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物业管理公司考勤管理制度第一条 为加强公司员工考勤管理,特制定本规定。第二条 本规定适用于公司各部门。第三条 办公室每周五个工作日,正常工作时间为上午8:3011:30,下午13:3017:00;秩序维护员每五个工作日后休息1天,正常工作时间为上午8:0017:00;保洁员每周休息周六、周日下午,正常工作时间为上午7:0011:00,下午13:0016:00。因季节变化或工作需要调整工作时间则由办公室另行通知。第四条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。第五条 除经总经理特批的人员外,公司员工一律实行上下班打卡登记制度。第六条 所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此规定,代理和被代理人均给予记过一次的处分。并处以100元罚款。第七条 办公室负责对员工的出勤情况进行监督与统计,填报员工考核表。第八条 上班时间外出办私事者,一经发现,给予警告一次处分。第九条 员工有迟到、早退、缺勤等现象,每迟到、早退一次罚20元,累计达5次者给予一次警告处分并另加处罚金100元。第十条 员工旷工半日者,给予一次警告处分,月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分;旷工达1个星期以上者,给予除名处理。第十一条 员工享受国家规定的法定节假日休假。第十二条 员工因本人或家庭原因有紧急事务需要由本人亲自处理的,可以请事假。事假一天至三天以内者须书面经部门经理审批,三天以上者需报总经理批准。员工请事假,按其请假实际天数计扣工资、补贴及奖金。第十三条 员工凡符合婚姻法规定,已履行正式结婚登记手续者,可享受3天带薪假期。符合晚婚条件者(男25周岁,女23周岁),婚假可增加至14天。婚假必须在结婚登记后五个月内取假,且不可分段取假,并在假期结束后凭相关证明办理销假手续。第十四条 员工直系亲属(指父母、配偶、子女与配偶之父母)或直接 抚(赡)养亲属死亡时,许带薪假3天(不包括路途必须时间)。第十五条 请假程序1. 员工请假在半天以内的,可口头申请经本部门领导批准后请假。如请假时间影响上下班打卡的,则必须书面请假呈报办公室备案。2. 员工请假一天至三天的,需办理请假审批表,经部门领导批准同意,报办公室备案。3. 员工请假三天以上者,需提出书面申请,经部门批准同意后,填报请假审批表,报办公室备案。4. 因急病、重病或急事不能事先请假时,可委托他人代为请假或口头电话请假,事后补办请假手续,病假需带病历卡等相关证明。5. 请假审批表应在休假前一天交至办公室。假期结束后,请假人员应到办公室消假。第十六条 加班或节日加班,可在不影响本部门工作的情况下,由部门经理安排适当调休,或等薪补助。第十七条 员工调休前,须填写调休单,无调休单休假一律作事假处理。 第十八条 凡属下列情况之一者,按旷工处理:1. 不经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位的;2. 请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的;3. 不服从公司调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的;4. 利用病假、事假在外兼职的。第十九条 旷工七天以上者由部门经理报办公室,办理除名手续。逾期不报由部门经理承担责任。第二十条 本规定自公布之日起执行。 物业公司办公室
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