篇一 技术部门年终工作总结 技术部门年终工作总结 一 温故而知新 前行回望更知曲直 2009 平静悄无声息的过去 但是作为一个锐意进取的人来 说过去的不是结束 而是新起点爆发力的积累 在此辞旧迎新之际展翅欲飞时 将技术部门 在 2009 年的工作做一个回顾 旨在去疑窦 组纲目 立主脑 为 2010 年能具有绩效的工作 打下坚实的基础 2009 年技术部门各工作人员善处于单兵据点各自为战的磨合期 而主要工 作任务也是学习各优秀站点成功的技术应用和运营方式 在这里我对技术部目前遇到的困难 及解决方式作个总结 一 专业技术队伍薄弱 日前已与总经理协商 拟组建项目控制中心全盘控制项目始末如工厂跟单部 此处不便详言 公司技术人员缺乏亦非一两日 公司也曾多次招聘 几次面试亦无成效 一方面公司新立 待遇不丰 而使任劳者寡 另一方面电子商务正显锋芒 能精心实地的技术人才确每况愈下 是以公司招聘当立重点及持久方针 二 项目多头并进 2009 年共开展项目如下 四月天时尚商城 b2c 项目 改版三次最终选用全仿名品秀网站 耗时三个月有余 前期自主 开发耗时两月余 四月天综合社区 sns 项目 改版八次 其中穿插几个开发 投票 日志分类 系统升级 耗 时三个月有余 魅力 dna 资讯项目 改版三五次 其中穿插几个开发 抢购 论坛 耗时四月余 魔力 dna 比 价返利项目 全新开发 耗时两月余 技术部年度工作总结魅力dna 仿豆瓣点评项目 全 新开发改版两次耗时两月 二次开发耗时一月 这些项目中我想只有开发者自身才知道这些项目的特性或许有些特性开发者也已经忘记或被 混淆了 这些项目只有 仿豆瓣点评项目 和 资讯项目 是符合最初构思目标和目的的 项目的多头并进是任何一个追求绩效的公司的忌讳 缺乏单纯动机的多项目开发往往使得开 发人员多不可估算的项目产生恐惧 三 技术不过关 网站不是一堆网页的集合 而是现实生活中的可见的或不可见的数据的集合并以一定可变的 逻辑表现出来 技术部的任务大致可以分为三类 设计数据类别以便存储数据 归纳常用逻 辑 表现数据 目前技术部三块均存在问题 设计数据类别 技术部门没有专业市场认识 对可能出现的数据类型缺乏预见性 以致开发 的系统不能如同行网站一样运营 其中技术部美工对市场缺乏认识 导致前台界面与后台数 据不吻合被迫改版或导致图片版与最终效果不一致 另技术部程序对系统数据设计和开发时 间缺乏安排 导致魅力dna 仿豆瓣点评项目 和魔力 dna 比价返利项目 均不同程度的进行二 次开发 程序逻辑设计 四月天时尚商城 b2c 项目 四月天综合社区 sns 项目 魅力dna 资讯项 目 这三个项目开源程序涉及的仅简单的页面显示逻辑 魔力dna 比价返利项目 程序逻辑设 计目前仅实现比价逻辑 返利 产品搜索 与其它平台同步价格这几快程序逻辑均因技术部 程序见识不够 想法不够而不能实现 魅力 dna 仿豆瓣点评项目 这个程序比豆瓣还复杂 目 前除了能仿的可以实现外 其余部分还停留在理论可实现阶段 而将魅力dna 仿豆瓣点评项 目 及魅力 dna 资讯项目 共同整合成产品库的形式 则停留在想法阶段 懒散及目标的缺乏导致表现数据阶段效率低下 设计数据类别 程序逻辑设计算是挑战式 的技术活的话 那表现数据就纯粹是手工针线活 要充分的细心和耐心 技术部缺乏目标或 者是目标太多 总之一到表现数据阶段项目就卡住了 四月天时尚商城 b2c 项目 四月天 综合社区 sns 项目 魅力 dna 资讯项目 三个项目均为表现数据的细手工活 可是只要动手 不要动脑的活偏偏是做的最慢的 广州美耶信息科技有限公司技术部 2010 02 4 技术部门年终工作总结 二 创新是推动人类社会进步的生产力 创新是民族进步的灵魂 是企业做大做强的根本 本人 自担任刘东煤矿生产矿长以来 从矿井的发展着手 切实把加快自主创新 引进科技成果作 为转变矿井发展方式 加大新设备 新工艺的引入和使用力度 牢牢跟进煤矿的科技发展步 伐 带领全矿广大干工坚持以科学发展为第一要务 坚持走以 科技强矿 人才兴矿 的发 展路线 进一步提高矿井的自动化程度和安全系数 努力打造本质安全型矿井 着力提升矿 井形象 争创一流的标杆企业 以全面提高企业的核心竞争力 以管理创新和技术创新为双 驱 着力打造创新型企业 通过几年的发展 已初步将我矿打造成了淮北地方煤矿的领军企业 成为集团的人才 科技 输出基地 为集团的后继发展提供了强劲的活力 为企业的发展提供了有力基础 现将本人 近年以来的科技工作总结汇报如下 一 立足矿井发展 引进高新技术 近年以来为进一步提高矿井机械化程度 实现减人增效的目的 我矿逐步引进并加以创造性 的改造了矿井的运输系统 工作面支架 机械化掘进等技术设备 1 购进悬移支架 实现移架自动化 我矿工作面主要以炮采为主 使用金属单体支柱配合铰接顶梁进行支护 使用该方法需要消 耗大量的笆片 背板 扎绳等材料 且工作面在顶板较差时 还需要大量的木方进行接顶 每班次均需要进行移溜打柱等工作量 工人的劳动强度较大 在引进悬移支架后 一方面减 少了材料消耗 该支架采用整体悬移顶盖式支撑 除对局部漏顶外可以不进行支护外 还可 以减少炮后过顶的工作 利用翻转梁即可以对暴露的煤顶进行支护 另一方面 工作面可以实 现不间断生产 当悬移支架推到位后 整个回采工序完成了一个循环 除了设备检修的时间 外 工作面可以实现不间断循环作业 2 启用综掘机 实现机械化掘进 为了提高本矿的单进水平 减缓矿井的接续压力 实现煤巷掘进机械化 我主持重新启用了 综掘机来投入到我矿的新区生产中来 对列为我矿的接续重点的南二水平采区的七煤 十煤 的准备巷道进行掘进 配合锚梁网支护技术 在断面达10m2以上的巷道掘进中 达到了 250m 的较好水平 为我矿的生产接续提供了良好的基础 3 工作面回采充填 倡导绿色开采 我国工作面常用的是直接跨落法管理顶板 虽然对工作面的压力管理 瓦斯管理等方面有着 一定的优势 但是地表塌陷情况也很严重 导致大面积的良田失去耕种价值 以下村庄下的 煤炭资源不能够有效回采 造成资源的极大浪费 我矿与中国矿业大学合作在皖北地区率先 引进了超高水充填这一项目 通过此途径可有效解决村庄下煤炭资源的回收问题 一方面减 少了地表塌陷治理和土地征用 另一方面对工作面的顶板管理和瓦斯治理也得到较大的改善 煤矿技术工作总结4 提高开采上限 释放压迫资源 我矿的煤炭资源从 110 900 水平 资源分布广 可采储量高 但是由于煤炭生产许可证的 许采范围为 145 900 水平 按划定的许可范围开采 对国家的煤炭资源是极大的浪费 对 矿井的生产接续也有很大影响 为此 我矿与中国矿业大学展开合作 对 110 145 水平的 煤炭资源可采情况进行充分的论证与研讨 并采用井上和井下钻探的途径进行物理论证 目 前经省相关部门和专家认定 已将 130 水平以下的资源合法化 此举为矿井释放了煤炭储量 万吨 创造直接效益万元 5 推广科技应用 打造数字化矿井 随着煤矿技术的进一步发展 为了进一步提高对矿井重要场所 重点环节的有效监控 确保 矿井在有效监控下安全生产 在我的提议与推动下 我矿建立了井下千兆工业环网 并先后 投入了 500 多万元增加或完善升级了井下人员定位系统 视频监控系统 瓦斯监测系统 煤 炭计量系统 通讯调度系统 oa 办公系统 集成生产调度网 实现了井上无纸化办公 井下 全方位覆盖的全面畅通的数字化平台 并与集团机房相连 可实现实时无缝访问 让集团领 导即时了解矿井的安全生产情况 6 使用无极绳绞车 实现一岗化运作 随着采区的延伸 巷道的增加 工作面的运输环节逐渐增多 不仅占用劳动力也浪费了运料 的周转时间 根据工作面的运料困难情况 我及时安排技术人员调研引进了无极绳绞车这一 新型设备 实现了多条上下山一机化运作 且无需要摘挂钩人员 实现了工作面的运料快捷 化 减少了工作面的运料影响时间 极大的提升了工作效率 7 推动小改小革 实现减人提效 为进一步挖掘矿井的潜力 实现矿井的节能减耗 实现长治久安 我带领和鼓励各专业技术 人员发挥自己的聪明才智 将影响矿井安全生产的环节根据本矿的实际情况进行改造 并取 得了良好的经济效益 1 井口罐笼改造 实现机械化 我矿的混合井口原使用人工推车 效率低下且人员疲劳时容易出现意外 在我的带领下 将 人工推车改为机械推车 并对罐笼的阻车器 安全门等进行升级改造 实现了机械化作业 作业人员由原来的六人 班现在只需四人就可以完成全部工作 并且不需要人工推车 极大的 降低了劳动强度和生产成本 2 气动缸的推广使用 气动缸由于体积小 功率高 维护量小 使用方便灵活等特点 在我矿的多个场合有所应用 如气动联锁安全门 气动煤仓放煤嘴 气动道岔 气动分煤器等 很大程度上减轻了职工的 劳动强度 在一定程度上避免了人工操作 消除了人工操作的隐患 3 斜巷助行器设计安 装 由于矿井的斜巷较多 职工在上下班时需要消耗较大的体力 为此我组织技术人员进行攻坚 克难 采用了无 极绳绞车牵引钢丝绳循环运转 人手握卡绳棒卡住钢丝绳带动行人上坡 减轻职工上坡的体 力消耗 并在落差超过50 米的行人斜巷进行了推广安装 得到了职工的一致好评 4 矿压在线监测的引进 由于矿井各地点的矿山压力不一 特别是三岔门 四岔门甚至是五岔门处 由于顶板悬顶面 积较大 应力集中 顶板易碎 往往是顶板事故的多发地点 为杜绝顶板事故的发生 我矿 引进了顶板在线监测系统 并对进行充填开采的回采区域进行充填效果验证 收到了较好的 效果 二 发展人才战略 提供强劲保障 我不仅在技术引进 改造与发展上进行改进 并且在人才培养上也下足功夫 近年以来 共 送培中国矿业大学多批有志青年进行深造学习 同时出台优惠政策鼓励在职的青年干工利用 班外时间进行函授进修学习 本着以矿井的战略目标为指引 以人为本的发展理念 着力培 养有理想 能吃苦 善奉献的有志青年加入到矿井的安全生产建设中来 有力的提升矿井整 体形象 使我矿的质量标准化水平及安全生产秩序上了一个新台阶 同时出台优惠政策推动职工的技术比武工作 对广大职工的学习热情予以丰富的物资奖励 邀请淮北市技术学院参与对涉及全矿的所有部门的各个行业进行全方位的考评 并对其中的 优秀者进行嘉奖 提拔和重用 在矿区内形成比学赶超的学习热潮 给矿井的长远发展提供 了有力的保障 通过人才培养 提升企业的核心竞争力 通过理念转换 增强矿井的本质安全度 通过措施激 励 提高青工的学习热情 在科学技术是第一生产力的今天 只有紧紧把握科技发展这一重 要前提 才能实现矿井的长治久安 才能保持企业的活跃生命力 技术部门年终工作总结 三 在过去的2010 年里 技术部门所有人员在不断的学习中 逐渐熟悉公司新的管理模式和新的 文件流程方式 本着对工作认真负责的态度 参加各种工程会议 认真检查 跟踪落实各分 项工程施工质量及进展情况 了解工程动态 对有可能出现问题的项目进行事前预控 将损失 降到最小 维护公司利益 把公司的利益放在首位 尽忠于公司 把公司的事业与自身的发展 融为一体 尽责于本职工作 均没有缺习早退现象 没篇二 2014 年年终工作总结 2014 年年度工作总结 光阴如梭 半年的工作转眼行将成为历史 伴随着新年钟声的邻近 我们依依惜别硕果累累 的 2014 年 满怀热忱的迎来行将到来的2015 年 在这年终之际 现对这1 年时间里所作的 工作汇报以下 一 一年来所做的工作 1 就业系统 就业系统的开发已经在原来的基础上衍生出了许多个版本如 高职版的就业系统及中职版的 就业系统 这只是版本由于学校不一样也做了想公共运输学校的就业系统 黔江职教中心的 就业系统 工贸就业系统 2 验收网站 中等职业教育学校示范校建设 这个过程持续了几个月以及和多个学校同时进行 在工作内 容上种类繁杂包括 做精品课程系统 动态 静态 给九龙坡做示范校验收网站 资料转 swf 以及做 scorm 课程标准打包文件 处理大量学习资料 ppt