一、招聘考核标准总监级、矿长级：人员招聘考核由总经理命题进行笔试、面试，上报董事长批示，批示同意后方可胜任。部长级、副矿长级：人员招聘考核由人才招聘考核委员会共同确定，同时由直接领导进行推荐（外部招聘不需要），最终根据考核结果确定合格人员胜任。科队级：人员招聘考核由人才招聘考核委员会与矿井直接领导共同考核，最终根据考核结果确定合格人员胜任。公司部门主管级：人员招聘考核由人才招聘考核委员会与公司部门领导共同考核，最终根据考核结果确定合格人员胜任。公司科员级：人员招聘考核由部门领导与部门主管共同考核后确定合格人员胜任。考核实施程序（此程序内不包括总监级、矿长级招聘）：1、由人力资源部发布用人信息。2、根据应聘人员所提供个人简历（后附复印件进行查询），严格按照需求岗位任职资格要求的标准进行筛选，确定符合条件的入围名单。3、在确定岗位考核之前，组织人才招聘委员会成员核实人员简历的真伪，后确定考核时间。4、考核方法：笔试40%、面试60%5、笔试：主要以基础性专业知识、现场解决问题案例分析为主6、面试：具体考核围度为工作经验、专业技能、工作能力、个人理念、协作要求、忠诚度和稳定性等方面。7、根据笔试与面试结果评分，均分为80分以上为合格，可胜任，试用期为二个月。二、任职资格标准总监级：1、经历要求：大中型国有煤炭企业（90万吨以上/年产）相关高层岗位任职五年以上。2、专业要求：煤炭类对口专业（采煤、机电、通风、地质，岗位与专业相一致）3、学历要求：本科以上学历，目前在职人员：大专以上学历者，2015年初须达到本科以上学历4、职称要求：高级以上职称5、工作年限要求：从事煤炭行业10年以上矿长级：1、经历要求：大中型国有煤炭企业（90万吨以上/年产）相关高层岗位任职五年以上。2、专业要求：煤炭类对口专业（采煤、机电、通风、地质）3、学历要求：本科以上学历，目前在职人员：大专以上学历者，2015年初须达到本科以上学历4、职称要求：高级以上职称5、工作年限要求：从事煤炭行业10年以上部长级：（一）一类、二类部长级（包括通防部、瓦斯治理部、地质部、测绘部、机电部、设备部、动力部、安全管理部、生产技术部；环境治理部、救护中队、总调度室、预算计划部、企业管理部）1、经历要求：大中型国有煤炭企业（90万吨以上/年产）相关中层岗位任职五年以上。2、专业要求：煤炭类对口专业（采煤、机电、通风、地质，岗位与专业相一致）3、学历要求：本科以上学历，目前在职人员：大专以上学历者，2015年初须达到本科以上学历4、职称要求：中级以上职称5、工作年限要求：从事煤炭行业8年以上（二）三类部长级（物管部、公共关系部、行政后勤部、人力资源部、法律合同部、财务部、纪检监察部）1、经历要求：大中型企业相关中层岗位任职三年以上。2、专业要求：管理类相关专业3、学历要求：大专以上学历4、职称要求：中级以上职称5、工作年限要求：从事管理岗位5年以上副矿长级：1、经历要求：大中型国有煤炭企业（90万吨以上/年产）相关中层岗位任职五年以上。2、专业要求：煤炭类对口专业（采煤、机电、通风、地质）3、学历要求：本科以上学历，目前在职人员：大专以上学历者，2015年初须达到本科以上学历4、职称要求：高级以上职称，目前在职人员，中级以上职称者，2015年初须达到高级以上职称5、工作年限要求：从事煤炭行业10年以上部门主管级：（一）一类、二类部门主管级1、经历要求：大中型国有煤炭企业（90万吨以上/年产）相关岗位任职三年以上。2、专业要求：煤炭类对口专业3、学历要求：大专以上学历4、职称要求：中级以上职称5、工作年限要求：从事煤炭行业5年以上（二）三类部门主管级1、经历要求：大中型企业相关岗位任职三年以上。2、专业要求：管理类相关专业3、学历要求：大专以上学历4、职称要求：中级以上职称5、工作年限要求：从事管理岗位5年以上科队级：1、经历要求：大中型国有煤炭企业（90万吨以上/年产）相关岗位任职三年以上。2、专业要求：煤炭类对口专业3、学历要求：大专以上学历4、职称要求：中级以上职称5、工作年限要求：从事煤炭行业5年以上行政、人力资源管理、财务部门科队级干部：1、经历要求：大中型企业相关岗位任职三年以上。2、专业要求：管理类相关专业3、学历要求：大专以上学历4、职称要求：中级以上职称5、工作年限要求：从事管理岗位5年以上公司部门科员级：一类、二类科员：1、专业要求：煤炭类对口专业2、学历要求：大专以上学历3、职称要求：初级以上职称4、工作年限要求：从事煤炭行业2年以上在职科员根据人才招聘委员会与直接领导通过以工作年限、职称、学历、工作技能四个方面的维度，共同考核后确定员工评定等级（A级、B级、C级、D级）。新进科员在试用期过后参加员工评定。A级（硬性要求）：工作年限不低于8年，职称不低于中级，学历不低于大专，且煤炭类对口专业。B级（硬性要求）：工作年限不低于5年，职称不低于初级，学历不低于大专，且煤炭类对口专业。C级（硬性要求）：工作年限不低于2年，学历不低于大专。且煤炭类对口专业。D级（硬性要求）：大专学历，煤炭类对口专业。三类科员：1、专业要求：管理类相关专业2、学历要求：大专以上学历3、工作年限要求：从事管理岗位2年以上在职科员根据人才招聘委员会与直接领导通过以工作年限、学历、工作技能三个方面的维度，共同考核后确定员工评定等级（A级、B级、C级、D级）。新进科员在试用期过后参加员工评定。A级（硬性要求）：工作年限不低于6年，学历不低于大专，且管理类相关专业。B级（硬性要求）：工作年限不低于4年，学历不低于大专，且管理类相关专业。C级（硬性要求）：工作年限不低于2年，学历不低于大专。且管理类相关专业。D级（硬性要求）：大专学历，管理类相关专业。三、岗位职责标准安全总监：生产总监：机电总监：1.负责公司所属矿井的机电技术监管工作，并承担全部监管责任。2.负责对所属矿井机电的整体规划，并对其科学性、合理性、经济性负责。3.负责对所属矿井机电设施、设备的整体运行实施监管，并对其运行结果全部负责。4.负责大型设备安装作业规程、安全技术措施的审批，并对其安全性、合理性、经济性负责。5.负责公司所属矿井机电设备、材料、配件采购计划的审批。6.负责组织公司所属矿井机电新设备、新技术进行学习、推广、应用。7.经常深入井下一线，采集机电现场技术管理第一手资料，并及时提出有效的整改意见。8.负责完成领导交付的随机性工作。通风总监：1在总工程师的领导下，对公司所属矿井的“一通三防”负技术责任；在总工程师的安排下，对公司所属矿井的“一通三防”负行政责任。 2负责对公司所属矿井“一通三防”安全技术监管工作，并承担全部监管责任。 3负责对所属矿井“一通三防”的整体规划和管理标准的修订、审核，并对其科学性、合理性、经济性负责。 4负责对所属矿井配风方案、瓦斯抽放方案、反凤演习方案、通风系统调整方案等的审批，并对其安全性、合理性、经济性负责。 5督促指导各矿进行矿井瓦斯等级鉴定、矿井通风阻力测定、主扇性能测定、矿井反风演习，并对其行为结果负责。 6制定公司所属矿井的需风量，矿井风阻，主扇电机功率等管理规定。制定矿井局部通风管理规定、反风制度，审查反风演习报告，使之符合煤矿安全规程、国家、地方和行业标准。 7制定公司瓦斯巡回检查制度，定期检查公司所属矿井的瓦斯检查制度，风量报表，测尘制度和报表，主扇运行记录，瓦斯异常区，火区检测记录，洒水防尘制度和记录，并对检查结果负责。 8制定并审核所属矿井“一通三防”仪器、仪表采购计划， 对矿井主扇的选型、更换、改造负有技术责任，并对其经济性、安全性负责。 9负责组织各矿“一通三防”新设备、新工艺、新技术的学习、推广和应用。 10负责对所属矿井安全费用、维简费用年度使用计划的审批，并对其行为结果负责。 11经常深入井下一线，采集“一通三防”现场技术管理第一手资料，并及时提出有效的整改意见。 12负责完成领导交付的随机性工作。地质总监：1在总工程师的领导下，对自己分管的技术业务负责。在总工程师的安排下，对自己分管的行政工作负责。 2负责所属矿井地质测绘技术监管工作，并承担全部监管责任。 3结合矿井地质情况协助搞好矿井本建设的整体设计规划，并对其科学性、合理性、经济性负责。 4负责对所属矿井基本建设过程中遇到的地质条件、生产环境发生变化时，提出修改意见并督促修改设计。 5负责对各矿地质、测量技术人员的培训、学习、现场技术指导。 6经常深入井下一线，收集现场地质资料，判明地质变化情况，为安全生产提供准确的地质资料。 7负责矿井储量的升级工作。负责矿井防治水的监管和指导。8负责完成领导交付的随机性工作。 综合管理总监：通防部部长：1通防管理部部长是矿业公司“一通三防”安全技术管理的第一责任者。在矿业公司通防总监的领导下，对矿业公司“一通三防”安全技术业务管理工作负责。组织制定本部室各岗位安全生产责任制和“一通三防”各项管理制度，并监督落实。2认真贯彻落实国家有关安全生产的法律、法规、规章、技术规范及“一通三防”有关规定和地方各级政府、监管部门出台的各种文件要求，及时向矿业公司通防总监汇报“一通三防”工作。对公司所属各矿存在的“一通三防”问题及时提出整改意见，并督促落实。3监督、检查矿业公司下发的“一通三防”相关文件的执行情况。监督、管理、指导矿业公司各矿的“一通三防”安全技术管理和安全质量达标工作。4定期组织“一通三防”专项检查，查处解决“一通三防”中存在的重大安全隐患和问题，提出“一通三防”重大问题和事故隐患的处理方案和措施，并监督落实。5积极在矿业公司推广“一通三防”新技术、新装备、新工艺、新材料，开展“一通三防”科研攻关，不断提高公司“一通三防”管理工作水平。6协助通防总监召开“一通三防”专业会议，研究解决