人事部个人工作总结篇一：XX年度个人工作总结（行政人事岗位）XX 年度个人工作总结伴随着新年钟声的敲响，又迎来 了崭新的、 充满期待的 XX 年。回望过 去一年多的时间里， 我带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我进入了XX公司，成为了公司的一名员工。进入公司已快有 2 年的时 间了，感受颇多， 收获也颇多。工作期间，我一直虚心求 教，恪尽职守，努力做好本职工作，同 时在领导和同事们 的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上也获 得很多收获和取得了一定的成果，虽工作上也经历了很多困 难，和存在诸多的 不足， 但对我来说每一次都是很好的锻 炼， 也是对自己的一种鞭策。 现就 XX 年度的一些工作情 况向领导做个简要的汇报： 一、工作任务与业绩 （一）人 事管理方面： 1 人事档案管理 XX 年公司在不断的壮大和 发展，相对本年度来说，新进的员工人数也 不断增加，随 着公司的扩大，人才的引进。员工人事档案的管理也成为了 管理 中重要的一部分。 期间负责公司全体员工人事档案、 资料的收集和归档， 建立新员工个人档 案袋，并逐一完善 员工档案资料及电子文档，使其更加完善化；协助上级掌握 人力资源状况，填制和分析各类人事统计报表，为人力资源 规划工作提借准确 和及时的人事信息。 2 劳动合同 人员 管理 负责管理员工劳动合同；负责办理劳动用工相关手续（包括新员工入职、 转正、离职、人员调动）等人事审批 工作。 本年度自 XX 年 1 月起进入公司新员工 52 人， 已全部完成入职手续 及建立个人档案，相继完成了员工人 事信息的录入和资料的健全搜 集。自成立 XX 有限责任公司起，已办理完成全体员工劳 动合同。公司人员 的管理也在逐步走上规范化的流程。 3人才招聘工作 通过采取一系列切实措施，如广发招聘信 息、参加人才招聘会、上招 聘等各种办法招揽、吸引高学 历、高职称、高水平的人才，卓有成效。期间， 协助完成 了相关人才招聘工作，包括报刊发布招聘信息 1 次，参加 现场招聘会 9 次，站发布 4 家（免费的有 3 家）等。本 年度各部门招聘岗位数共计 51 个，入职员工为 52 人，这 一系列的工作都对公司人员队伍的不断壮大和进一 步择优 录用专业人才奠定着良好的基础。 4 培育人才工作 负责 公司每次培训前的准备工作，完成本年度 63 次培训及培训 申请、培 训记录信息的填写和归档，搜集整理培训资料和 影像资料 , 制定培训实施结果 统计表和草拟出 XX 年度培 训计划，负责安排每次培训的实施与跟踪情况， 努力做好 公司人才培训工作。 本年度培训分类简要统计表：培训 总 次数 新员工 入职培训 其他管 理培训 采购 方面培训 技 术与专业 技能培训 生产工艺 / 装 配方面培训 代理商 培 训 63 次 11 次 21 次 3 次 17 次 8 次 3 次 5. （员工绩效、 部门满意度调查、人员异动） （社保、员工福利、劳保管理） 期间, 协助部门领导完成员工绩效考评表单搜集与每月部门 满意度调查的 所有整理工作及每月员工异动表的制定 ; 负 责员工的社会保险、 意外险的购买工作及相关期间发生的 医疗赔付事宜 等。办理员工节日福利 员工劳保的管理及相 关人事费用统计等当然这一切的工作成果都与部门的领导和每位同事地积极配合是分不开 的。6员工日志、考勤管理负责公司员工日志及考勤的管理，规范员工日志和考勤管理制度，严格落实相关责任。另外协助部门领导加强了对请假制度的管理，对不履行请假 手续 擅自离岗者，坚决予以查实并作出处理。按时完成了 每月员工考勤的搜集和统 计。以上工作的开展，既规范了 公司的规章制度 ，又激励了员工的工作积极 性，从很大程 度上改善了公司员工的工作作风和精神面貌。 （二） 、行 政工作方面 1. 公文收发 会议纪要管理 期间，负责公文收 发 会议纪要的管理，做好公文 纪要的收发登记，并确 保 文件下发时的校对工作，确保公文会议纪要的顺利下发和正确率的保障。 与此同时，保管好每份文件的归档、 保密 和无任何文件丢失是做为行政管理人 员应尽到的责任和义 务。 本年度共计收文 169 份文件，自本人接管后办理收文 40笔。XX年度办 理发文共计12笔。 本年度办理会议纪 要下发共计 24 笔。 2. 办公用品 器材 耗材管理 期间负责 公司办公用品 器材 耗材的采购与领用管理、包括用品的登 记、 出入库验收与存放等事宜，本年度完成办公用品 耗材 的采购、验收共计 30 次，同时对办公器材（数码相机、上 本、读卡器等） 的管理， 一直以来都是 严格执行登记管理， 切实做好公司财物的保管工作。 3 接待工作 参与公司上 下会务的接待事宜。经过这 1 年多时间的努力和学习，让 我在 外事接待、与人沟通的能力上有了更进一步的提升， 这也是我进入公司后受益 最大的，值得可喜的一件事。 4固定资产管理 负责公司固定资产的管理， 本年度已完 成公司固定资产的盘点与台帐的核查清理事宜。 同时完成了综合部备查低值易耗品的全 部清理和电子台帐核实。 期间办理 固定资产批量转移 42 人，办理资产报废手续共计 6 笔。自规范与完善管理后， 有 效的提高了公司内部固定资产的管理和年度资产的顺利盘 点。 5 其它行政工作 行政工作是繁琐的，包含着打印复 印、扫描传真、订餐订房订票、租花租 房、发快件、来访 人员登记管理、 订阅报刊杂志、 通讯录更新、 企业邮箱管理、 电话故障解决、假前安全检查、打印机维修管理、门禁系统 管理、办理员工各 项费用的报销、标识制作、年度费用结 算等工作每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的 成本换得最高的效率，这已经不单纯是对从事业务工作人员的要求了，对行政 工作人员也同时适用。期间，本人抱以 一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨 地完成着每项工作 和上级交派的任务；同时也不断提高自己、抓住每一次让自 己学习和成长的机会，努力提高着业务水平，希望在今后的 工作中，能做得更 好，更完善。 （三） 、企业文化宣传 方面 参与公司文化活动的宣传工作（ XX 年度协助部门同事 完成新画册文字 的修改与校对、画册制作期间的相关事宜 等） ； 负责联系各广告公司，制定公司新更换的 VI 标识 方案与各广告商家的报 价对比，并在部门领导的指导下完 成了新 VI 标识的全部制作； 搜集企业文化宣传照片， 及 协助同事完成公司站前期的策划工作和细节 制作等； 负责 管理公司内与员工邮箱的正常运行， 加强企业对外的文化 宣传工作等以上为本人XX年度的简要工作任务与 业绩情况。二、个人工作中存在问题及改进方法 工作期间，在领 导和同志们的关心支持下， 虽工作也取得了一定的成绩， 但 距领导和同事间的要求还有不少的差距： 专业技能上： 我 清楚地认识到自身对于专业技能上的欠缺。 在这方面我虚 心请教他人的指导，空余时间也常查阅各种专业书籍，在实 践中学习，逐步完 善自己。我相信勤能补拙，只要通过自 己努力是能够得到自我增值的。 沟通问题上： 在工作中曾 出现过在与同事讨论问题的时候， 由于个人在处 理事情上 还不够成熟的原因，不能与其达到很好的共识和交流。对此 应首先从 自身找原因，并能在以后的沟通与交流过程中处 理好各种情况，融洽地对问题 进行分析并得到解决。 态度 问题上： 在工作中本以为已做好的事情， 但还是发现了一 些大小不一 的纰漏，虽然说很多都是小问题，但是这就是 对待工作的态度。经过领导的指 出以及自身的认识，让我 清楚的认识到无论做什么事情都应该注重细节， 从小 事做 起，并且要有一丝不苟的工作态度。 工作方面上： 本年度 虽然组织了很多大大小小的技术培训， 但是由于培训 时间 和培训内容上的适度把握的还够好，造成部分员工因工作抽 身不了， 而无 法参加培训， 致使很多次举办培训， 还是 有很多员工未掌握仪器的使用与操作， 收不到很好的效果。 希望通过这样的教训， 吸取更多的经验， 在今后的培训上 合 理安排并针对未参加过培训或是还未掌握的员工进行加强 和补充学习， 同时 开展一些户外培训，来提高员工对学习 上的兴趣，达到理想的培训效果。篇二：人事年度工作总结XX年度人事工作总结不知不觉 XX 年就要过去，崭新的一年慢慢的向我们走 来，回首这一年，人事工作在领导的直接指挥下，在各部门 人员的帮助和支持下，以及在我自身的努力下，基本较好地 完成了各方面的工作。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将XX年的工作做如下简要回顾和总结:一、本职工作情况回顾社保公积金工作:社保和公积金都属于政策性很强的工作，虽然这些工作 都有办事指南指引帮助，但当中的许多细节都需要时间和靠 自己思考。新的政策法规和最新通知都是在上发布，各方面 的资讯要常常抽空上关注和了解。政策变动产生新的业务操 作流程，会给我的工作带来或多或少的困难，我在自己的学 习下和同行朋友的指导下，让相关业务得到及时办理。一方 面，要做好外出上门提交材料，另一方面，要和财务核对各 月缴费基数和缴费人员金额是否有误。学习的过程虽然花费 的时间多，导致办事效率低，但是就目前，单位年审、公积 金年审、去留人员合同公积金等都已正常无误处理。招聘入职离职工作:随着公司发展，南京办和杭州办先后成立，相应出现岗 位空缺，新的一年我会在人员招聘上投入较多的时间和精力， 主要的招聘渠道依然是络招聘为主。在规范各部门档案并建 立电子档案的同时，对新员工严格审查入职材料，签订公司 保密协议，对资料不齐全者一律补齐。同时新员工也享有公 司的各种福利政策，如商业保险等。对离职员工，做好离职 手续，社保退出等工作。同时，关注人员离职原因，争取以 后的工作中加强某方面的工作，减少人员流动。考勤绩效 制度工作：各部门人员出勤基本正常，请假个例除外。对于加班以 打卡为准，跟XX年相比，XX年已开始慢慢规范化。根据各 部门实际情况，在领导的指挥帮助下，部分人员绩效考核表 已进行相关调整，并已进行正常使用。各月活动和培训工作： 公司提出的“一年一大玩，一月一小玩”活动策划已正 常并顺利开展，人事部以成本最低、员工尽兴为主搜集各类 活动，每月开展一次。一方面缓解了员工月度工作疲劳，另 一方面也增加了员工集体交流的机会。这个活动已初步取得 成效，我们争取在下一年有更好的规划，将活动继续进行下 去。另外我们不能忘记培训是公司最好的福利，而 XX 年度 我们组织的培训较少，所以在接下来的一年里，我将多多请 教徐老师加强这块工作内容。办公用品采购工作：XX年3-12月，共计10个月办公用品采购记录， 总计费 用元， 平均每月元。 包括办公用品、 电脑耗材、 小印制品、 日杂用品、传真机等。办公用品采购以集中购买为主，每月 一次。入库物品明细以电子档记录，出库物品明细以书面文 本记录，各明细均存于人事部，以备后期查询。后勤工作配合工作：XX年期间，后勤主管顾娟婚假11天，哺乳假183小时，共计 271 小时。截止到 XX-1-16 ，顾娟已休 186 小时，剩余 85小时未休。顾娟在 XX年休假期间（包括病假），一直由我 代理工作，我希望公司能给出一个合理的岗位补助措施，这 也是对我接下来继续配合后勤工作的一种表态。我没有责任 接任他人因享受公司福利而空出的工作职责，但因部门工作 需要，所以我接受并且提出自己的意见和看法。如有不妥之处，请领导纠正！其他工作：公司名片、 单页、展会海报， 房租缴费， 员工宿舍管理， 文化墙更新等等，以及临时发生的紧急外出购买物品事项。二、存在的问题和不足 工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出主意想办 法的少；缺乏发现各部门不足之处的积极性； 工作经验不足，缺乏对社保、单位年检等政策的深入思 考和研究，导致工作