党支部党建述职报告篇一：党支部书记抓党建工作述职报告 基层党建工作述职报告 根据区教育局党委有关要求，现将抓基层党建工作情况 汇报如下：一、个人履行直接责任人情况（一）抓责任落实， 切实履行第一责任人职责。 学期初， 先后 2 次召开全体党员会议，按照区委关于党建工作的整体 思路，研究制定了符合基层支部党建实际的年度党建工作计 划，为全体党员深入开展教育实践活动提出了具体指导意见。 为提高党组织的凝聚力和战斗力，带头参加学习，认真备课 给党员上党课，广泛征求了 25 名教师的意见建议，帮助我 查找了 3 条意见建议。通过以身作则，率先垂范，全体党员 的信仰更加坚定，团结进取的信心更足，党支部的战斗堡垒 核心作用更强。（二）抓组织建设落实。一是坚持开展学习型党组织建 设。党支部坚持召开全体党员会议例会制度，研究制定党员 学习计划，组织开展学习活动，坚持领导班子带头，党支部 书记授课，把建设学习型党组织的活动和幼儿园的中心工作 有机结合， 与创先争优活动有机结合， 坚持推行学习工作化、 工作学习化， 妥善处理和解决好工作与学习的矛盾， 做到“两 不误，两促进” 。 二是建立健全党员教育管理的长效工作机 制，抓好常规工作。积极推进组织制度创新，提高党员干部 素质。三是积极开展党务政务公开。认真坚持党务政务公开 制度，通过公开栏、党支部公开党务政务信息，自觉接受群 众监督。四是严把党员发展质量关。认真贯彻“坚持标准、 保证质量、 改善结构、 慎重发展” 的方针， 做好新党员的发展工作。重视发展教学一线的青年骨干教师 入党，现已确定入党积极分子 1 人。五是做好党费收缴工作。 按标准及时、足额交纳党费。（三）抓思想建设落实。一年来，认真学习党的十八大 和党的十八届三中全会精神，学习习总书记一系列讲话精神， 开展“群众路线教育学习教育实践活动” ，发放调查问卷， 查找制约幼儿园发展的问题 3 条，现已全部整改完毕。学习 党章的有关规定，加强党员干部的理想信念教育和思想道德 建设，通过开展“争做文明使者，创建文明校园”等活动， 提高了党员的认识水平和思想觉悟，逐步建设了一支高素质 的党员干部队伍。 。（四）抓作风建设落实。通过开展党的群众路线教育实 践活动着力解决了作风建设方面三个问题。一是解决了纪律 不严的问题。纠正了教职工纪律涣散、管理不严问题；二是 着力解决了责任不明的问题。做到了人人有责任，事事有人 抓，层层抓落实，件件有回音。三是着力解决了工作效率不 高的问题。 在党的群众路线教育实践活动中， 共解决“四风” 方面的问题 36 个，并结合我园实际完成专项整治任务 15 项（五）抓制度建设落实。作为成立时间较短的党支部，各项制度还不够健全，我们积极探索推进基层党建工作的有 效载体和办法，通过开会、上党课、组织参观学习、建党员 活动室、做读书笔记、 交流心得体会等活动， 加强党建工作， 深入总结党组织创造的新经验，及时转化为制度成果，建立 健全了常抓不懈的工作机制。（六）抓基层党组织品牌创建。以党的群众路线教育实 践活动为契机，带头开展了在职党员“进社区、亮身份、尽 职责”活动。到驻地社区文昌社区报到，自觉主动公开党员 身份，自愿认领服务岗位，自觉接受组织的监督。形成了单 位主管、社区协管、双向互动的机制，达到了联系群众、组 织群众、团结群众的目的，使幼儿园党组织形象上得到进一 步提升。二、存在的问题和不足 一是服务意识有待加强，抓工作飘浮。工作中不细致， 粗枝大叶，对许多工作研究的不深、不细，缺乏指导。存在 把工作“放手”变成了“放任” ，同党员群众谈心少，谈工 作多，对同志关心少。布置工作时，身体力行督查不够。二是面对新时期党建工作，缺乏新思维，新办法。对于 基层党组织党建工作习惯于省事走老路，缺乏积极思考主动 创新的意识，遵循上级党委咋安排咋干的思想，各项工作亮 点不够突出，创新性工作开展不够，破解难题的能力与形势 任务要求还存在较大差距，党员干部积极性、主动性和创造 性发挥不足，存在工作思考多，思想建设考虑少，上级怎么 布置，照搬照办现象。如制定年度工作计划时，基本依照上 级计划内容而制定单位的年度工作计划，缺乏创新。三是部署工作与自身实际结合不够，机械执行。对上级 安排的工作任务简单服从，就工作抓工作、就落实抓落实， 不善于从地区单位的实际出发，工作实绩大打折扣。争一流、争 先进的精神头和进取心有待加强。四是抓制度落实不严，缺乏持久性。自己对党内制度学 习不透彻不深入，只满足于了解了、安排了，没有真正做到 督促落实。存在老好人思想，制度执行力打折扣。五是担当精神不强，党员管理抓得不牢。“党要管党、从严治党”的意识淡薄，加上“好人主义”思想作怪，党员 管理松懈，导致有的党员组织纪律性差，先锋模范作用发挥 不好，归根结底还是自己机关党建层面的担当不足。三、下步工作打算一是健全党建管理职责，履行好第一责任人职责。切实 发挥党组织战斗堡垒作用，勇于担当，认真履责，推进党员 示范岗建设。二是建立工作推进考评机制。进一步强化党支部书记管 党意识，有效落实党建工作责任，切实提高本单位党建科学 化水平，实施好党员述职评议工作，接受上级党组织点评和 本单位党员评议。三是进一步推进党员直接联系服务群众常态化机制。今 年，强化党员进社区工作，发挥党员的模范带头作用，强化 “工作在单位、生活在社区、奉献双岗位”的意识，带头遵 守居民公约、带头参加社区活动、带头维护社区和谐、带头 践行社会公德。四是推进党员教育培训常态化机制。开展“书香特色”，提升党员素养，构筑“师德特色”，滋润党员心田，倡导 “绩廉特色”，筑牢思想防线等活动， 弘扬正气，锻造队伍。 重视入党积极分子培养学习工作，增添组织新血液。五是打造基层党建工作新亮点。把工作的着力点放在打 造、提升和推介特色亮点工作上，继续深化服务品牌创建工 作，加强作风建设，提高依法治园，提高民主管理水平，办 人民满意的教育，做尽职称职的党员模范。篇二：党支部书记抓党建述职报告党支部书记抓党建述职报告根据全县统一安排，现将本人一年来履行党建“第一责 任人”职责、抓机关党建工作情况报告如下：一、履职工作特色和亮点 一是坚持从严从实，落实管党责任。我始终牢固树立党 要管党、从严治党意识，认真学习习近平总书记和省、市、 县委领导对新形势下加强党的建设的重要论述和要求，主动 适应新常态、展现新作为，不断强化“抓好党建是本职，不 抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的观念，对党建工作 的重大问题，我都亲自过问，具体指导，并确定一名委员抓 好日常工作，始终做到将机关党建工作作为一项基础性工作 放在心上、抓在手上、落实到行动上。坚持把党建工作列入 部机关重要议事日程，定期安排部署、检查落实，促使党建 工作与业务工作相互促进、协调发展。二是完善制度机制，形成工作合力。结合群众路线教育 实践活动，进一步修订完善财务管理制度 、车辆管理制 度、请销假制度 、考勤制度 ，确保各项工作有章可循、 有序推进。同时，全面推行精细化管理，严格落实部机关工 作失误登记制度、工作督办单制度和责任追究制度，登记工 作失误 4 次、签发督办单 19 份；在机关推行“比一比评一 评”活动，制作评比公示栏，将每月重点工作和督办事项完 成情况上墙公示，未完成的记黄牌 1 次，纳入年终考核，有 力的促进了工作落实。实行干部去向登记公示，电子化考勤 管理，坚持每周检查卫生、每月评比通报，对会议决定事项 和重点工作实行工作清单制， 力求件件有落实、 事事有回音， 保证了各项工作高质高效运转。三是认真履行职责，提升工作水平。制定建设学习型 机关实施方案，组织机关党员干部深入学习党的十八大、十 八届三中、四中全会精神及习总书记系列重要讲话精神，坚 持每周一次业务学习、每月一次专题讲座，积极开展股室长 讲业务活动，一年来开展集中学习 60 余次，专题讲座 10 次。 深入开展了群众路线教育实践活动，组织机关党员干部认真 观看了焦裕禄、苏联亡党亡国 20 年祭等电教片 10 场， 开展集中学习 50 余次，利用机关夜校进行了五期 9 个专题 的讨论，举办专题党课 2 次，先进事迹报告会、 “四反思、 四自觉”专题教育讨论活动各 1 场，使全体党员的理论基础 更加扎实、理想信念更加坚定，综合素质进一步提升。在党 日活动的实效上狠下功夫，不断创新形式、丰富内容，每月 由一个股室牵头组织开展文体活动，先后同 * 等单位开 展了乒乓球、羽毛球友谊赛活动，赴 * 村（社区）开展“党 员做义工、服务当先锋”主题党日活动，极大丰富了机关党 员的业余生活，增强了党组织的吸引力、凝聚力。利用“七 一”、春节等节日，先后对包联村、基层党组织的 * 名困难 党员、老党员、优秀基层干部进行了走访慰问，把党的关怀 与温暖送到基层一线。全年共收缴上解党费 * 元，按期转 正党员 * 名。四是强化作风建设，树立良好形象。深入贯彻落实中央 “八项规定” ，修订了 * 行为规范（试行） ，严格规范组 工干部职务行为和个体形象，全年没有党员干部违纪违法现 象发生。不断改进组织部门会风文风，大力简化公务接待， 文件、会议数量明显减少，质量明显提升。按照“打铁自身 硬”要求，在部机关开展了“三严三实” 、“五不”主题教育 及“改革创新担当”大讨论活动，不断增强组工干部宗旨意 识、综合素养，提升组织部门对外形象，努力打造“公道正 派、清正廉洁”的组工干部队伍，建设“党委放心、政府认 可、群众满意”的模范部门。二、存在的主要问题和原因 一是系统研究不够深入。平日工作中，只是按要求落实 了上级的部署，面对新形势对党建工作的新要求，真正静下 心来分析机关党员队伍现状、谋划加强机关党组织建设投入 的精力不足，导致对党建工作研究不深入、不系统，工作成 效不够明显。二是制度落实不够严格。虽然制定了规范的工作制度， 建立了完善的运行机制，但制度的执行不够严格。比如，部 机关建立了谈心谈话制度，但平日忙于事务，有针对性地与 党员干部谈心谈话不经常；再如，对个别党员工作中出现的 失误，总认为不影响大局，只做口头上说教，未做严厉的批 评和处理。三是创新亮点不够突出。作为负责全县党建工作的职能部门，本应在自身党建工作中创新做法、形成经验 , 走在前 列、作出表率，但大部分工作还是按部就班，支部党建工作 点创新不够，亮点不多。原因分析：一是对加强基层党建工作重要性认识不深刻。 总认为单位业务工作任务繁重，没有把抓基层党建工作作为 最大政绩，作为硬任务、硬指标抓落实，忽视“以党建促业 务”的重要性，从思想深处分析，使自己重“显绩”轻“潜 绩”，政绩观存在偏差。二是工作方法创新不够。对新的历 史条件下党的建设特点规律认识不深、把握不够，对出现的 新情况新问题研究不透，对解决矛盾问题的措施方法创新不 多，对用灵活多样的形式启发人、引导人、鼓舞人和鞭策人 方面探讨研究不够，对队伍中的先进事迹和典型人物宣传不 足，教育效果不佳，习惯于用传统的经验做法指导工作。三、下一步工作思路及主要措施 一是在工作谋划和部署上，高举旗帜，围绕中心、服务 大局，牢固树立“党建工作也是生产力”的理念，切实把党 建工作融入到党支部和部门工作的全过程，以建设学习型、服务型、 创新型党组织为目标，着力加强党的执政能力建设，进一步 提高党建工作实效性，为服务全县中心工作提供组织保证， 不断提高党建工作科学化水平。二是大力开展调查研究，多了解机关普通党员、基层党 员、党务工作者思想动态，有针对性地开展思想政治工作， 探索新形势下机关党建工作的新路子。三是大力培树典型，树好标杆，发挥好标兵示范引领作 用。深入开展党员“先锋岗”活动，引领机关党员充分发挥 先锋模范作用， 激发内在活力。 积极关注和解决好热点问题， 重点破解工作中的