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谋学网www.mouxue.com【奥鹏】-西安交通大学西交组织行为学(高起专)在线作业试卷总分:100 得分:100第1题,过程型激励理论包括( )A、期望理论、公平理论B、需要层次论、双因素理论、激励需要理论C、X理论、Y理论D、挫折理论、归因理论、强化理论正确答案:第2题,老心理分析论的代表人物是:( )A、荣格B、阿德勒C、麦迪D、弗洛依德正确答案:D第3题,下属喜欢、拥戴领导,并乐意为他做事属于领导的()。A、法定权B、强制权C、专家权D、参照权正确答案:第4题,社会知觉中存在着各种偏见,例如,当发现一个平时表现不错的人犯了某种错误后,人们往往会把问题看得比较严重,甚至夸大错误,并否定他以往的一贯表现,这种情况属于:( )。A、投射B、晕轮效应C、近因效应D、定型效应正确答案:第5题,麦克利兰成就需要理论的核心概念是()A、权力需要B、合群需要C、自我实现需要D、成就需要正确答案:第6题,按照马斯洛的需要层次理论,五种需要按对个体的重要程度由低到高依次为:( )。A、生理需要 安全需要 归属需要 尊重需要 自我实现需要B、生理需要 尊重需要 安全需要 归属需要 自我实现需要C、安全需要 归属需要 生理需要 尊重需要 自我实现需要D、归属需要 尊重需要 生理需要 安全需要 自我实现需要正确答案:第7题,提出需要层次论的是()。A、梅奥B、马斯洛C、赫兹伯格D、泰罗正确答案:B第8题,根据双因素理论,下列属于保健因素的是()A、公司的政策与管理B、工作本身C、成就D、上进心正确答案:第9题,在社会知觉的偏差中,通过对某人的知觉而留下的最初印象,能以同样的性质,影响着后来对他再次发生的知觉,称之( )A、知觉防御B、晕轮效应C、首因效应D、投射正确答案:第10题,组织行为学是一门()A、理论性学科B、应用性学科C、实验性学科D、综合性学科正确答案:第11题,产品包装属于组织文化的()。A、表层文化B、中层文化C、深层文化D、底层文化正确答案:第12题,在现实生活中,有人通过努力工作赚钱,有人通过投机取巧赚钱,这些现象表明( )A、同一行为可以出自不同的动机B、同一动机可以引起不同的行为C、好的动机可以引起不合理的行为D、坏的动机可能被外表积极的行为掩盖正确答案:第13题,组织行为学研究的主要方法中,属于可在很大范围内进行调查,花钱费时不多,取得效果较好的是( )。A、实验法B、测验法C、问卷调查法D、案例研究法正确答案:C第14题,研究领导行为的管理系统理论是()提出的A、勒温B、坦南鲍姆C、利克特D、施密特E、沙特尔正确答案:第15题,管理系统理论是由( )提出的A、菲德勒B、豪斯C、利克特D、布莱克E、沙特尔正确答案:第16题,弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是:( )A、自我B、本我C、超我D、无我正确答案:B第17题,具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于:( )A、能力低下B、一般能力C、天才D、才能正确答案:第18题,与工作相联系的态度不包括( )。A、工作满意度B、工作参与C、组织承诺D、组织文化正确答案:第19题,一般来说,在执行任务时,较为有效的群体是( )A、利益型群体B、友谊型群体C、同质性群体D、异质性群体正确答案:第20题,组织行为学的研究对象是()。A、一切人的行为B、一切人的心理活动C、一定组织中的人的心理与行为D、一切人的心理与行为正确答案:C第21题,员工通过各种方式来表达自己的不满,其中消极地但乐观地期待环境的改善属于( )。A、退出B、建议C、忠诚D、忽略正确答案:第22题,( )是对沟通成功与否的检验。A、交流B、传达C、理解D、分享正确答案:第23题,组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态,或组织中成员的群体意识与群体态度的总称,被称为组织成员的( )A、认同感B、协同性C、参与度D、和谐度正确答案:第24题,由于自己具有某种特性,因而判断他人也一定会有与自己相同的特性,这属于( )。A、定型效应B、投射C、近因效应D、首因效应正确答案:第25题,弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是:()。A、自我B、本我C、超我D、无我正确答案:B第26题,在人们产生错误知觉的思想方法中,有一种是以点概面的思想方法,它被称之为( )A、刻板印象B、首因效应C、晕轮效应D、投射效应正确答案:第27题,群体对其成员适当行为的共同期望或标准即是( )。A、群体凝聚力B、群体压力C、群体角色D、群体规范正确答案:第28题,任务角色和维护角色多的群体属于( )A、人际群体B、团队集体C、无序群体D、任务群体正确答案:第29题,一般具有深思熟虑和稳健的特点,往往能迅速抓住问题的本质,并提出方案,善于深入地分析各种现象的因果联系,这种人属于( )风格。A、均衡性决策B、冲动型决策C、风险型决策D、谨慎型决策正确答案:A第30题,最民主、最通畅的正式沟通形式是()。A、圆式B、轮式C、全方位式D、链式正确答案:B第31题,从挫折理论可知道,应采用下列哪些方式方法对待人们因挫折感而导致的破坏性心理自卫行为()。A、采取宽容态度B、改变环境C、精神发泄法D、心理咨询E、严肃纪律正确答案:第32题,根据团队存在的目的,可以将团队分为()。A、问题解决型团队B、自我管理型团队C、多功能型团队D、虚拟团队正确答案:第33题,一般而言,领导能力越高,越应采取()领导方式。A、影响型B、指导型C、合作型D、授权型正确答案:第34题,组织行为学的特点有:( )A、边缘性B、综合性C、两重性D、多层次性E、实用性正确答案:第35题,下列属于过程型激励理论的是()。A、ERG理论B、期望理论C、公平理论D、强化理论正确答案:第36题,非语言沟通所表现的某些形式为( )。A、备忘录B、手势,声调,声音,人际距离C、体语,颜色,沉默D、信号,触摸,实物E、语言内容正确答案:第37题,合理的组织目标应具备的特征,除了一致性、协调性、可行性外,还具有( )A、适应性B、可操作性C、实现度D、认知度E、对应性正确答案:第38题,就知觉对象的特点来说,制约知觉整体性的因素有( )。A、连续性规律B、封闭性规律C、接近性规律D、相似性规律E、恒常性规律正确答案:第39题,根据伯德的研究,在众多的特质里面一致性较高的4项包括:( )。A、智力B、主动C、忠诚D、幽默感E、外向正确答案:A,B,D,E第40题,影响员工态度转变的内部因素包括( )。A、人际影响B、企业内部的信息沟通C、企业文化的影响D、员工的认识E、员工的个性、心理、性格正确答案:D,E第41题,人际关系的好坏对员工的自我发展和完善没有影响。( )A、错误B、正确正确答案:第42题,任务越复杂、越重要,越有难度,或者任务表明确,就应采取集权型领导方式()。A、错误B、正确正确答案:第43题,角色特质强的人不善于伪装自己。T、对F、错正确答案:F第44题,维护劳动者的合法权益是学习组织行为学的目的之一。T、对F、错正确答案:F第45题,信息沟通的传达工具不仅限于语言,文字,符号,也包括姿态和行为()。A、错误B、正确正确答案:B第46题,菲德勒权变理论的研究表明,关系取向型领导在非常有利和非常不利的情境中,领导效果较好;工作取向型领导在中等有利的情境中,最能发挥领导水平()。A、错误B、正确正确答案:第47题,威信是领导者有效地实施领导的重要的影响因素。( )A、错误B、正确正确答案:第48题,民主型的领导方式比专制、放任型的领导方式能使成员更友爱,群体凝聚力更强。A、错误B、正确正确答案:第49题,社会知觉中的规类效应指的是,以概括性的知觉取代个别性的知觉。( )A、错误B、正确正确答案:第50题,倾听与交谈同样重要()。A、错误B、正确正确答案:
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