员工处罚条件参照表公司员工具有下列情形之一的，应由主管或人事部门酌情惩处：1、有渎职、失职或对问题失察的；2、泄露公司机密或谎报事实的；3、故意因过失浪费、损害公物的；4、品行不端或行为粗暴、屡教不改的；5、在工作场所内斗殴或男女嬉戏，行为不检点的；6、扰乱秩序，侮辱同事或妨碍他人工作的；7、遇突发事件故意逃避的；8、工作时间有现场睡眠，偷闲怠工或擅离职守的；9、在工作场所干私活的；10、违反公司各项规章制度或命令的；11、托人签到、打卡或代人签到、打卡的；12、其它应予惩处的。