4s 前台主管工作总结篇一： 4S 店前台主管工作总结工作总结一、总结XX年工作，因前台接待人员的专业知识不 够专业和广泛，服务细节有所欠缺，在与客户接触时，他们 有时无法提供顾客所需要的服务，甚至让顾客产生不信任感。 所以我们需继续加强对前台接待人员及机修人员的专业知 识培训，提高业务能力，加强技术水 平；在服务过程中， 服务人员应做到换位思考，替客户着想，为顾客提供实在的 服务，向顾客提出建设性的建议，使我们的服务能够让客户 更加满意。二、以往我们售后因前台及车间的各项标准流程不是 十分到位，且工作人员面对工作时并不是十分细心，致使在 一些可避免的工作细节上犯错误，故在XX年我们需增强管理人员、职工对工作的责任心，让职工知道目前企业现状和 未来规划，及市场和未来走势，让他们意识到自己的稳定工 作和收入公司的的企业发展是直接挂勾，从而使得员工们由 被动变主动。从现在的服务行业来看，公司想长期稳定的发 展，服务是重中之重。前台接待是广汽本田售后对外窗口， 前台接待人员的一举一动，代表着广汽本田售后部的形象， 所以我们必为广汽本田售后部乃至企业树立良好形象，在客 户心目中得到认可，这样我们企业才能继续发展壮大下去。三、价格合理化，价格的高低也是左右客户进厂的重 要因素之一，而为客户提供更优质的服务和合理的价格，并 且时时刻刻从客户的角度出发制定合理的维修方案，从而为 客户省钱，进而超越客户期望值。四、加强 5S 管理，坚持对机器设备的定期维护，及时 发现损坏或无法正常运作的设备并进行修理，从而提高车间 的整体运作效率，降低成本。五、面对广汽本田对我司的明察暗访，我们应努力打 造一支上下团结，和谐有凝聚力的团队。遇事大家必须心往 一处想，劲往一处使， 我们共同想办法、 拿措施， 解决问题， 度过难关。最后请公司各位领导放心，广汽本田售后部一定确保全 年的工作任务，争取超额完成 XX 年公司下达的工作任务。篇二：精选 4s 店前台主管工作年终总结精选 4s 店前台主管工作年终总结 在工作中，虽然我只是充当一名普通收银员的角色，但 我的工作也绝不仅仅是收钱那么简单，其中也是一系列的复 杂程序。在这半年的工作中，我发现要能自如的做好一项工 作，无论工作是繁重、繁忙还是清闲，要用积极的态度去完 成我们的每一份工作，而不是因为工作量比例的大小而去抱 怨，因为抱怨是没有用的。我们更要做的是不要把事情想的 太糟糕，而是要保持好的心态面队每一天。因为快乐的心态 会使我们不觉的工作的疲惫与乏味。工作中我刻苦学习业务知识，在领班的培训指导下， 我很快的熟悉了酒店的基本情况和收银的岗位流程，从理论 知识到实际操作，从前台到接待为客服务，一点一滴的学习 积累，在很短的时间内我就掌握了收银员应具备的各项业务 技能。在工作中也有过失误，是主管、领班给了我一次又一 次的鼓励，使我对工作更有热情，米尔兰德先生曾说过：年 轻人天生就需要鼓励。是的，正是这一次次的鼓励使我在工 作中勇敢的闯过难关，不断进步。从此，在领导的心目中我 已经不是那么的脆弱了，变得很坚强，由于我的责任心强与 对工作的热情，得到了上级领导的肯定，让我来国宾会所实 习，刚开始去时特不习惯，各方面我都觉得没餐厅好。可是 经过一段的磨练，终于感触到了吃得苦中苦，方为人上人， 这种令人敬佩的名言，经过一段时间的努力，领导们对我评 价很好，让我担任前篇三： 4S 店前台主管工作总结在工作中，虽然我只是充当一名普通收银员的角色，但 我的工作也绝不仅仅是收钱那么简单，其中也是一系列的复 杂程序。在这半年的工作中，我发现要能自如的做好一项工 作，无论工作是繁重、繁忙还是清闲，要用积极的态度去完 成我们的每一份工作，而不是因为工作量比例的大小而去抱怨，因为抱怨是没有用的。我们更要做的是不要把事情想的 太糟糕，而是要保持好的心态面队每一天。因为快乐的心态 会使我们不觉的工作的疲惫与乏味。工作中我刻苦学习业务知识，在领班的培训指导下，我 很快的熟悉了酒店的基本情况和收银的岗位流程，从理论知 识到实际操作，从前台到接待为客服务，一点一滴的学习积 累，在很短的时间内我就掌握了收银员应具备的各项业务技 能。在工作中也有过失误，是主管、领班给了我一次又一次 的鼓励，使我对工作更有热情，米尔兰德先生曾说过：年轻 人天生就需要鼓励。是的，正是这一次次的鼓励使我在工作 中勇敢的闯过难关，不断进步。从此，在领导的心目中我已 经不是那么的脆弱了，变得很坚强，由于我的责任心强与对 工作的热情，得到了上级领导的肯定， 让我来国宾会所实习， 刚开始去时特不习惯，各方面我都觉得没餐厅好。可是经过 一段的磨练，终于感触到了吃得苦中苦，方为人上人，这种 令人敬佩的名言，经过一段时间的努力，领导们对我评价很 好，让我担任前台接待这一重任，那一刻我非常开心，所有 的苦。累都很值，同时，我又感到很大的压力，领导对我如 此看重，这是对我的信任，我想，我应努力工作，做好我应 该做的责任，这对于我来说，又是一项新的挑战。从总体上来看这个酒店的经营管理，从我的这九个月的 实习中可以大体总结出如下几个方面的不足：一、应该改变传统的对待员工的态度。人是管理中的主 体，这是所有的管理者都孝应该把握住的。管理中的上下级 关系只是一种劳动的分工，不是一种统治与被统治的关系 相反，现代管理理念告诉我们：管理是一种特殊的服务，管 理者只有做好对下级的服务，帮助下级在工作中作出优异的 成绩，管理者自己才会拥有管理的业绩。现代企业的经营管 理必须坚持三个上帝，即：市尝顾客和员工 ! 有位老员工在 酒店的 bbs 中对领导这样说道：善待员工，做个好领导，记 住，你管理的不全都是机器。我想这也许是每一位员工都想 对领导所说的话吧。二、企业缺少一种能够凝聚人心的精神性的企业文化。 一个民族有它自己的民族文化，一个企业同样也需要有它自 己的企业文化。企业文化的建设不是可有可无的，而是企业 生存发展所必需的。当企业面临各种各样的挑战时，又需要 企业中所有的人能够群策群力，团结一致，共度难关。对于 没有进行企业文化建设的企业来说，平时一盘散沙，遇事就 会各想各的心事，而没有人真正地为企业的发展进行过认真 的思考，换句话说，就是没有把自己融于企业之中。由此可 见，企业文化的建设是企业生存和发展的必要保证。三、企业缺少一套有效的激励机制和晋升制度。酒店的 激励机制中过多的注重于物质上的激励，而忽视了精神上的 激励。事实上，除了传统的奖惩激励外，还有很多的激励方 式值得我们管理者借鉴。有些时候领导对员工的一个微笑或 是一句赞赏的收效强于对其进行加薪奖励 ! 九个月实习已 成为过去，过去的成功与失败都已成为过去式，我们都不应 该以他们来炫耀或为此而悲伤，而应该调整好自己的心态去 迎接未来的挑战，面队即将来临的难题。人生中有许多要学 的知识，我们现在学到的还远远不足，那么就更应该准备好 下一阶段的实习，有目标的出发，努力的付出就会有收获， 撒下了种子，我们还要有勤劳的栽培与耕耘，那样我们才会 有大丰收。晋祠宾馆是我踏入社会的第一个工作地点，在这九个月 的实习期里，对我个人来讲有很重要的意义，从一个走出校 园不懂世事的实习生到现在能够独立面对一切困难和压力， 我很感谢学校和晋祠宾馆给我的这次机会，最后我祝我校的 所有校友，都能在自己的工作岗位上实现自己的人生价值。