第十章国际企业文化管理（15题）一、判断题1国际企业文化是在国际企业经营过程中呈现出的员工群体的心理水平状态与管理行为习惯的总和。答案:2国际企业文化是一个由里及表、由高级到低级的层次结构。答案:解析: 国际企业文化是一个由里及表、由低级到高级的层次结构。3.跨文化沟通是指信息的发出者是一种文化的成员而接受者是另一种文化的成员。答案:4“文化冲突”是指不同形态的文化或者文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。答案:5文化融合”是指不同形态的文化或者文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。答案:解析: 文化融合”是指不同形态的文化或者文化因素之间相互结合、相互吸收的过程。二、单项选择题1. 国际企业文化带有鲜明的（ ）。A差异性 B 现代工业烙印C通用性 D 现代文明答案：B2. 国际企业文化是国际企业管理行为的（ ）凝聚与反映。A差异性 B 观念性C通用性 D 文明性答案：B3. 文化的（ ）是影响跨文化沟通的关键因素。A差异性 B 观念性C通用性 D 异同性答案：D4.西方社会特别看重人际关系的（ ）。A守信 B沟通C交流 D协调答案：A5.发展有效的跨文化沟通有很多方法，主要依据沟通的（）而定。A途径 B方法 C目的 D手段 答案：C三、多项选择题1.（ ）等决定性因素逐步改变了传统文化的某些特征。A 民主文化 B社区文化 C 企业文化 D现代文化答案：AB2.与跨文化沟通相联系的社会组织形式有（ ）。A 宗教文化 B人文文化 C地理性文化 D角色文化答案：CD3.国际企业文化的层次结构包括（ ）。A心理层次 B制度层次 C行为层次 D民主层次 答案：ABC4.国际企业文化的基本特征包括（ ）。A民族性 B 传统性C 渗透性 D 地域性答案：ABCD5.下列说法正确的有（ ）。A 管理者不可能逃避沟通 B 沟通就是理解C 沟通要注意场合 D 沟通是一个动态过程答案：ACD