2020日化企业人事监察岗位说明书日化企业人事监察岗位说明书岗位名称人事监察岗位编号所在部门人力资源部岗位定员2人直接上级人力资源部总监所辖人员直接下级无岗位分析日期关键职责概述： 负责监督各省办的人力资源管理工作，包括人员规划、人才储备、人员的招聘、调配、晋升、培训、考核和薪酬管理，同时组织新员工的入职培训职责与工作任务职责一职责表述：负责组织各省办新员工的入职培训协作部门和岗位工作任务负责定期统计各省办新入职人员总数和人员类型，不包括临时工各省办综合文员负责组织落实新入职员工的入职培训各省办综合文员负责对新员工入职培训的结果进行考核，确定新员工是否可以转正，并将考核结果通知各省办文员各省办综合文员职责二职责表述：负责监督各省办经理以下人员的招聘、调配和晋升工作协作部门和岗位工作任务负责核实各省办所招聘的省办经理以下人员的真实情况，保证招聘的合理性各省办综合文员、省办经理负责监督检查各省办经理以下人员的调配资料，保证调配符合公司的制度规定各省办综合文员、省办经理负责审核各省办经理以下人员的晋升资料，保证晋升的公正性各省办综合文员、省办经理职责三职责表述：负责监督各省办经理以下人员的考核与薪酬管理工作协作部门和岗位工作任务负责定期、不定期的抽查各省办经理以下人员的绩效考核过程和绩效考核结果，发现问题，及时提出并进行解决各省办综合文员、省办经理、销售部人事经理负责定期、不定期的检查各省办经理以下人员的工资表，根据考核结果，检查工资计算的准确性和合理性，发现问题，及时提出并进行解决各省办综合文员、省办经理、销售部人事经理、销售部总经理职责四职责表述：负责了解各省办人力资源方面存在的政策性问题，并提出解决建议协作部门和岗位工作任务负责监督检查各省办对公司人力资源政策和制度的执行情况各省办综合文员、省办经理、销售部人事经理负责了解各省办人力资源政策和制度执行过程中存在的问题各省办综合文员、省办经理、销售部人事经理、销售部总经理负责根据各省办人力资源政策和制度的执行情况，提出人力资源政策和制度的调整建议，上报人力资源部总监审核人力资源部总监职责五职责表述：完成上级交办的其它任务任职资格教育水平大学本科及以上学历专业人力资源管理、中文、经济管理等相关专业培训经历公司内部规章制度培训、岗位知识培训、人力资源管理培训等经验3年以上同类企业人力资源工作经验知识和技巧熟悉人力资源管理知识；了解国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟练使用办公软件能力具有一定的计划能力、判断与决策能力、组织能力、协调能力、沟通能力、表达能力、分析能力、公文写作能力其它工作环境办公室工作时间特征经常出差备注