2019年行政人事上半年工作总结工作总结可以是一项官僚化工作，可以是一项任务和负 担，也可以是有效提升自我的一项工具，这全取决于如何应 用。是XX为大家准备的，希望对大家有帮助。转眼间，来到“XXXX公司”已经半年多了。在经过 了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况， 包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的 组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后 的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和 帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事 专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对 我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又 是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来 鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让 部门领导看到我想做好这份工作的决心。行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一 段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。 作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部 主要对公司行政事务、 后勤总务、人力资源等工作负有实施、 协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要 负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合 相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人 力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作；a、结合20XX年各部门人员需求计划，并根据各部门人 员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各 类优秀员工以配备各岗位；b、20XX年行政人事部共参加了 X次招聘会，吸引了大 量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理；a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案，并为其发放员工手册，20XX年公司新入职职工人数为：X人；b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;C、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20XX年公司离职员工人数为：X人；d、参与收集整理20xx年度及之前年度的各类档案材料， 将其按年份及种类进行分类归档，放置于X楼档案室，并建 立相应的电子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核 对并发至相关领导。3、员工培训工作；协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20XX年行政人事部共组织开展了X次针对入职XX以内职工的培训课， 培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章 制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理；a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗 保险、工伤保险、生育保险；b、及时与符合条件的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20XX年与公司签订劳动合同并增加社 保的职工人数为：X人；c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时 办理其社保的减少工作，20XX年与公司解除劳动合同并减少 社保的职工人数为：X人。5、值日及值班工作的综合管理；a、及时更新、完成公司日常及周末值日的安排检查评 比；b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我 进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了X个节假日 的放假通知及值班安排工作。7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开 展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工 作。二、下面是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重；我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断 地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的 工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方 面知识才能更好的进行工作。2、之前的从业经验对目前工作的帮助；毕业之后我在X公司从事了X年X的工作，其业务范围 与“XXXX公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更 快的了解公司的各种情况及行业情况；同时XXXX工作使 我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开 始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表 的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。3、虚心请教，融入集体；进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏 实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业 上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从 领导的指挥，快速的融入这个新的环境。4、认真负责的做好工作；手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是 为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报 酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽 责的工作精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时， 应变能力不够快，还有待提高；b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任 务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的 条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作 的顺利完成。c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成 情况不够理想，在 20XX年里，我将以的工作态度来迎接这 份工作，面对挑战绝不退缩。三、20XX年工作计划在20XX年的工作基础上，在 20XX年里，我除了要做好 基本的日常工作外，20XX年将重点做好、完善以下工作：1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目 录表；3、将公司人员社保购买到位；4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的 归属感，减少员工的离职率；新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质 上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员 岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际 间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能 力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力 工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可 以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理， 需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身 各项素质和技能，适应公司发展要求。上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开， 一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力 资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分 工更加细致化，现对今年的工作总结以下：一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管 理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后 的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机 密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上 级把握人力资源状态；填制和分析各类人事统计报表。为人 力资源规划工作提借正确的信息。二、负责*工劳动合同，办理劳动用工及相干手续; 到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利， 主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常 都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。 计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定 *工考勤和请休假管理， 按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司 实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能 适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特 地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论 后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员 工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人 满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜；对有 些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较 大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的 行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人 左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的 错误。五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制 度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每个月协助行政部职员 进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活； 斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平 安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔 伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作 积极性，从而起到了鼓励员工的作用。六、 进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人 力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有 严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销 职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃 眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并 严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体 素质水平，为公司的将来储备的业务人才。七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放 招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实 口试职员的情况等；八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关 系，协助组织员工的各类活动；另外，在部分领导的指导帮 助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司 “以人为本”的人才理念。对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习， 不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被 时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好 每份工作。20XX年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业 绩来讲话。