高级工程师B组长工程师A项目管理工程师B行政助理助理工程师合同（协议）使用说明一、本合同（协议）正文文本由XX律师事务所专业制作。二、合同（协议）双方应认真阅读本合同（协议）。合同（协议）一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行。三、承包合同（协议）必须由发包方的法定代表人（委托代理人）和承包方亲自签章,并加盖公章（合同（协议）专用章）方为有效。四、双方应注意涉及该方面具体操作内容的约定,做好先期风险防范。五、双方关于付款方式的约定应基于双方的财务制度及有关法律法规进行约定,以确保款项流转的合法、及时、到位。六、应确保发包人对发包项目有处分权,项目上无不利于承包经营的权利负担。Kdfgjdfhjjgbjfgjbjzdjbjx飞感觉吧黄金分割纪念币吃个饭九年级城管局非公版七、一些具体涉及商务条款等具体操作事项,可根据合同（协议）双方的洽商予以补充或另行签订合同（协议）附件。合同（协议）附件作为本合同（协议）的组成部分,具有同等法律效力。谢谢下载