Gute Antworten frs Bewerbungsgesprch 1. Stellen Sie sich einfach mal kurz vor.Fhlen Sie sich nicht dazu verleitet Ihre gesamte Lebensgeschichte zu erzhlen. Den Interviewer beim Bewerbungsgesprch interessiert nur eines wie gut Sie sich fr den ausgeschriebenen Job eignen. Dementsprechend mssen Sie auftreten. Das Thema “Mein Werdegang” sollte gut vorbereitet kein Problem darstellen. Achten Sie darauf, Ihren Lebenslauf auf die ausgeschriebene Stelle zu beziehen und den roten Faden nicht zu verlieren.2. Welches sind Ihre besonderen Strken, wo sehen Sie Ihre Schwchen?Nennen Sie ehrlich Ihre Strken und versuchen Sie Beispiele aus Ihrem jetzigen Berufsleben zu finden. Nennen Sie wo mglich auch Beispiele von Erfolgen die durch Ihre Leistungen zustande kamen.Bei der Frage nach Ihren Schwchen reicht es nicht mehr, eine Schwche zu nennen, die auch als Strke interpretiert werden kann, z.B. Perfektionismus. Langweilen Sie den Personaler nicht mit solchen Standardphrasen, seien Sie jedoch vorsichtig, Ihre Schwche nicht zu breit zu diskutieren bzw. whlen Sie Schwchen, die in Ihrem Beruf nicht entscheidend sind, wie z.B. Kontaktscheue bei einem Bilanzbuchhalter.3. Weshalb sollten wir ausgerechnet Sie einstellenGehen Sie auf Ihr Interesse an diesem bestimmten Unternehmen ein. Erklren Sie noch einmal kurz Ihre Qualifikation fr diesen Job, weisen Sie auf Erfahrungen, Weiterbildungen usw. hin sowie Ihr langfristiges Interesse und die Vorteile fr beide Seiten Sie und Ihren zuknftigen Arbeitgeber. Aber keine Angst, hielte der Verantwortliche Sie fr nicht qualifiziert, htte er Sie gar nicht erst zum Vorstellungsgesprch eingeladen.4. Warum mchten Sie genau diesen Job?Ihr zuknftiger Arbeitgeber wnscht sich, dass seine Stelle Ihre erste Wahl ist. Erklren Sie deshalb, warum Sie gerade dieses Unternehmen so interessant finden, warum Sie gerade dort Ihre beruflichen Ziele besonders gut verfolgen knnen. Vergessen Sie nicht: Die Unternehmensziele sind auch Ihre Ziele. Erklren Sie, warum gerade Sie die Firma oder die Abteilung nach vorne bringen knnen.5. Welche Erwartungen haben Sie an diesen Job und unsere Unternehmen?Hier will man testen, wie gut Sie auf das Bewerbungsgesprch vorbereitet sind. Zeigen Sie, dass sie Informationen ber das Unternehmen recherchiert haben und leiten Sie Ihre Erwartungen von Fakten ab die Sie gefunden haben. Hat ein Unternehmen z.B. viele Niederlassungen in anderen Lndern, dann knnten Sie darauf hinweisen, dass Sie gerne reisen. Auf jeden Fall sollte man seine Erwartungen konkret und plausibel begrnden. Auch Fragen stellen ist bei dieser Interview-Frage natrlich erlaubt.6. Erzhlen Sie uns etwas von den Aufgaben in Ihrer bisherigen TtigkeitGehen Sie bei dieser Frage nicht zu sehr ins Detail, denn dabei ergibt sich die Mglichkeit, dass Sie Firmengeheimnisse ausplaudern. Zeigen Sie in Ihrer Antwort, dass Sie gengend Fhigkeiten besitzen, um die in der angestrebten Position vorkommenden Aufgaben zu bewltigen. Bereiten Sie sich darauf vor, ein hnliches Problem in Ihrer bisherigen Ttigkeit zu beschreiben, welches Sie mit Erfolg gelst haben.7. Warum haben Sie Interesse daran Ihren bisherigen Job zu wechseln?Nennen Sie mglichst objektiv positive und negative Seiten Ihres alten Jobs: etwa mangelnde Fortbildungs- oder fehlende Aufstiegsmglichkeiten. Das sind gute Grnde, eine Arbeitsstelle zu verlassen. Versumen Sie aber nicht, auch etwas Positives zu erwhnen: das gute Betriebsklima zum Beispiel. Hufig werden Bewerber danach gefragt, wie sie mit den Ex-Kollegen und Vorgesetzten zurechtkamen. Ziehen Sie hier blo nicht ber sie her! Man wird Sie sonst fr schwierig und im Ernstfall nicht fr teamfhig halten.8. Warum mchten Sie in Ort / Land des Unternehmens arbeiten?Diese Frage ist speziell dann wichtig, wenn Sie im Ausland arbeiten mchten. Nennen Sie Ihre persnlichen Grnde. Am besten natrliche bessere Arbeitsbedingungen usw. Machen Sie aber vor allem deutlich, dass Sie sich mit dem Land befasst haben, dass Sie lngerfristig dort bleiben wollen. Nehmen Sie ngste vor Sprachproblemen, Brokratie usw.9. Welche Ziele wollen Sie in den nchsten fnf bis zehn Jahren erreichen?Der Interviewer mchte herausfinden, ob der Bewerber “feste Ziele” im Leben anstrebt oder nur von einem Tag in den anderen hineinlebt. Es geht hauptschlich darum herauszufinden, wie viel Motivation jemand mitbringt und ob er Visionen hat. Dies ist Ihre Chance, Ambitionen zu zeigen gezgelt durch Selbstkenntnis und Realismus.10. Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie fr diesen Job?Die beste Antwort lautet, dass Sie ein Gehalt erwarten, das Ihrer Leistung entspricht. Stellen Sie auch klar, dass es Ihnen weniger ums Geld, sondern mehr um die mit der Position verbundenen Chancen geht. Wenn Sie sich auf eine Summe festlegen sollen, empfiehlt es sich einen entsprechenden Gehaltsrahmen zu nennen. blicherweise spricht man von einer Von-Bis-Summe. Erkund