XX年度协管员工作总结报告篇一：协管员个人工作总结个人工作总结转眼间工作两年了，在劳动保障中心领导班子的正确领 导下，在全体同事的帮助、支持下，使我在各个方面都得到 了锻炼和一定程度的提高。工作中我始终坚持高标准、严要 求，认真完成了劳动保障中心安排的各项工作任务。认真准时地完成了劳动保障中心安排的各种任务，并整 理好各种信息。同时，还认真学习工作技能，不断改造思想 观念，努力提高自身的综合素质和工作能力。积极参加组织 的每一次学习和会议，把学到的新知识、新技能、新本领和 会议传达的精神，充分运用、发挥到工作和学习中。本人爱 岗敬业，在工作期间对自身严格要求，工作勤奋，能吃苦耐 劳，对领导安排的任务加班加点的完成，从不拖拉，始终把 务实作为自己的准则。把自身建设的重点放在严谨、细致、 扎实、脚踏实地、埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规 范自己的一切言行，严格遵守劳动保障中心的各项规章制度； 尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，主动虚心接受领导、同事 和来自各方面的意见和建议；不断的改进工作和加强自身建 设。坚持做到不利于政府形象的事不做，不利于协理员形象 的话不说，积极维护劳动保障中心最基础层服务窗口的良好 形象。两年的工作时间，虽然工作比较积极，各项任务完成的 较好，但还存在很多不足，所以要更好的学习，努力提高自 己。在今后的工作中，我一定认真的总结经验，克服不足， 努力把工作做得更好。在自己的工作中，一定要做到今日事今日毕，决不能拖拖拉 拉，更要克服自己的性格缺陷， 要不断反思自己的一言一行， 做到多听、 少说、多做，发挥自己的优点， 弥补自己的缺点， 多向有经验的同事、 领导学习， 加强工作的积极性和主动性。在今后的工作中，我会更加的努力保质保量的做好领导 部署和安排的各项工作任务。在对待工作上要有高度负责的 态度，脚踏实地、尽职尽责地做好各项工作。XX年12月篇二：XX年度工作总结综掘一队XX年上半年工作总结今上半年以来，在矿党政的正确领导下，打响了“保生 存”攻坚战，我队全队职工不懈努力，保持了良好的安全生 产态势，圆满完成了矿下达的生产任务指标，在全员素质提 升培训工作、安全质量标准化工作、机电设备管理等方面都 均取得了阶段性成效。为总结经验、查找不足，有的放失地 搞好下半年乃至全年工作打下了坚实的基础。截至XX年6月30 日,我队完成原煤产量任务 1141米，完成计划任务的 101%，期间我队在二采集中皮带巷及 s21105进行掘进工作回顾我队这半年来的工作，主要有以下七个方面的重点：一、狠抓职工素质提升安全培训工作，保证安全生产 煤矿行业是高危行业 , 井下生产是一项艰苦、危险、复 杂的劳动。煤矿企业安全状况不仅取决于企业技术装备水平 和科学管理水平 , 还取决于职工队伍的整体素质。为此，加 强安全技术培训 , 提高煤矿职工安全素质是当务之急，做好 培训工作要明确责任、增强针对性、严格管理、渗透企业文 化、搞好信息反馈，实现煤矿安全生产。我队从多方面入手：一是从加强职工安全意识入手，利 用班前会、周二周五例会时间，向职工灌输安全理念，给职 工学习安全事故案例，充分利用“山西焦煤典型事故案例” 多媒体学习教材进行班班学习，分析事故产生的原因，讲述 事故造成的严重后果，组织全队开展大反思、大讨论活动， 提高了职工的学习效果；二是队内制定了综采二队职工素 质培训方案和根据各工种岗位标准分类培训，以达到最佳 效果。并严格规范井下职工按章操作，由带班长、验 收员牵头，动态检查岗位点隐患及职工操作情况，并将工作 面各岗位点分片管理，机电设备包机管理，明确责任到人， 提高全员责任意识，摒弃不良工作习惯；三是根据省厅、集 团公司、安全大检查及安监部门、安全员查出的问题，对习 惯性“三违”等违章现象进行分类统计，由技术员进行岗位 操作规范讲解，要求全队职工按标准作业，对屡教不改的主 动送至集团公司三违学习班；四、积极学习两级集团公司党 委行政系列讲话精神，从思想入手，紧跟集团公司及我矿党 政部署，形成了职工共同学习进步的良好氛围，为下半年开 展安全生产工作打下坚实基础。二、合理组织生产，保证各任务指标完成 上半年以来我队经历了二采集中皮带巷工作面和 s21105 材料巷工作面的掘进工作， 工作面安全生产工作稳步 上升。上半年二采皮带巷工作面过断层等地质变化带，且工 作面受出水量影响， 对正常生产造成了较大影响； 在 s21105 工作面掘进期间，由于工作面受地质变化影响，顶板破碎严 重，片帮， 造成施工困难， 为此， 我队静心组织， 克服困难， 确保了掘进的顺利完成；我队职工上下一致，齐心协力，努 力克服不良条件，队伍凭借“不怕苦、不怕累、不服输”的 精神，解决了难题， 锻炼了自己， 整体战斗力得到极大提高， 确保了生产任务指标的完成。三、加强班组建设，保证职工工作效率。 班组建设是安全生产的关键，我队以班组长培养为核心， 完善班组建设。一是大力实施三个“推行”并将其应用于班 组建设中：即强力推行 “走动式”管理，将队领导、技术 人员、班组长的能力真正体现到现场；强力推行对标管理模式，切实提高安全质量标准化水平；强力推行全面预算管理 与内部控制管理。二是制定了综采二队班组建设管理办法 结合班组实际明确了班组长的岗位职责、工作标准和管理考 核办法，消灭安全隐患，有针对性的安排本班组生产工作。 三是完善了班组长衔接汇报、验收员现场清查制度，每天对 班组整体工作任务完成及安全质量标准化情况进行打分评 比，将生产班组每日产量、影响时间、生产任务完成情况等 以柱状图形式上墙公布，一目了然、清晰对比，形成良好的 队内班组竞争氛围；四是实行检修班重点工作汇报制度，强 化检修班服务于生产班的意识，各个班组之间积极配合、互 相促进，真正做到了 “小事不过班，大事不过夜”；五是坚持圆班会制度，每月月底定期召集班组长、验收员进行工作 总结、计划，扎扎实实推进生产工作，搞好班组建设。四、加强机电设备维护，向设备要产量。我队坚持“向设备要产量”的理念和原则，把机电设备 维护作为日常工作的重点。一是坚持在日常设备维修保养上 做到求细求精，在使用上求严求实，推行和完善了综采设备 维修包机制度，把分布散乱的设备分类承包到组、到人，以 考核指标与工资奖金挂钩，严格执行奖罚兑现的管理办法， 有效杜绝了责任事故、电气失爆、设备带病运转等问题的发 生。二是强化每日上岗前设备检查维护，在设备使用上，要 求严格按规程操作，控制因抢产量、抢进尺而忽视设备小事故、小隐患的行为，对不顾设备运行质量，强行开机，或因 操作不当造成的责任事故，按破坏生产论处，加重处罚。三 是出现隐患或故障时，积极主动向厂家、机电区等相关部门 技术人员请教，妥善处理，认真总结，对机电设备故障的处 理能力越来越高。四是充分发掘本队技术力量和检修人员潜 能，鼓励对设备进行小改小革，我队因机电设备故障而造成 的生产影响全矿最低，各项检查均受好评，成绩斐然，有目 共睹。五、加强成本管控，大力推行全面预算内部市场化管理 工作近年来煤炭市场形势逐渐严峻，危机显现，我队积极响 应集团公司“节能降耗，增收节支”的要求，努力降低生产 成本。一是有效控制材料的领用，坚决减少不必要材料消耗， 从源头上降低吨煤成本，坚持眼睛向外、手心向内，深入扎 实地组织开展修旧利废、节支降耗活动。二是材料消耗与工 资奖金分配挂钩，严格执行“三不发新”的发料原则，即有 修复品不发新、有代用及周转用品不发新和不交旧品不发新。 三是大力推行全面预算内部市场化管理工作，向全队职工明 确预算工作的重要性和必要性，并经过队内多次讨论、 修正，预算工作稳步运行。在工作面推进过程中，我队努力做到对 坑代品的全部回收，帮上小钢带、托块也做到尽量回收复用，上半年累计回收小钢带、小托饼 600 余套，回收率达 90%，切实为降低成本做出了贡献。六、支持党支部工作，营造队组工作和谐氛围 党支部、工会、团支部对全队的稳定工作做出了巨大贡 献。一是以党支部为核心，工会、团支部配合，坚持每月家 访制度，掌握职工思想动态。二是坚持与新阳西区结对子活动，促进职工与协管员的交流，丰富职工精神生活。三是不遗余力进行安全宣传教育工作，在节假日、重大活动日期间，邀请派出所、武装保卫科、宣传部相关人员宣讲安全工作要点，强调 安全工作的重要性。XX年下半年工作计划1、强化组织、 加强队组管理， 力争完成每月生产任务， 完善制度， 改进考核办法， 紧跟矿党政思路， 促进安全生产2、重拳出击，严格惩罚习惯性三违。3、家访、帮教，形成制度化，关心和了解职工业余生 活，把安全工作延伸到八小时工作以外。4、以事故案例为载体，强化安全宣传教育，使违章者 心灵受到震撼。5、强化全员素质提升培训工作。改进培训方式，采取 职工愿意接受的方式，利用职工业余轮休时间进行，培训可 以分工种、分专业、分批、分次培训，时间不要太长，让职 工真正学到知识、心灵受到教育。篇三：协管员工作总结用真诚的服务为居民解忧金冬苑社区居委会劳动保障协管员金冬苑社区现有失业人员 257 名，其中女性 109 名，占 失业人员总数 42%；“ 4050”人员 43 名，占失业人员总数的 17%； 25 岁以下人员 90 名，占失业人员总数的 35%。为这个 群体的人开展好服务，是我们职责所在，我们忠心的希望用 真诚的服务为居民解忧。一、认真学习、 宣传劳动和社会保障法律、 法规和政策。 工作中我们不断积累和学习与劳动和社会保障相关的法律、 法规和政策， 熟练掌握专业知识， 注重提高自身的理论水平， 只有这样才能更好地为社区失业人员开展服务。仅 05 年 1 8 月，我们就接待低保、失业人员、退休人员等有关政策 方面的咨询近千余人次。今年 7月 12日，我们来到失业人员王瑾琼家进行走访， 接待我们的是她的母亲。这位 50 多岁的妇女很不耐烦的问 我们“是哪儿的，干什么来了？”当我们自我介绍是社区服 务站的协管员，来了解一下失业人员王瑾琼的情况时，她不 太情愿地让我们进了家门，但脸色一直不好。面对我们耐心 的提问，她勉强介绍说：“王瑾琼现在在翠微大厦做临时工， 月工资约一千块钱，没有三险。 ”听到这里，我们及时将有 关政策告知了这位母亲： “阿姨，你的女儿王瑾琼今年 23 周 岁，现在您家里也有条件，应该考虑给孩子上三险。女孩子 养老保险上满 15 年将来可以享受养老金，医疗保险上满 20 年将来可以享受医疗保险金，一旦失业了，还可以领取失业 金。现在都是独生子女，社会竞争很激烈，将来的小俩口既 要养育自己的子女，还要照顾双方四位老人， 生活和工作的压力都很大，三险是社会保险，是国家为 了保障劳动者个人利益制定的强制性保险，与商业保险有本 质的区别，可以解除我们的后顾之忧，对孩子的将来是个保 障。”听了我们的一番话，这位母亲脸上逐渐有了笑容，态 度缓和了很多，连忙说： “这个情况我们还真是不太清楚， 如果我们自己上三险， 该怎么去办， 到哪儿去办？” 接下来， 我们就将如何办理就业登记和提档手续等相关事宜做了详 细介绍。告辞出门时，这位母亲满脸笑容地将我们一直送到 电梯口，并一再的感谢。现在，王瑾琼的档案关系已经转到 职介并办理了个人参保手续。通过这件事，我们得到了这样的启示：即使现在电视、 广播、报纸以及社区各种宣传劳动和社会保障相关知识的活 动都很多，但依然存在宣传的盲点，所以我们在注重普及劳 动保障知识的同时，更应针对王瑾琼这样的失业人员开展个 别服务，保障每名失业人员的利益。二、完善工作机制，规范基础台帐金冬苑社区自 XX 年十月成立了居民事务服务站，服务事项包括低保初审、医疗救助初审、办理残疾证、老年证以 及独生子女相关工作等十余项内容，与之配套的人员设置包 括劳动协管员、低保专业员