本 科 生 毕 业 论 文论 文 题 目： 个人简历生成与管理系统 作 者： 院 系： 数学与计算机科学学院 专 业： 软件工程 班 级： 200801 指 导 教 师： 2012 年 5 月 16 日NO.：2008262401122008200X2XX40XXX200X2XX40XXXHuanggang Normal UniversityThesis GraduatesTopic： Personal resume generation and management system Author： Cui Dongyi College： College of Mathematics and Computer Science Specialty： Software Engineering Class： 200801 Tutor： Tu Yanchu May 16th, 2012郑重声明本人所呈交的毕业论文（设计）是本人在指导教师 的指导下独立研究并完成的。除了文中特别加以标注引用的内容外，没有剽窃、抄袭、造假等违反学术道德、学术规范和侵权行为，本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。特此郑重声明！指导老师（签名）：论文作者（签名）： 2012年5月16日摘 要随着经济全球化深入发展，国际经济环境中不稳定，不确定因素增多，受世界经济金融危机影响，已有一批中小企业关停倒闭，就业岗位大量流失，用工需求急剧下降，并且这种不利影响正逐步扩大，出现由沿海地区向中西部地区，由外向型生产企业向内向型各类企业，由劳动密集中小企业向规模以上大中型企业，由农民工向城镇劳动力特别是高校毕业生蔓延的趋势。就业形势需要集中解决的突出难点集中在毕业生就业难和城镇困难群体的就业问题上。找工作，竞争是什么？最开始竞争的是简历！一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。本课题围绕个人简历生成与管理系统，旨在于为广大求职人员提供良好的简历，鉴于以上情况，该课题的研究、开发具有重要的理论和实践意义。关键字： 个人简历生成与管理AbstractWith the in-depth development of economic globalization, instability in the international economic environment, increasing uncertainties, affected by the world economic and financial crisis, a group of small and medium enterprises shut down the collapse, a huge loss of jobs, a sharp decline in the demand for labor, and this negativethe impact is being gradually expanded by the export-oriented manufacturing enterprises from the coastal areas to central and western regions, to the inward-looking enterprises of all types, from labor-intensive small and medium enterprises to large and medium-sized enterprises above designated size, by migrant workers to the urban workforce in particular the spread of college graduatestrend. The employment situation needs to concentrate on resolving prominent and difficult to focus on the employment problem of graduates employment and urban disadvantaged groups.Looking for work, is the competition? The competition resumes! A good resume, stand out in a number of resume, left a deep impression to the recruiter, and then decided to give you an interview, it is a stepping stone to help you to apply for success, so a good personal resume for getting an interview. is essential.This project around in Personal resume generation and management system, designed to provide a good resume for the majority of job seekers, the light of the above, the subject of the research, development has important theoretical and practical significance.Key Words: personal resume, generation and management目 录第1章 绪论11.1导论11.1.1 选题背景11.1.2 现状11.1.3 选题意义21.1.4 课题研究内容、要求及目标21.1.5 可行性研究31.2 系统概述31.3 本章小结4第2章 系统需求分析52.1 需求调查52.1.1 求职方的问卷调查52.1.2 供职方的问卷调查52.2 问题整合52.2.1简历基本信息不足52.2.2 简历风格杂乱62.2.3个人信息填写复杂，不够精简72.3 情况分析72.3.1 针对基本信息不足进行的分析72.3.2 针对简历风格杂乱问题进行的分析82.3.3 针对个人信息复杂不精简进行的分析92.4 方案总结92.5 本章小结10第3章 系统概要设计113.1 概述113.2 系统体系结构设计113.3 系统功能分析113.4 系统功能流程分析123.5 系统数据库设计133.5.1 数据库需求分析133.5.2 数据库关系结构设计143.5.3 数据库表设计143.6 本章小结16第4章 系统详细设计与实现174.1 概述174.2 系统开发文件部署174.3 系统信息模块详细设计与实现194.3.1 新用户注册模块194.3.2 注册用户填写信息模块194.3.3 老用户登录模块204.3.4 修改密码模块204.3.5 修改个人信息模块214.4 系统显示模块详细设计与实现224.4.1 首页展示效果图224.4.2 个人主页展示效果图224.4.3 生成简历展示效果图234.4.4 注册成功效果图244.4.5 登录失败效果图244.4.6 修改成功效果图254.5 系统与数据库连接的实现254.6 本章小结26第5章 系统部署与测试275.1 系统部署275.1.1 jdk的安装与配置275.1.2 tomcat的安装与配置275.1.3 部署项目275.2 系统测试285.2.1 系统功能测试285.2.2 浏览器兼容性测试295.3 本章小结29第6章 结束语30致 谢31附录1：个人简历需求分析求职方调查问卷32附录2：个人简历需求分析供职方调查问卷34参考文献36第1章 绪论1.1导论简历是一个求职者获取工作机会的敲门砖，当今社会求职找工作的方式很多，但是简历适用于每一种、每一阶段的面试，当招聘官打开招聘邮箱的第一刻开始，映入他眼帘的就是简历，所以简历的好坏与否，直接影响到求职的成败。制作出优秀的求职简历是迈向成功的第一步。1.1.1 选题背景随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。据人力资源和社会保障部公布的数据，2009年我国将有2400万劳动力需要安排就业，其中将有超过700万大学毕业生需要解决就业问题。数据显示,2009年高校毕业生规模达到611万,比2008年增长52万；而据预测,2011年这一数字将达到峰值758万。与此同时,国际金融危机的影响进一步显现,可以预见,在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰巨的任务。在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份是合格的，在北京，平均一个职位会收到1000封求职信，其中200封是合格的。据某网站统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，因此可以触目惊心地看出，一份简历对于一个求职者的重要意义。1.1.2 现状在国内，在线求职系统已经有很多，主要有中华英才网、前程无忧网、智联招聘等等。不可否认，在线求职正在逐渐的扩大流行，但是依旧存在着优缺点。优点：（1）在线求职不受时间和空间的限制，求职者可以随时与供职方进行交流，并且足不出户就可以找到各种各样的招聘广告；（2）通过互联网，供职方可以找到大量的求职者者，而一个求职者也可以在任何供职方投递简历，拥有更多的选择；（3）在线求职是求职者与供职方的直接交流，省去了中介环节(如人才市场)，节省了时间与开支；（4）在线求职具有快速的流通性，省