浙江众安房地产开发有限公司岗位月工作考评评分标准手册目 录1 人事管理员月工作评定评分标准22 行政秘书月工作评定评分标准33 信息管理员月工作评定评分标准44 档案管理员月工作评定评分标准55 司机月工作评定评分标准66 前期业务员月工作评定评分标准77 营销策划员月工作评定评分标准88 项目销售主管月工作评定评分标准99 售楼员月工作评定评分标准1010 采购员月工作评定评分标准1111 图纸审核员月工作评定评分标准1212 质量巡查员月工作评定评分标准1313 资料管理员月工作评定评分标准1414 财务稽核员月工作评定评分标准1515 会计月工作评定评分标准1616 出纳月工作评定评分标准1717 主任预算员月工作评定评分标准1818 预算员月工作评定评分标准1919 工程主管月工作评定评分标准2020 土建施工管理员月工作评定评分标准2121 水电施工管理员月工作评定评分标准2222 材料管理员月工作评定评分标准2323 内勤管理员月工作评定评分标准241 人事管理员月工作评定评分标准序号考核指标权重()考核指标简要解释120分标准100分标准80分标准60分标准60分以下标准备注1工作任务量30考核期内所承担的各项工作任务量完成情况1、 全面完成各项岗位职责2、 且并主动承担、完成部门内其它临时工作1、 全面完成各项岗位职责事项2、 且没有遗漏和推脱事项1、 完成绝大多数的岗位职责事项2、 偶尔有遗漏和推脱事项基本完成岗位主要职责事项1、 没有或不愿意承担并完成岗位主要职责事项2、 或经常推脱工作任务2工作质量正确性15正确执行指令、落实工作任务的情况工作中没有发生任何差错1、 工作中偶有差错，但均被及时改正，未造成任何不良影响和后果2、 考核、薪酬计算过程中没有任何差错工作中有一些小的差错，但均被改正，未造成100元以上的损失1、 能基本上正确执行各项工作任务2、 且经常犯一些基本常识性的错误，需要指导才能正确完成3、 或考核期内犯错误造成100元以上的损失1、 不能正确执行、落实岗位主要职责2、 或经常出错，不能放心交办主要岗位职责事项3及时性10按时完成各项工作任务的情况1、 所有工作事项均在预定时间之前完成2、 且经常提前完成1、 按时完成所有各项工作任务2、 且没有延误事项发生1、 80以上的工作事项按时完成2、 且其它延误事项均在合理期限内结束，没有产生较大的不良影响和后果1、 60以上工作事项按时完成2、 或有主要工作事项在考核期内没有按时完成，在较大程度上影响了其它工作的执行3、 或有延误事项对公司产生了较大的不良影响或损失1、 多数工作事项不能按时完成2、 或有主要工作事项在考核期内没有按时完成，在严重影响了其它工作的执行3、 或有延误事项对公司产生了很大的不良影响或损失4完整性5各项工作任务执行、落实的全面、完备情况1、 所有工作全面完成2、 且没有漏项和不规范操作发生1、 各项岗位职责事项全面、完整完成2、 且办事过程中没有遗漏任何职责范围内的工作对象。1、 80以上的岗位职责事项得到完整的、没有遗漏的完成2、 且遗漏未办理的部分在考核期内得到补救。1、 60以上的岗位职责事项得到完整的、没有遗漏的完成2、 或遗漏未办理的部分在考核期内得到补救。但已造成一些不良影响1、 多数岗位职责事项未得到完整的、没有遗漏的完成2、 或遗漏未办理的部分在考核期内未得到补救。3、 或遗漏未办理的部分已造成较大或严重不良影响5满意度20直接上级对本岗位的总体满意度评价1、 对该岗位所承担的、完成的各项工作总体上非常满意2、 且其它相关岗位没有任何抱怨对该岗位所承担的、完成的各项工作总体上比较满意1、 对该岗位所承担的、完成的各项工作总体上满意，但认为仍有一些改进空间2、 或其它相关岗位对该岗位的工作有一定程度的抱怨1、 对该岗位所承担的、完成的各项工作总体上不是很满意，但认为有很大的改进空间2、 且其他相关岗位对该岗位的工作有较大程度的抱怨1、 对该岗位所承担的、完成的各项工作总体上不满意2、 或其它相关岗位对该岗位的工作非常不满6特定关键指标相关文档10岗位所涉及的各种资料、文档的记录、撰写的准确性、及时性、完整性1、 所有应该记录、保存的文档得到及时、正确、规范的记录和保存2、 且所有相关文档、资料的记录、保存很完整，没有丢失3、 且文档、记录用词准确、贴切1、 岗位要求记录、保存的文档得到规范的记录和保存2、 且相关文档、资料记录、保存完整，没有丢失1、 岗位主要的应记录、保存的文档得到较规范的记录和保存2、 且相关文档、资料保存完整，没有丢失3、 或有1-2件主要文档没有得到正确、及时的记录和保存1、 岗位主要的应记录、应保存的文档得到基本的记录和保存2、 或发生相关文档、资料丢失事件，但未造成不良影响3、 或记录、保存的文档中存在一些虚假现象4、 或有35件主要文档没有得到正确、及时的记录和保存1、 岗位主要的应记录、应保存的文档没有得到记录和保存2、 或发生相关文档、资料丢失事件，且造成不良影响3、 或记录、保存的文档中存在较多的虚假现象4、 或有6件及以上主要文档没有得到正确、及时的记录和保存7考核推行10公司考核体系实际运转状况的评价1、 对公司考核体系的推行做出较大贡献2、 且公司考核体系得到良好的运转公司考核体系正常运转1、 公司考核正常运转，但推进难度很大2、 或发现有人在考核中弄虚作假，但没有给予处置1、 考核体系只能勉强运行2、 或考核体系在执行中存在较大的不公平现象，但未给予制止和上报董事长1、 考核体系基本上处于瘫痪状态2、 或考核体系基本上是流于形式，没有实际效果2 行政秘书月工作评定评分标准序号考核指标权重()考核指标简要解释120分标准100分标准80分标准60分标准60分以下标准备注1工作任务量40考核期内所承担的各项工作任务量完成情况1、 全面完成各项岗位职责2、且并主动承担、完成部门内其它临时工作1、 全面完成各项岗位职责事项2、 且没有遗漏和推脱事项1、 完成绝大多数的岗位职责事项2、 偶尔有遗漏和推脱事项基本完成岗位主要职责事项1、 没有或不愿意承担并完成岗位主要职责事项2、 或经常推脱工作任务2工作质量正确性5正确执行指令、落实工作任务的情况工作中没有发生任何差错1、 工作中偶有差错，但均被及时改正，未造成任何不良影响和后果2、 且公司各种公文撰写、发放过程中没有差错工作中有一些小的差错，但均被及时改正，未造成100元以上的损失1、 基本上正确执行各项工作任务2、 或经常犯一些基本常识性的错误，需要指导才能正确完成3、 或考核期内犯错误造成100元以上的损失1、 不能正确执行、落实岗位主要职责2、 或经常出错，不能放心交办主要岗位职责事项3及时性10按时完成各项工作任务的情况1、 所有工作事项均在预定时间之前完成2、 且经常提前完成1、 按时完成所有各项工作任务2、 且没有延误事项发生1、 80以上的工作事项按时完成2、 各延误事项均在合理期限内结束，没有产生较大的不良影响和后果1、 80以上工作事项按时完成2、 或有主要工作事项在考核期内没有按时完成，在较大程度上影响了其它工作的执行3、 或有延误事项对公司产生了较大的不良影响或损失1、 多数工作事项不能按时完成2、 或有主要工作事项在考核期内没有按时完成，在严重影响了其它工作的执行3、 或有延误事项对公司产生了很大的不良影响或损失4完整性5各项工作任务执行、落实的全面、完备情况1、 所有工作全面完成2、 且没有漏项和不规范操作发生1、 各项岗位职责事项全面、完整完成2、 且办事过程中没有遗漏任何职责范围内的工作对象。1、 80以上的岗位职责事项得到完整的、没有遗漏的完成2、 且遗漏未办理的部分在考核期内得到补救。1、 60以上的岗位职责事项得到完整的、没有遗漏的完成2、 或遗漏未办理的部分在考核期内得到补救。但已造成一些不良影响1、 多数岗位职责事项未得到完整的、没有遗漏的完成2、 或遗漏未办理的部分在考核期内未得到补救。3、 或遗漏未办理的部分已造成较大或严重不良影响5满意度25直接上级对本岗位的总体满意度评价1、 对该岗位所承担的、完成的各项工作总体上非常满意2、 且其它相关岗位没有任何抱怨对该岗位所承担的、完成的各项工作总体上比较满意1、 该岗位所承担的、完成的各项工作满意，但认为仍有一些的改进空间2、 或其它相关岗位对该岗位的工作有一定程度的抱怨1、 对该岗位所承担的、完成的各项工作总体上不是很满意，但认为有很大的改进空间2、 且其他相关岗位对该岗位的工作有较大程度的抱怨1、 对该岗位所承担的、完成的各项工作总体上不满意2、 或其它相关岗位对该岗位的工作非常不满6特定关键指标相关文档15岗位所涉及的各种资料、文档的记录、撰写的准确性、及时性、完整性1、 所有应该记录、撰写的文档得到及时、正确、规范的记录和撰写，文笔流畅，用词准确、贴切2、 且所有相关文档、资料记录得很完整，且没有丢失1、 岗位位要求记录、撰写的文档得到规范的记录和撰写2、 且相关文档、资料记录、保存完整，没有丢失1、 岗位主要的记录和文档得到较规范的记录和撰写；且相关文档、资料保存完整，没有丢失2、 或有1-2件主要文档没有得到正确、及时的记录和保存1、 岗位主要的应记录、应撰写的文档得到基本的记录和撰写2、 或发生相关文档、资料丢失事件，但未造成不良影响3、 或记录的文档中存在一些虚假现象4、 或有35件主要文档没有得到正确、及时的记录和撰写1、 岗位主要的应记录、应撰写的文档没有得到记录和撰写2、 或发生相关文档、资料丢失事件，且造成不良影响3、 或记录的文档中存在较多的虚假现象4、 或有6件及以上主要文档没有得到正确、及时的记录和撰写3 信息管理员月工作评定评分标准序号考核指标权重()考核指标简要解释120分标准100分标准80分标准60分标准60分以下标准备注1工作任务量30考核期内所承担的各项工作任务量完成情况1、 全面完成各项岗位职责2、 且并主动承担、完成部门内其它临时工作1、 全面完成各项岗位职责事项2、 且没有遗漏和推脱事项1、 完成绝大多数的岗位职责事项2、 且偶尔有遗漏和推脱事项基本完成岗位主要职责事项没有或不愿意承担并完成岗位主要职责事项或经常推脱工作任务2