求职面试礼仪基本学习方法 求职礼仪 与脸部表情的结合 眼睛笑 眼神也笑 嘴也笑 与语言的结合 真正的微笑应发自内心 渗透着自己的情感 求职礼仪 求职礼仪 一个好的聆听者会做到以下几点 求职礼仪 一个好的聆听着会做到以下几点 求职礼仪 求职礼仪 求职礼仪 求职礼仪 求职礼仪 求职礼仪 男士面试着装礼仪 求职礼仪 求职礼仪 求职礼仪 求职礼仪 求职礼仪 求职礼仪 面试基本类型与应对技巧 A 结构化面试与非结构化面试B 单独面试与集体面试C 压力性面试与非压力性面试D 一次性面试与分阶段面试E 常规面试 情景面试与综合性面试 结构化面试 是指面试题目 面试实施程序 面试评价 考官构成等方面都有统一明确的规范的面试 半结构化面试 是指只对面试的部分因素有统一要求的面试 非结构化面试 是对与面试有关的因素不作任何限定的面试 也就是通常没有任何规范的随意性面试 面试基本类型与应对技巧 单独面试 指面试官与应聘者单独面谈 集体 小组 面试 指多位应聘者同时面对面试考官的情况 面试基本类型与应对技巧 面试基本类型与应对技巧 压力性面试 将应聘者置于一种认为的紧张气氛中 让应聘者接受诸如挑衅性的 非议性的 刁难性的刺激 以考察其应变能力 压力承受能力 情绪稳定性等 非压力性面试 在没有压力的情景下考察应聘者有关方面的素质 面试基本类型与应对技巧 一次性面试 指用人单位对应聘者的面试集中于一次进行 应聘者是否能面试过关 甚至是否被最终录用 就取决于这一次面试表现 分阶段面试 依序面试 逐步面试 依序面试 一般分为初试 复试与综合评定三步 逐步面试 一般是由面试小组 按照小组成员的层次 由低到高的顺序 一次对应聘者进行面试 面试基本类型与应对技巧 常规面试 就是我们日常见到的 面试官和应聘者面对面以问答形式为主的面试 情景面试 引入无领导小组讨论 公文处理 角色扮演 演讲 答辩 案例分析等人员甄选中的情景模拟方法 综合性面试 兼有前两种面试的特点 而且是结构化的 内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上 面试基本类型与应对技巧 模拟面试情景 反复练习 熟记常规面试题 熟悉自己求职简历的每项内容找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试自己对着镜子练习 请介绍一下你的大学生活 请谈谈你对我们公司的认识 看法 说说你未来的职业规划 面试基本类型与应对技巧 你是公司未来的宝贵资产 明确的人生目标 强烈的工作意愿 与同事 团体合作的能力 掌握诚恳原则 平等对话原则 面试基本类型与应对技巧 1 以平常心对待面试 面试基本类型与应对技巧 2 巧妙运用 肢体语言 面试基本类型与应对技巧 3 提前到场 面试基本类型与应对技巧 4 带一个公文包 面试基本类型与应对技巧 5 说错话也不要紧 面试基本类型与应对技巧 面试基本类型与应对技巧 自我介绍应包括 面试基本类型与应对技巧 面试开始阶段 寒暄 问候 面试基本类型与应对技巧 正式面试阶段 面试基本类型与应对技巧 面试结束阶段 向面试人员提问 面试基本类型与应对技巧 面试基本类型与应对技巧 面试后注意事项 一 写信感谢 二 不打听结果 三 收拾心情 四 查询结果 五 做好再冲刺的准备 面试后注意事项 面试后注意事项 面试后注意事项 面试后注意事项 面试后注意事项